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30 septembre, 2009

Résultats référendum du 29 septembre 2009

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Déclaration de la CGT Caterpillar 30.09.2009

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  Déclaration de la CGT Caterpillar

Référendum du 29 septembre 09

C’est dans un contexte social particulièrement tendu que se sont déroulés les négociations autour du plan de sauvegarde de l’emploi menée par Caterpillar. Non seulement 600 postes devaient être détruit mais les organisations syndicales devaient approuver un projet d’accord cadre autour d’une  réorganisation du temps de travail très flexible comprenant, entre autre, la modulation et l’annualisation du temps de travail, ainsi que des horaires tournants pour le personnel atelier.

Après un premier référendum en mai dernier, rejeté par les salariés à 50,25%, un nouvel accord cadre proposé par la direction a été signé par trois organisations syndicales, sans demander l’avis des salariés concernés. Lors des négociations qui ont suivi, la CGT a tout essayé pour infléchir les positions de la direction sur ce nouveau projet d’aménagement du temps de travail.

Malgré le chantage à l’emploi, malgré l’organisation d’un mode de scrutin des plus favorable à la direction et ne permettant pas une analyse précise de ces résultats pour les catégories professionnelles et les secteurs les plus impactés par ces changements ; au vu des résultats du scrutin avec un oui à 53,57% et 46,42% contre pour le 1er et le 2e collège, la CGT Caterpillar se réserve le droit de ratifier ou non l’accord seulement après consultation de ses syndiqués.

 

Grenoble, le 30.09.09

17 septembre, 2009

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15 septembre, 2009

Avenant au 35 h la parole est aux salariés.

Classé dans : * Flash info / Affichage — cgtcaterpillar @ 19:39

 

Avenant au 35 h la parole est aux salariés.

 

Vendredi 11 septembre dernier, la direction a présenté son dernier projet d’avenant à l’accord aux 35h qu’elle souhaite appliquer des janvier 2010.

Malgré toutes les réserves que l’on peut soulever au sujet de l’efficacité d’un tel plan, l’ensemble du contenu proposé est une régression notable sur nos acquis, aucune concession, aucun engagement, aucune garantie positive n’a été proposée par la direction.

Ainsi,  les horaires de travail actuels ont été reculé d’ ½ heure pour les horaires de type A et B comme suit :

Horaire type A :               de 6h27 à 14h33 pour l’équipe jour,

de 15h27 à 23h33 pour l’équipe soir.

Horaire type B :               de 6h27 à 14h33 pour l’équipe jour,

de 14h27 à 22h33 pour l’équipe soir,

de 22h27 à 6h33 pour l’équipe nuit.

Pour le Personnel des services support à l’horaire décalé, la direction a rajouté ¼ d’heure soit :

De 9h30 à 17h30 et de 9h27 à 17h27 pour le personnel portant un vêtement de travail.

La direction maintient sa position et martèle son discours en rappelant que les salariés doivent s’adapter à l’entreprise et non l’inverse. Elle n’a que faire des problématiques et des contraintes familiales occasionnées par cette nouvelle organisation.

Pour le reste, la direction conserve l’intégralité du dispositif 15 jours de RTT collectifs, 15 samedis collectifs, mise en place des aléas de production et des contraintes pour les salariés renvoi à la maison avec une ½ journée de prévenance, déduction des jours de RTT sur le temps passé, appel auprès d’un serveur vocal pour savoir s’il faut reprendre le travail…

Sans oublier l’arsenal législatif qui permet déjà  de rendre flexible le travail, nous aurons des semaines éprouvantes physiquement et psychologiquement, des conditions de travail difficile, des relations tendues lorsque des périodes importantes de production seront programmées.

Rappelez-vous les cadences de travail, les heures supplémentaires à gogo, les nombreux samedis effectués lors du premier semestre 2008.

Bien évidemment, tout ceci sans aucune contrepartie financière puisque les augmentations individuelles et collective ont disparu, sans compter la fin de la prime d’intéressement, la proposition de suppression de la prime d’intégration pour les années à venir…

C’est dans ces conditions que vous allez être sollicité prochainement le mardi 29 septembre prochain par référendum pour donner votre avis sur ce projet d’avenant aux 35h.

Un référendum sous haute tension ! 

Réunions quotidiennes, propagande en faveur du oui, endoctrinement, la direction essaye toutes les méthodes possibles pour obliger ses salariés à voter oui au référendum. 

Ces dernières semaines, la direction a même fait circuler une note contraignant les salariés à ne pas dialoguer avec des représentants du personnel CGT sous peine d’être déclaré en grève. Malgré les multiples demandes de
la Cgt pour débattre sur ce sujet sensible, la direction interdit tout rassemblement payé pendant le temps de travail. Consternant et scandaleux ! 

Cette volonté de museler notre organisation syndicale nous laisse à penser qu’il n’y a rien de bon dans cette nouvelle organisation. Parce que la mise en place de cette future organisation est un bouleversement dans la vie de chacun, nous avons souhaité que les salariés puissent s’exprimer, et proposé lors de nos rencontres avec la direction l’organisation d’un référendum. Compte tenu du changement apporté par la mise en place de ces nouveaux horaires, il nous paraissait évident, et c’était également le choix de nombreux salariés, que ce référendum tienne compte des différents horaires de travail. 

Notre volonté de dissocier les votes permettait de prendre en compte les choix de chaque horaire et de pouvoir apporter d’éventuelles adaptations, modifications en fonction du résultat obtenu. Malheureusement,  lors de la réunion du jeudi 10 septembre dernier entre les organisations syndicales de salariés et la direction, visant à établir le protocole de consultation du personnel sur l’aménagement du temps de travail du 29 septembre prochain. 

La coalition CFDT, FO et CFTC a imposé sa vision du référendum, elle a refusé que le vote soit dissocié par horaire excluant de ce fait  de connaitre pour chaque horaire le ressenti du personnel concerné. 

Lors de cette réunion, nous avions insisté auprès de
la Direction afin que l’organisation de ce référendum puisse se faire dans des conditions identiques à celui réalisé en mai dernier pendant le PSE. Pour mémoire, ce référendum
  reprenait fidèlement les attentes par horaire, atelier, bureau, cadre de chaque catégorie de personnel et permettait de mieux cibler les attentes de chacun. 

Une fin de non recevoir ! C’est la position adoptée par les syndicats CFDT, FO et CFTC se prévalant d’être majoritaires dans l’entreprise, qui a été retenue. Cette intersyndicale a tout bonnement rejeté nos propositions. 

Au final, le vote se fera par collège et par établissement dans un premier temps, puis lors du dépouillement les bulletins seront mélangés. Cela ne nous permettra donc pas d’avoir une vision détaillée des espérances de chacun. Cette volonté affichée tant par la direction que par l’intersyndicale de se donner tous les moyens pour que le oui l’emporte au référendum et un déni de démocratie. 

Afin d’aborder et de débattre de tous ces points une assemblée générale est prévue : jeudi 17 septembre à 14h00  à la salle des fêtes d’Echirolles (en face du bowling) Face aux enjeux qui nous attendent, nous vous invitons à venir le plus nombreux possible !!! 

Un Référendum sous haute tension

Classé dans : * Flash info / Affichage — cgtcaterpillar @ 11:54

 

Un référendum sous haute tension !

 

Réunions quotidienne, propagande en faveur du oui, endoctrinement la direction essaye toutes les méthodes possibles pour obliger ses salariés à voter oui au référendum.

Ces dernières semaines la direction a même fait circuler une note contraignant les salariés à ne pas dialoguer avec des représentants du personnel CGT sous peine d’être déclaré en grève,  et interdit tout rassemblement payer pendant le temps de travail demander par le CGT pour débattre sur ce sujet sensible. Consternant et scandaleux !

Cette volonté de museler notre organisation syndicale nous laisse à penser qu’il n’y a rien de bon dans cette nouvelle organisation.

Un référendum sous haute tension !

Parce que la mise en place de cette future organisation est un bouleversement dans la vie de chacun, nous avons souhaité que les salariés puissent s’exprimer et proposé lors de nos rencontres avec la direction l’organisation d’un référendum.

Compte tenu du changement apporté par la mise en place de ces nouveaux horaires, il nous paraissait évident mais c’était également le choix de nombreux salariés que ce référendum tienne compte des différents horaires de travail. Notre volonté de dissocier les votes permettaient de prendre en compte les choix de chaque horaire et de pouvoir apporter d’éventuelles adaptations, modification en fonction du résultat obtenu.

Malheureusement,  lors de la réunion du jeudi 10 septembre dernier entre les organisations syndicales de salariés et la direction, visant à établir le protocole de consultation du personnel sur l’aménagement du temps de travail du 29 septembre prochain.  La coalition CFDT, FO et CFTC a imposé sa vision du référendum, elle a refusé que le vote soit dissocier par horaire excluant de ce fait  de connaitre pour chaque horaire le ressenti du personnel concerné.

Lors de cette réunion, nous avions insisté auprès de la Direction afin que l’organisation de ce référendum puisse se faire dans des conditions identiques à celui réalisé en mai dernier pendant le PSE. Pour mémoire, ce référendum  reprenait fidèlement les attentes par horaire, atelier, bureau, cadre de chaque catégorie de personnel et permettait de mieux cibler les attentes de chacun.

Une fin de non recevoir !

C’est la position adoptée par les syndicats CFDT, FO et CFTC se prévalant d’être majoritaires dans l’entreprise qui a été retenue. Cette intersyndicale a tout bonnement rejeté nos propositions.

Au final, le vote se fera par collège et par établissement dans un premier temps, puis lors du dépouillement les bulletins seront mélangés. Cela ne nous permettra donc pas d’avoir une vision détaillée des espérances de chacun.

Cette volonté affiché tant par la direction et l’intersyndicale de se donner tout les moyens pour que le oui l’emporte au référendum et un déni de démocratie.

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