CGT CATERPILLAR

Bienvenue sur notre blog

  • Accueil
  • > Archives pour le Vendredi 26 juin 2009

26 juin, 2009

ordre du jour

Classé dans : Actu. DP — cgtcaterpillar @ 20:13

 

Réunion des délégués du personnel 2° collège du vendredi 26 juin à Echirolles

 

1 Intéressement :

Dans le cadre du versement du solde de la prime d’intéressement 2008, le montant de cette prime devant être verser fin du 2e trimestre 2009, les salariés souhaitent obtenir son paiement pour faire face aux difficultés du moment lié au chômage partiel.

Par ailleurs, la décision du Tribunal de Grande Instance du 18 décembre 2008, dispose que le jugement n’étant pas suspensif, la société Caterpillar est redevable de l’exécution de l’accord sur l’intéressement du 29 juin 2006. En d’autre terme, vous devez payer le solde conformément à l’accord sur l’intéressement.

Selon cette même décision une astreinte de 1000€ est prévue en cas de non exécution dudit jugement.

-    Doit-on faire exécuter l’astreinte ou pouvons-nous espérer que vous verserez dans les délais prévus le solde de l’intéressement ?

2 Chômage partiel :

Lors de réunion du 25 mars, vous vous étiez engagé au CE à reverser l’intégralité des subventions d’Etat aux salariés concernés par les mesures de chômage partiel sur une base de rémunération de 75% du brut avec effet rétroactif au 1° avril

A ce jour, ces déclarations ne sont pas respectées car les salaires sont toujours amputés à hauteur de 40%.

- Comptez vous honorer vos engagements en améliorant le reversement des subventions et en augmentant le pourcentage de reversement ?

Concernant l’accord de branche souhaité par l’Etat et les industriels sur l’augmentation de la rémunération du chômage partiel de 60% à 75%, l’UIMM à refuser de signer cet accord avec les organisations syndicales.

- Quelle est la position de Caterpillar par rapport au refus de l’UIMM ?

- Compter vous accepter l’idée d’un accord d’entreprise sur ce sujet ?

3 Nombre de départs volontaires :

- Pouvez-vous nous communiquer le détail des départs volontaires (départ en retraite, création d’entreprise, …) ainsi que le détail par catégories (âges, ancienneté, services, démission, etc…) des personnes licenciées ?

4 Atteinte au droit de grève :

Depuis la reprise de l’activité le lundi 25 mai et depuis la fin des mouvements de grève relatifs au PSE. Des salariés ont été convoqués à des entretiens informels par leur hiérarchie en présence de leur supérieur de service. Ces entretiens ayant pour but de stigmatiser les salariés qui ont fait grève ces dernières semaines ou manifester à l’occasion du déroulement de ce PSE.

Comme vous le savez, le droit de manifester ou de faire grève est inscrit dans la Constitution Française et de fait on ne peut reprocher ou chercher à intimider, faire pression ou dans le cas présent muter provisoirement un salarié pour le sanctionner pour fait de grève.

-    Pouvez-vous passer le message à la hiérarchie qui reste sourde au droit français ?

5 Congé d’été :

De nombreux salariés des services administratifs s’interrogent sur la période de fermeture de l’entreprise puisque les dates prévisionnelles des congés changent sans arrêt. Ces derniers ayant planifiés leurs vacances et donc effectués des réservations (transport, hôtels, ..) en fonction de l’organisation du travail prévue par l’entreprise, les changements de calendrier peuvent avoir des conséquences sur leur projet.

- Pouvez-vous rapidement fournir les calendriers de fermeture par service afin que chacun puisse s’organiser et que les hiérarchies directes puissent organiser les remplacements des salariés qui auraient déjà payé leurs réservations ?

6 Questions diverses :

 

Barhama Kaolack |
Cgt Sagem DS |
Urbanisme - Aménagement - ... |
Unblog.fr | Créer un blog | Annuaire | Signaler un abus | Dust of infinity and ink blood
| BLOG Trésor 38 CGT
| PLANETE ON-LINE