Bonnes fêtes de fin d’année !

 

Bonnes fêtes de fin d’année !

 

 

L’année 2009 se termine ! Enfin ! Ouf ! Diront certains ! Il est vrai que cette année aura marqué les consciences à travers :

- son Plan de Sauvegarde de l’Emploi incroyable par son ampleur,

- la résistance et la détermination des salariés,

- l’impitoyable volonté de la direction de ne rien lâcher ni par le dialogue, ni par la concertation, montrant sa « brutalité » envers les salariés qui se sont invités au débat pour la faire fléchir tout au moins sur les indemnités de licenciement.

Cette année 2009 devra, quoi qu’il en soit, rester dans la mémoire collective pour ne pas oublier ceux et celles qui ont perdu leur emploi, pour ne pas oublier ceux et celles qui ont contribué à la richesse de cette entreprise et pour ne pas oublier que par leur licenciement ils ont permis à d’autres de préserver leur activité.

L’année 2010 se profile déjà avec des défis importants :

- comment réduire les inégalités salariales,

- comment redonner du pouvoir d’achat aux salariés les plus démunis, en grande difficultés sociales,

- comment surtout redonner envie, du goût au travail après une année 2009 terriblement injuste et inégale !

Dès le 04 janvier prochain, les nouvelles dispositions sur la flexibilité du travail, à travers l’avenant n°5 aux 35 heures conjuguées à la politique de productivité de 5% par an voulu par la direction auront sans aucun doute des conséquences néfastes sur la santé et la sécurité au travail.

Ce tableau noir des futures relations de travail peut vous paraître utopique mais dès le mois de janvier avec l’entrée en vigueur de la pointeuse, le port de la casquette obligatoire dans certains secteurs à Echirolles, la limitation de vos déplacements qui n’ont pas de lien direct avec votre activité professionnelle, vous comprendrez ce que veut dire le mot productivité, rentabilité et dans quelle ambiance de travail Caterpillar veut vous faire travailler.

La direction a déjà commencé insidieusement, à travers ce nouvel accord, à faire disparaitre les avantages consentis ces dernières années à ses salariés. Elle a déjà annoncé qu’elle mettrait sur la table lors des futures négociations salariales (le 15 janvier 09) la suppression des primes liées aux horaires de travail. L’année 2010 s’annonce cruciale pour nos conditions de travail notre pouvoir d’achat et déterminante pour notre santé et sécurité au travail si nous laissons faire les projets néfastes de la direction.

Avant d’entamer une nouvelle année déterminante pour nos conditions de vie au travail, nos salaires avec le soutien indéfectible de vos représentants et élus CGT.

Finissons l’année 2009 en profitant de ceux et celles que nous aimons, qui nous sont proches et que cette année nouvelle vous apporte joie, santé et bonheur à tous !