CGT CATERPILLAR

Bienvenue sur notre blog

12 février, 2010

NAO réunion du 11 Février 2010 « Pas de budget »

Classé dans : Actu. NAO — cgtcaterpillar @ 12:51

http://cgtcaterpillar.unblog.fr/files/2009/11/image1.jpg

Négociations Annuelles Obligatoires 2010.

Réunion du 11 février 2010

« Pas de budget… ! »

C’est le leitmotiv des discussions de cette réunion sur les N.A.O de ce jeudi 11 février, la direction n’a pas prévu de budget, et veut nous faire croire qu’elle n’a pas pensé à provisionner des fonds pour répondre favorablement à une partie de nos revendications. C’est ballot !

Pourtant de l’argent, l’entreprise en a ! 118 millions de prêt consenti à Cat Genève au 4e trimestre 2009, reconduction des véhicules de fonction pour l’ensemble de nos décideurs. Pour les exécutants, la proposition de fournir un véhicule de fonction pour tous (voir un vélo de fonction, pour les sportifs ou les adeptes du développement durable) a été refusé. C’est une règle qui va falloir rajouter dans nos valeurs communes en période de crise économique « On ne touche toujours pas aux véhicules de fonctions de nos décideurs » C’est un sacrilège !!!

Pour le reste des revendications, la direction dit et répète qu’il n’y a pas de budget, qu’elle ne sait pas faire ou qu’il y a des accords d’entreprise qui ont été signé ou … :

- Prime exceptionnelle de 1500€, pas de budget !

- Paiement à 100% du chômage partiel pour les non cadres, pas de budget !

- Fonds de solidarité pour les salariés en grandes difficultés, pas de budget !

- Crèche d’entreprise, idée intéressante mais pas de budget !

- Mutuelle d’entreprise, pas de budget !

- Intéressement, pas de budget !

-

- Communication de la grille de salaire des cadres : la direction dit ne pas avoir l’autorisation du groupe Caterpillar pour nous la fournir, et rappelle que chaque cadre connait soit disant sa position salariale.

- STIP 2010 pour les non-cadres : la direction dit que « techniquement parlant, il ne peut être envisagé que dans les conditions ou il s’intègre dans le salaire de base (en fonction de la rémunération de base par rapport aux marchés) Aujourd’hui, le salaire des administratifs, techniciens et ouvriers est supérieur au marché »

En d’autres termes, si nous voulons que la direction intègre le STIP dans notre rémunération, elle nous demande de baisser nos salaires, car elle estime qu’ils sont supérieurs aux marchés ! Scandaleueueueueueueueux !

- Abandon du coefficient 200 au profit du 215 : la direction explique que les personnes attendent plus une augmentation de salaire que la revalorisation de leur coefficient.

- Maintien du paiement de la prime soir et nuit lorsqu’un salarié passe de l’équipe nuit/soir en jour ou nuit en soir en période de crise économique : la direction ne sait pas faire !

- Déplafonnement de la grille des salaires pour les salariés en haut de la grille : la direction répond que : « si un salarié considère ne pas gagner assez, soit il accepte son salaire, soit il change d’entreprise »

- Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes : Document comparatif de rémunération par poste afin de comparer objectivement les écarts de salaire des hommes et des femmes. La direction devrait nous fournir prochainement ses éléments de comparaison afin de réduire les inégalités salariales.

- Restitution des véhicules de fonction, arrêts définitifs des contrats auto : la direction répond que cet avantage en nature fait partie du salaire du cadre.

Financement de la ligne de car de ramassage de Moirans qui a été supprimée : la direction répond qu’avec une participation des salariés au financement du car de ramassage, c’est à voir !

- Organisation du temps de travail, retour aux anciens horaires : la direction répond qu’il y a un accord qui a été signé dernièrement !

- Temps de pause repas à la cafétéria payé ou … : la direction explique que : « si la badgeuse était à la cafétéria les gens vont trainer, il y a 10 minutes de temps de déplacement pour les salariés éloignés, les cadres doivent respecter les mêmes consignes pour badger »

- Prise en compte du temps de déplacement entre le vestiaire et la pointeuse : la direction dit que : « c’est extrêmement clair, on vous paye déjà les 6 minutes de pause + 6 minutes de temps d’habillage, on ne reviendra pas sur le dispositif de badgeage mis en place. Sinon, nous supprimerons la pause et nous réduirons l’horaire.

- Service social : la direction répond qu’il existe déjà et qu’elle ne sait pas faire plus !

- Paiement de 30 minutes d’informations pour les assemblées générales : hors de question !

- Emploi des séniors : un accord d’entreprise a été signé !

- Travailleurs handicapés : un accord d’entreprise a été signé !

Le meilleur pour la fin ! Sans doute ? Faute de budget conséquent la direction a proposé en termes d’augmentation de notre pouvoir d’achat :

- Augmentation générale de 0,8%

- Augmentation de mérite de 0,8%

- Promotion de 0,5%

- Proposition d’un salaire mini à 1500 € brut sur 13 mois. Soit un salaire brut sur 12 mois = 1625€. Soit 21% au dessus du SMIC ou 1268€ net sur 12 Mois ou 1170€ sur 13 mois de salaire.

Bien évidemment c’est insuffisant ! L’entreprise a les moyens de faire mieux que cela pour remotiver ses salariés ! Les salariés ont déjà fait les efforts (licenciements, perte du pouvoir d’achat, chômage partiel, perte des primes d’équipes, dégradation des conditions de travail,…) Pouvons-nous continuer à accepter de telles situations, de courber l’échine en laissant la direction mettre en place cette politique salariale !

Depuis l’annonce des propositions de la direction, la tension dans les ateliers, les bureaux et montée d’un cran, afin de décider tous ensemble de la suite à donner à ces négociations, nous invitons l’ensemble des salariés à une assemblée générale le mardi 16 février 10 à :

- 10h00 équipe jour, 15h00 équipe soir et 22h45 équipe nuit à Grenoble aux panneaux syndicaux

- 10h00 équipe jour, 15h00 équipe soir à Echirolles aux marbres.

Il reste une réunion le 18 février prochain pour faire évoluer ces propositions, la réalité est la suivante, soit tout le monde se bouge pour faire évoluer ces propositions, soit nous devrons nous contenter de peu !

Commentaires désactivés.

 

Barhama Kaolack |
Cgt Sagem DS |
Urbanisme - Aménagement - ... |
Unblog.fr | Créer un blog | Annuaire | Signaler un abus | Dust of infinity and ink blood
| BLOG Trésor 38 CGT
| PLANETE ON-LINE