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24 décembre, 2009

Discrimination anti-syndicale

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 15:18

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Bouygues

Discrimination anti-syndicale

jeudi 24 décembre 2009

Déclaration commune de la Confédération, de la Fédération Nationale des salariés de la Construction, du Bois et de l’Ameublement et de la Fédération Nationale des Mines et de l’Energie CGT

Un salarié empêché de militer à la Cgt par Bouygues.

Après la visite de Bernard Thibault sur le chantier EPR à Flamanville du 5 novembre 2009, un militant CGT de l’entreprise Quille (Groupe Bouygues) disparaît du paysage.

Kévin a dénoncé publiquement son vécu, suite à sa désignation comme délégué syndical CGT de l’entreprise.

La Direction, qui avait considéré qu’il s’agissait d’une « déclaration de guerre », l’avait convoqué à quatre reprises, dont une rencontre dans les bureaux de Rouen qui a duré 4 heures.

L’objectif, le faire démissionner et l’intégrer dans le syndicat maison FO Bouygues.

Cette pression aurait-elle contraint Kévin à renoncer à son engagement syndical CGT ?

Depuis le 6 novembre, la CGT n’a eu aucun contact avec notre délégué syndical, pire, la Direction a licencié un camarade qui s’était affiché avec lui et menacé d’autres syndiqués CGT de licenciement.

Ces pratiques ne sont pas nouvelles. La Fédération, il y a 5 ans déposait une plainte au pénal pour discrimination syndicale et pratiques illégales.

Après plusieurs auditions, il semble que cette plainte ne fasse jamais l’objet d’un procès malgré l’instruction. Bouygues serait-il au dessus des lois de la République ?

La CGT ne peut plus accepter ces méthodes que tout le monde connaît, y compris les pouvoirs publics, sans que personne ne dise mot. Les conséquences doivent être tirées pour le chantier de Penly. BOUYGUES doit être écartée des entreprises intervenantes sur ce site.

Le respect de la charte sur la sous-traitance socialement responsable doit être imposé, dans les appels d’offre, à toutes les entreprises intervenantes.

La CGT entend créer toutes les conditions pour que Bouygues respecte les droits fondamentaux, notamment le droit, pour un salarié, de se syndiquer au syndicat de son choix.

Montreuil, le 24 décembre 2009

 

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