CGT CATERPILLAR

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25 mai, 2009

600 Suppressions de postes et 133 otages

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600 Suppressions de postes et 133 otages dans * Flash info / Affichage pdf 2008 05 25 tract explicatif.pdf

14 mai, 2009

Déclaration de l’Union départementale CGT

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Déclaration de l’Union départementale CGT,

du syndicat CGT Caterpillar et de la fédération de la métallurgie CGT.

 

Les syndicats minoritaires de l’entreprise Caterpillar viennent d’annoncer par voie de presse dans le journal les échos du 14 mai 09, qu’elles proposeraient un pacte à la Direction de Caterpillar.

Engagé depuis 9 semaines en intersyndicale c’est par voie de presse que nos homologues syndicaux nous ont informés de leur initiative, chacun jugera de ce comportement, pour notre part, nous ne rentrerons pas dans une polémique inutile, seul les intérêts des salariés de Caterpillar France nous préoccupes.

Aucun élément précis à cette heure, n’a été donné aux représentants du personnel du comité d’entreprise.

Il semblerait que le projet d’accord reprendrait pour l’essentiel l’accord rejeté par référendum le 07 mai dernier, avec une modification sur la rotation des équipes.

Pour la CGT il revient aux salariés de Caterpillar et à eux seuls de se prononcer sur le devenir de leur entreprise.

En tout état de cause la CGT demande l’organisation d’un nouveau référendum portant sur un  nouveau projet d’accord intégrant les modifications intervenues depuis la consultation du 7 mai dernier.

Fidèles à nos principes c’est en toute transparence que nous informons les salariés de Caterpillar de ce que nous faisons, et ne prendrons part à aucune négociation qui se ferait en totale opacité, sans que les salariés concernés puissent se prononcer.

9 mai, 2009

Résultat du référendum

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Intersyndicale CGT, FO, CFDT, CFTC.

Les salariés rejettent par 50,25% la proposition de la Direction sur l’accord cadre relatif à l’organisation et l’aménagement du temps de travail.

 

Les salariés de Caterpillar ont rejeté dans leur ensemble la flexibilité proposée par la Direction. Un revers de plus pour la Direction après celui ordonné par la justice dans le cadre de l’assignation du comité d’entreprise le 27 avril dernier.

Ces résultats dont nous détaillons le contenu des votes ci-dessous, montrent une fois de plus que notre Direction fait fausse route en prenant des positions et des décisions unilatérales. Dans une situation économique qui vient remettre en cause l’avenir des hommes et des femmes de cette entreprise. Notre Direction doit faire le choix d’associer dans la réflexion, la suggestion, non seulement les organisations syndicales, mais écouter les attentes de ses salariés.

Aujourd’hui, le résultat de ce vote qui sera communiqué lors de la réunion extraordinaire du comité d’entreprise de cet après midi à 13 h en Préfecture de l’Isère, devrait permettre aux élus du CE d’entrevoir d’autres discussions et propositions autour de cette réorganisation du temps de travail.

Pour les organisations syndicales et les élus du CE qui luttent depuis des semaines pour faire entendre raison à la Direction. C’est un soulagement et un encouragement supplémentaire qui nous est transmis pour continuer à œuvrer dans l’intérêt du plus grand nombre.

 

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