Réunion CE

 

Projet d’avenant sur l’accord RTT du 26 octobre 1999.

« Avez-vous envie de devenir les béni Oui-Oui de la Direction ? »

 

Il reste en tout et pour tout une réunion (vendredi 11 septembre prochain) pour finaliser un éventuel avenant sur l’accord RTT du 26 octobre 1999. Quand on connaît les enjeux, les conditions de vie que va subir l’ensemble des salariés avec cet hypothétique changement de condition de travail. Une dernière réunion est largement insuffisante pour un tel sacrifice !

Si notre Direction avait une once de respect mutuel envers ses salariés, elle accepterait de prolonger les discussions avec les partenaires sociaux. Elle accepterait de lâcher du leste sur cette future organisation du temps de travail.

A l’issue de la réunion de vendredi 04 septembre dernier, la Direction n’a consenti aucun véritable effort pour améliorer le sort de ses salariés. Ainsi :

-          Elle maintient les horaires de travail de :

• Type A de 5h57 à 14h03 équipe jour, de 14h57 à 23h03 équipe soir.

• Type B de 5h57 à 14h03 équipe jour, de 13h57 à 22h03 équipe soir, de 21h57 à 6h03 équipe nuit.

• Personnel des services support à horaire décalé de 9h15 à 17h15, de 9h12 à 17h18 pour le personnel portant un vêtement de travail.

C’est-à-dire quelle se moque des difficultés que ces horaires risquent de poser sur ses salariés !

-          Elle conserve le dispositif collectif autour des 15 jours RTT pour l’atelier et 9 jours RTT pour les bureaux à son bon vouloir. L’intégralité des jours de repos seront estampillées RTT collectifs.    C’est-à-dire que la Direction disposera par le biais de vos jours de repos, de votre vie privée !

-          Elle continue d’imposer 15 samedis collectifs à raison de 3 samedis consécutifs. Sachant que dans le même temps, elle dispose dans le cadre des heures supplémentaires de 220 heures par an et par salariés. Elle pourra vous proposer beaucoup plus que 3 samedis à la suite. C’est-à-dire des cadences infernales, un rythme de vie décousu, de la fatigue, des problèmes de santé…

-          Elle conserve le principe des aléas de production, en vous renvoyant à la maison avec un délai de prévenance de ½ journée lorsqu’un événement viendra perturber l’organisation du travail. C’est-à-dire que l’on vous rend responsable collectivement des erreurs faites par un tiers.

-          Elle mettra un serveur vocal à votre disposition pour savoir si le problème dont vous n’êtes en aucune manière responsable est résolu. Et, vous annoncera par le biais de ce serveur si vous devez reprendre votre travail. C’est-à-dire que vous devez rester disponible pendant que vous êtes en RTT à tout moment de la journée et ne pas vaquer à d’autres occupations. Travail à la carte !

-          …

A quelques jours de la dernière réunion et d’un hypothétique référendum organisé fin septembre les avancées sociales sont catastrophiques ! C’est un recul sans précédent sur nos vies professionnelles et familiales. Il va falloir que chacun(e) réfléchisse aux conditions de travail qu’il est prêt à accepter !

 

« Avez-vous envie de devenir les béni Oui-Oui de la Direction ? »

C’est une question importante que chacun, chacune d’entre nous doit se poser !