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2 avril, 2010

Ordre du jour

Classé dans : Actu. DP — cgtcaterpillar @ 20:22

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GRENOBLE, le 25.03.2010

ORDRE DU JOUR  DES DELEGUES DU PERSONNEL

2e COLLEGE , MOIS DE MARS 2010

 

1/ PREVISION DE PRODUCTION POUR LES MOIS A VENIR :

2/ EFFECTIF DANS L’ENTREPRISE sur les 2 bâtiments et dans tous les horaires :

3/ CONDITIONS DE TRAVAIL DANS L’ENTREPRISE :

Changement d’horaire, perte de salaire, changement de poste de travail, chômage partiel, horaire décalée, suppression d’une ligne de bus, réorganisation du travail, perte de l’intégration…Tout ce qui a été mis en place par l’employeur, depuis le plan de licenciement, pour enrichir encore plus les actionnaires au détriment des salariés, génère du mal être et détruit la vie des salariés.

Nous devons tout sacrifier, vie de famille, conditions de travail, salaires pour le plus grand bonheur de la direction et des gros actionnaires.

Ces dispositions ne pourront pas perdurer dans le temps.

Quelles solutions l’employeur propose-t-il pour améliorer les conditions de travail des salariés.

4/ DISCRIMINATION ET DIFFERENCE DE TRAITEMENT :

Preuve à l’appui, la discrimination et les différences de traitements est le sport préféré de notre direction. Des différences de traitements existent entre différentes catégories sociales professionnelles et entre salariés, suivant leur opinions et appartenances syndicales entre autre.

Nous désirons des explications et connaître les dispositions que la direction va mettre en place pour ne plus retomber dans ces délits.

5/ ABSENCE INJUSTIFIEE :

Rappel de la règle pour éviter qu’une certaine hiérarchie n’abuse de mettre en absences injustifiées les salariés qui préviennent leur hiérarchie de leur absence.

6/ CAFETERIA ET LES 10 MN EN RABE :

Quand des salariés travaillent sur un secteur éloigné de la cafétéria, ils sont toujours éloignés de la même distance de la cafeteria, mais ne peuvent pas toujours prendre les 10 minutes de pause supplémentaires.

Quand on est loin de la cafeteria c’est tout le temps et pas de temps en temps.

Explication de la logique de la direction sur ce sujet

7 / REVENDICATIONS EQ. NUIT :

a) Les salariés de l’horaire nuit souhaitent finir à 6h le samedi matin.

b) Un problème se pose pour les salariés de la nuit, quand à la récupération du 1er mai. Nous vous proposons soit de leur payer l’heure et demi sans les faire récupérer soit de ne pas leur payer l’heure et demi de récupération et donc de ne pas leur demander de venir 3 samedi de 6h30 à 7h.

8 / DIVERS :

Nicolas POLUTNIC création d’un fonds de solidarité …

Classé dans : * Flash info / Affichage — cgtcaterpillar @ 16:43

M. COHEN Patrick

Secrétaire général du syndicat CGT

Caterpillar Echirolles

M. MAZZA Alexis

Secrétaire général du syndicat CGT UES

Caterpillar Grenoble

                                                 M. Nicolas POLUTNIC

                                                                        Président de Caterpillar France SAS

                                                          40 avenue Léon Blum BP55

                                                       38041 Grenoble cedex 09

                                            Le 02 avril 2010

 

Objet : création d’un fonds de solidarité.

Monsieur le Président,

Dans le cadre des négociations annuelles obligatoires de 2010, qui a fait le bilan d’une année de crise économique sans précédent, en tirant les leçons de cette baisse d’activité et des conséquences sociales mais aussi financières qu’elles font supporter à vos salariés, la CGT a revendiqué de mettre en place un fonds de solidarité destiné aux salariés en grandes difficultés.

Cette volonté de créer ce fonds de solidarité pour les salariés en grandes difficultés, à pour dessein de soutenir celles et ceux qui sont le plus touchés par cette crise économique et ainsi les aider dans leur quotidien à faire face aux nombreuses difficultés, tout en développant un esprit de solidarité, de valeurs humaines envers les salariés d’une même entreprise.

Lors des N.A.O de 2010, nous avons proposé de créer ce fonds de solidarité sans précédent dans l’entreprise en consacrant une partie du budget alloué aux véhicules de fonctions (environ 350.000€) à ce fonds de solidarité.

A l’occasion de la réunion du vendredi 5 février sur ces N.A.O, sans doute pour aller dans le même sens, nous semble-t-il ! Vos représentants ont proposé que la liquidation de l’astreinte liée à l’intéressement (jugement du 05 janvier 2010) versée à notre organisation syndicale soit reversée dans ce fonds de solidarité.

Si, nous pensions en période de crise économique que consacrer une partie du budget des véhicules de fonctions au profit des salariés en grande difficulté étaient une mesure solidaire et de circonstance, nous pouvons cependant écarter la proposition de vos représentants, mais à la condition que l’entreprise abonde dans ce même fonds de solidarité l’équivalent monétaire.

Cette démarche fondamentale qui s’inscrit dans le respect des valeurs communes et humaines que l’entreprise encourage de ces vœux, ne peut que trouver un écho favorable.

Convaincu que cette proposition retiendra votre attention, nous souhaiterions rapidement vous rencontrer afin de définir ensemble le cadre de ce fonds de solidarité.

Dans l’attente de vous rencontrer, nous vous prions de croire, Monsieur le Président, en nos sincères et cordiales salutations.

M. COHEN Patrick                                                         M. MAZZA Alexis

Secrétaire général du syndicat CGT                             Secrétaire général du syndicat CGT UES

Caterpillar Echirolles                                                      Caterpillar Grenoble

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 Cheque

Panorama de Presse CGT

Classé dans : Panorama Presse CGT — cgtcaterpillar @ 14:01

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Panorama de Presse CGT dans Panorama Presse CGT pdf Panorama de Presse CGT du 02 04 2010

13,4 % de la population française vit en dessous du seuil de pauvreté

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 13:49

 

En 2007, les 10 % de personnes les plus modestes avaient un niveau de vie de 10 010 euros annuels. Un chiffre en progression de 1,9 % sur un an.

Selon l’étude « Revenus et patrimoine des ménages » réalisée et publiée vendredi par l’Insee, 8 millions de personnes vivaient avec moins de 908 euros par…

De fortes augmentations pour les salariés les mieux rémunérés

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 13:46

Reuters | 02.04.10 | 10h00

De fortes augmentations pour les salariés les mieux rémunérés dans Actualité
PARIS (Reuters) – Les 1% de salariés les mieux rémunérés du secteur privé français ont bénéficié ces dernières années d’augmentations nettement plus fortes que l’ensemble des salariés, selon une étude publiée par l’Insee.

Ces 133.000 personnes, à 95% des dirigeants d’entreprise ou cadres haut placés, ont perçu en 2007 un salaire annuel brut d’au moins 215.600 euros, soit sept fois plus que la moyenne des salariés à temps complet du secteur privé (près de 32.000 euros).

Les près de 80% de très hauts salaires de 2002 toujours en emploi en 2007 ont bénéficié d’une croissance annuelle moyenne de leurs salaires de 5,8% en termes réels, à comparer à des augmentations moyennes de 2,3% pour l’ensemble des salariés sur la période et de 2,9% pour les seuls cadres.

La hausse a été encore plus forte (+14,5% par an en moyenne) pour les très hauts salaires ayant atteint cette position sur la fin de la période, soit 28% des personnes concernées en 2007.

A contrario, relève l’Insee, la minorité des très hauts salaires de 2002 qui n’ont pu rester à ce niveau de la hiérarchie salariale ont subi un repli marqué de leur rémunération, en moyenne de 10,5% par an de 2002 à 2007.

13% DE FEMMES PARMI LES TRÈS HAUTS SALAIRES

Les très hauts salaires sont principalement des dirigeants d’entreprise, avec un salaire annuel brut moyen de 230.000 euros, des professionnels de la finance (près de 290.000 euros par an) ou des commerciaux (181.000 euros par an).

Un dernier groupe plus hétérogène est constitué de professions plus techniques avec des spécialistes de l’informatique ou des télécommunications, des ingénieurs de l’industrie ou des pilotes du transport aérien, dont le salaire moyen est proche de celui des commerciaux.

A ces profils il convient d’ajouter des sportifs de haut niveau ou salariés d’entreprises du secteur des activités récréatives, culturelles et sportives, qui se distinguent par leur jeunesse et par un salaire moyen particulièrement élevé (plus de 400.000 euros par an).

L’Insee note encore que la population des très hauts salaires est masculine à 87% mais qu’elle se féminise à petits pas puisque la proportion des femmes n’était que de 9% en 1996.

La proportion d’hommes atteint 92% parmi les dirigeants d’entreprise mais est plus faible dans les métiers de la finance, autour de 80%.

L’âge moyen des très hauts salaires est de 49 ans (52 ans pour les dirigeants salariés, 43 ans pour les professionnels de la banque et 31 ans pour les sportifs de haut niveau) alors qu’il est d’un peu moins de 40 ans pour l’ensemble des salariés à temps complet.

Sans surprise, 47% d’entre eux habitent dans l’Ouest parisien (Paris, Yvelines, Hauts-de-Seine) alors que ces trois départements ne regroupent que 10% de l’emploi national.

Véronique Tison, édité par Yves Clarisse

 

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