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5 mai, 2010

Panorama de Presse CGT

Classé dans : Panorama Presse CGT — cgtcaterpillar @ 16:31

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Panorama de Presse CGT dans Panorama Presse CGT pdf Panorama de Presse CGT du 05 05 2010

Augmentation individuelle 2010 : B comme Bulle !

Classé dans : * Flash info / Affichage — cgtcaterpillar @ 16:25

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Augmentation individuelle 2010

B comme Bulle !

 

Considéré comme arbitraire, subjectif, discriminatoire par de nombreux salariés, cette augmentation individuelle conditionnée aux résultats des rapports individuels vient une nouvelle fois de faire de nombreuses victimes.

En séance plénière du comité d’entreprise du vendredi 30 avril, la Direction a enfin dévoilé le mode d’attribution des augmentations individuelles pour l’année 2010 et le niveau qu’il faut atteindre pour obtenir cette augmentation individuelle. Ainsi, toutes celles et ceux dont la notation sera égale à 3A pourront bénéficier de cette augmentation dite au mérite!

En accordant une augmentation individuelle à 30% de son personnel sur les résultats de 2009 catastrophiques, la direction vient de démontrer une fois de plus tout le mépris qu’elle accorde à son personnel qui par ailleurs, a subit des pertes de salaires importantes sur la même période.

Plébisciter par la direction lors des négociations annuelles obligatoires, désireuse de récompenser de manière individuelle les résultats de chacun alors que nous contribuons toutes et tous aux mêmes résultats de l’entreprise. Ce principe que nous condamnons depuis toujours puisqu’il est aléatoire, continue de faire baisser inexorablement au fil du temps nos revenus, mais conditionne également l’art et la manière de diviser les salariés.

Inconcevable! Après une année sociale 2009 difficile, licenciements, baisse d’activité, chômage partiel, comment peut-on envisager de noter son personnel ?

Illogique! Sachant que, l’année 2008 a été bien meilleure en termes de productions (nombreuses heures supplémentaires) la direction a annulé toutes les notations en 2009 en invoquant la crise économique. Il aurait été plus équitable de se baser sur les résultats 2008 pour réaliser la notation de 2010 ! Mais l’esprit d’équité ou de logique et la direction, c’est comme 2 et 2 font 5 !

Décidément, l’année 2010 sera l’année de tous les sacrifices, flexibilités à outrance grâce à la nouvelle organisation du temps de travail, samedis collectifs a répétition, pointeuse, temps de repas minuté, heures supplémentaires non payées, mutation à tout va, licenciements disciplinaires, etc. …

Avec, un calendrier de production en hausse dans les prochaines semaines et plus particulièrement en juin, il est toujours bon de rappeler à la direction que sans ses salariés la production ne peut pas se faire! La CGT ne compte pas rester là à attendre que cela se passe ! Dans les prochaines semaines nous proposerons une assemblée générale pour décider avec les salariés d’une action commune !

Pour conclure, dans la même réunion, sur un sujet qui concerne les résultats économiques du 1er trimestre 2010 du groupe Caterpillar France, nous avons appris que notre entreprise dégageait un profit groupe de 60 millions d’€ malheureusement reversé sous forme de prêt à Caterpillar Genève.

Une première rencontre réussie !

Classé dans : * Flash info / Affichage — cgtcaterpillar @ 16:16

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Rencontre Internationale des Syndicats Caterpillar

Les 28 et 29 avril 2010, une première rencontre réussie !

                                                                                  le  04 mai 2010

 Ravi, enchanté, nos collègues syndicalistes de Caterpillar ont apprécié l’accueil que nous leur avons réservé, le lieu de nos échanges, le panorama de notre belle région, le beau temps étant de la partie, la totale!

Cette rencontre aura permis à la fois de mieux comprendre la stratégie du groupe sur l’organisation du travail, sur les relations syndicales, et de dégager des actions communes.

Les témoignages édifiant de nos collègues américains, belges, italiens, anglais, allemands, japonais, nous ont permis de mesurer l’ampleur de la stratégie du groupe pour contrer l’influence des syndicats et réduire le dialogue social à son minimum pour exploiter toujours plus les salariés. Par exemple, l’usine de fabrication de pelles qui a été délocalisé du Japon vers les U.S.A a été installée dans un Etat dépourvu de syndicat.

Dès la première journée, à l’issue des discussions autour de la situation sur le marché mondial du matériel de construction et du BTP, incluant Caterpillar et ses concurrents, puis de la politique de Caterpillar et le travail syndical dans les différents pays, l’idée de créer un réseau mondial entre les syndicats de Caterpillar s’est avérée comme incontournable ; pour échanger des informations mais aussi pour s’organiser internationalement, interagir tant sur les actionnaires, que sur les comités de direction, dans la recherche d’un accord cadre sur un nombre de points relatifs aux conditions de travail et au dialogue social.

A l’occasion, de cette même journée sur une proposition de nos collègues belges nous avons tous convenus de prendre une photo des 7 délégations étrangères, le vendredi matin à 8h30 devant le siège de Caterpillar France afin d’exprimer notre mécontentement suite au refus de la direction de faire visiter l’entreprise à des salariés de Caterpillar de l’étranger.

Point d’orgue de cette première journée, une rencontre, débat entre 18h et 20h à la salle des fêtes  d’Echirolles avec un représentant de chaque pays (malgré le décalage horaire) et les salariés de Caterpillar France ont été très apprécié des participants (merci à celles et ceux qui ont fait le déplacement pour rencontrer nos collègues de l’étranger.

La deuxième journée a portée sur la création d’un réseau syndical transnational, pour renforcer la coopération et le développement syndical afin de garantir par des accords-cadres internationaux les droits fondamentaux des travailleurs dans le groupe, et par cascade, chez nos sous-traitants et fournisseurs. De nombreux pays, notamment dans les nouveaux marchés du BTP, comme la Chine ou l’Inde, mais aussi l’Australie, le Brésil, n’ayant pu s’associer à cette rencontre, des contacts seront pris ultérieurement.

A la clôture de cette deuxième journée, il a été décidé de créer un  réseau syndical transnational au groupe Caterpillar, composé de représentant de chaque pays, dont pour l’Europe, le comité restreint du Comité d’Entreprise Européen. La composition du réseau est la suivante :Pour l’Europe l’Allemagne (IG Metall), l’Angleterre (UTU), la Belgique (CSC Metea) et de la France (CGT), Pour le reste du monde : les Etats-Unis (UAW), le Japon (IMF-JC), auxquels viendront s’ajouter, le Brésil, l’Australie, dans un premier temps.

En conclusion, par cette rencontre, nous mesurons à quel point il nous faut construire un syndicalisme fort dans nos entreprises si nous voulons imposer un véritable dialogue social à nos dirigeants. Cela passe aussi par un syndicat combatif, proche des salariés et non un syndicat d’accompagnement qui se soumet à la stratégie du groupe et aux desseins de notre direction !

Nous ne sommes qu’au début du processus de création de ce réseau  et beaucoup d’effort reste à faire pour parvenir à l’unité d’action, de moyen et de lutte afin de contrer la stratégie du groupe qui aujourd’hui est négatives pour les salariés. En dehors du travail régulier et nécessaire des membres de ce réseau, d’autre réunion auront probablement lieu d’ici la fin de l’année pour faire un point avec affiliés de la FIOM et prendre des décisions communes. Nous vous tiendront régulièrement informé des échanges avec nos partenaires étrangers.

Une Américaine, licenciée à cause de son profil génétique, attaque son employeur

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 16:11

Le  Monde

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Pamela Fink, 39 ans, ex-directrice des relations publiques du fournisseur de gaz et d’électricité MXenergy, dans le Connecticut, a déposé ce qui serait…

Airbus France propose 2,5 % d’augmentation à tous ses salariés

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 16:02

Airbus France propose 2,5 % d'augmentation à tous ses salariés dans Actualité lemondefr_pet

Les dépêches : Reuters | 05.05.10 | 08h20

TOULOUSE (Reuters)- A l’issue de près de huit heures de négociations, la direction d’Airbus France a proposé mardi soir à Toulouse à l’intersyndicale…

 

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