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19 mai, 2010

Panorama de Presse CGT

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Panorama de Presse CGT dans Panorama Presse CGT pdf Panorama de Presse CGT du 19 05 2010

CATERPILLAR :QUAND STRATEGIE ECONOMIQUE ET PRECARITE FONT BON MENAGE !

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Le 19 mai 2010  Communiqué de presse

 CATERPILLAR :

QUAND STRATEGIE ECONOMIQUE ET PRECARITE FONT BON MENAGE !

 1 an après le plan de licenciement de 600 personnes, la direction de Caterpillar France a décidé de réembaucher du personnel en contrat précaire.

Pour faire face à un plan de production prévisionnel en hausse pour le second semestre 2010 et pour l’année 2011, la direction de Caterpillar a annoncé, lors du comité d’entreprise extraordinaire du 19.05.10, qu’elle souhaitait recruter près de 60 personnes pour faire face à un déficit de main d’œuvre.

 Ces embauches se feraient en mai et juin et concerneraient essentiellement du personnel de production (assembleurs, usineurs, peintres, rôdeurs,…) et 6 indirects.

 Négociée lors du plan social en 2009, la priorité de réembauche est donnée aux salariés qui ont été licenciés et qui ont souhaité bénéficier d’une réintégration éventuelle dans l’entreprise (valable pour une durée de deux ans).

A ce jour, la direction de CFSAS a clairement fait savoir que les conditions de réembauche se feraient sur des bases de salaire mini en fonction des catégories concernées, et uniquement sur des contrats précaires CDD ou intérimaires.  Selon le chef des relations sociales : « Le jour où Caterpillar réembauchera  des CDI n’est pas prêt d’arriver ! »

Pour la Cgt, il est inacceptable que nos collègues qui ont œuvré de nombreuses années pour l’entreprise et qui ont été « jetés comme des malpropres » ne puissent faire valoir leur ancienneté et leur salaire précédent dans le cadre d’une réembauche.

 Au vue des bénéfices records de 2008 (3,5 M$), le groupe Caterpillar Inc. avait largement la capacité financière pour passer la crise autrement que par des licenciements contraints.

Lors du plan social en 2009, en attendant le retour de l’activité économique, la Cgt et les salariés se sont battus pour faire accepter d’autres solutions (32h, formations longues et qualifiantes,…) pour préserver l’emploi. La direction Caterpillar a fait un autre choix.

C’est pourquoi, aujourd’hui, nous contestons cette stratégie purement financière qui consiste à utiliser de la main d’œuvre essentiellement à travers des contrats précaires.

 

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