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1 février, 2010

NAO les salariés ont la parole !!!

Classé dans : Actu. NAO — cgtcaterpillar @ 20:42

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Négociations Annuelles Obligatoires 2010 les salariés ont la parole !!!

Si la première réunion encadrant les débats pour les NAO 2010 a eu lieu le 15 janvier 2010, celle entamant les discussions, les négociations entre les organisations syndicales et la direction démarre le 05 février prochain, la Cgt y remettra alors les revendications des salariés.

Si la Cgt a tardé pour remettre ses revendications à la direction lors de la première réunion, c’est parce que celle-ci était une réunion préparatoire, et, à cet effet, elle sert à définir le cadre général des discussions et des informations nécessaires aux NAO. La seconde sert à la consultation des salariés dans une démarche démocratique que la Cgt souhaite mettre en œuvre dans toutes les phases de la négociation -avant, pendant et après – à consulter les syndiqués et les salariés sur les choix qui vont conditionner leur vie.

Pour la Cgt, il s’agit bien là de construire ensemble ce que doivent être nos revendications. C’est pour cette raison que depuis le 15 janvier dernier, nos élus, nos représentants syndicaux sillonnent les ateliers, les bureaux à la rencontre des salariés, dans le but d’échanger autour de cette question des NAO 2010 sur des thèmes comme : les salaires, l’égalité hommes/ femmes, la mutuelle, l’handicap, etc…)

A partir de ces rencontres et discussions, nous avons construit notre cahier de revendications dont le contenu a été ratifié par nos syndiqués le vendredi 28 janvier. Revendications que nous souhaitons soumettre à l’ensemble des salariés lors d’une assemblée générale, et valider par un vote dès cette semaine.

Il est certain que cette démarche revendicative demande beaucoup plus de temps et d’investissement (pour les élus, comme pour les salariés), mais elle nous semble essentielle à la démarche participative du syndicalisme que nous souhaitons construire, rejetant la délégation de pouvoir et privilégiant la réflexion et l’apport de chacun.

Afin de valider ensemble ces revendications, nous vous proposons de nous retrouver pour une assemblée générale

 

mardi  02 février 2010

 

          Echirolles       :          10h00 au marbre équipe jour/bureau

                                         :          15h00 au marbre équipe soir/bureau

                 Grenoble        :          10h00 aux panneaux d’affichage équipe jour/bureau

                                         :          15h00 aux panneaux d’affichage équipe soir/bureau

                                         :          22h45 aux panneaux d’affichage équipe nuit

 

Vous trouverez ci-dessous les thèmes principaux qui

seront abordés lors de l’Assemblée Générale.


NAO les salariés ont la parole !!! bis

Classé dans : Actu. NAO — cgtcaterpillar @ 20:40

http://cgtcaterpillar.unblog.fr/files/2009/11/image1.jpg

 

Négociations Annuelles Obligatoires 2010.

(Art. L2242-1 du Code du travail)

 

Art. L2242-5 : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes :

Réduction des écarts de salaires entre les hommes et les femmes dans tous les échelons et tous les niveaux.

Afin de respecter la parité dans tous les services, lors de recrutement ou de promotion interne une attention particulière devra être apportée pour permettre une égalité, un équilibre dans la répartition des postes à pourvoir.

Art. L2242-8 : Salaire (A) et durée du travail (B).

A. Salaire :

a.       Augmentation générale de 3,6 % pour les non-cadres, correspondant à l’I.P.C (Indice des Prix à la  Consommation) de : 2008 = 2,8 % et 2009 = 0,8 %

b.       Augmentation générale de 0,8 % pour les cadres correspondant à l’I.P.C de 2009.

c.        Salaire mini de 1300€ net.

1.       Prime exceptionnelle de : 1500 €…

2.       Paiement à 100% du chômage partiel pour les non cadres…

3.       Communication de la grille de salaire des cadres…

4.       Stip 2010…

5.       Restitution des véhicules de fonctions, arrêts définitifs des contrats auto pour :

a.       Financer la ligne de car de ramassage de Moirans qui a été supprimée…

b.       Créer un fond de solidarité pour les salariés en grandes difficultés…

6.       Abandon du coefficient 200 au profit du 215…

7.       Maintien du paiement de la prime soir et nuit…

8.       Déplafonnement de la grille des salaires pour les salariés en haut de la grille…

B.      Durée du travail :

1.       Organisation du temps de travail, retour aux anciens horaires…

2.       Temps de pause repas à la cafétéria payé ou … :

o    Supprimer pour aller se restaurer

Ou

o    Pris en compte à partir de la caisse délivrant la facture,

Ou

o    Installer une badgeuse au début et à la sortie de la cafétéria pour comptabiliser ces 30 minutes de pause repas.

3.       Prise en compte du temps de déplacement entre le vestiaire et la pointeuse.

o    Installer au plus près des vestiaires une badgeuse,

Ou

o    Payer le temps de déplacement entre le vestiaire et la pointeuse située au poste de travail selon le temps de déplacement nécessaire à chacun de vos salariés.

4.       Crèche d’entreprise…

5.       Service social…

6.       Paiement de 30 minutes d’informations pour les assemblées générales…

7.       Emploi des séniors…

Art. L2242-11 : Mutuelle d’entreprise :

1.       Mise en place d’un contrat groupe pour la prise en charge des frais de santé des salariés au coefficient < à 270 points :

2.       Contrat frais de santé existant …

Art. L2242-12 : Intéressement, Participation et Epargne salariale…

Art. L2242-13 : Travailleurs handicapés.

Nous demandons que le taux d’emploi des travailleurs handicapés atteigne les 6 % prévu par la loi. Que soit mis en place des équipes spécialisées sur le recrutement des travailleurs handicapés intégrant les membres du CHSCT.

 

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