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21 juin, 2010

Un syndicat tout neuf, une première grève et des acquis au bout…

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 20:01

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lundi 21 juin 2010, par Frédéric Dayan

Après 3 jours de grève, 106 des 130 salariés de Guérin Plastiques à Ste Sigolène Haute Loire ont obtenu 65 euros d’augmentation, une augmentation des primes d’ancienneté, de fin d’année et de vacances.

Pour une année l’augmentation est équivalente à 900 euros. C’était la première grève depuis 1973 date de la création de l’entreprise.
La Cgt s’est implantée dans l’entreprise il y a 3 mois aux dernières élections avec 95 % des voix au 1er collège.

Panorama de Presse CGT

Classé dans : Panorama Presse CGT — cgtcaterpillar @ 11:56

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Panorama de Presse CGT dans Panorama Presse CGT pdf Panorama de Presse CGT 21 06 2010

Réponse au courrier de Mr Polutnic sur la grève

Classé dans : * Flash info / Affichage — cgtcaterpillar @ 11:45

http://cgtcaterpillar.unblog.fr/files/2009/11/image1.jpg

Monsieur le Président de Caterpillar France,

Par un courrier adressé personnellement à chaque salarié, vous avez souhaité remettre en cause une valeur essentielle de notre république, un principe fondamental issu du droit d’expression collectif des salariés le droit de faire grève.

Ce moyen d’expression inscrit après guerre dans le préambule de la constitution du 28 octobre 1946, et, qui s’est exprimé à plusieurs reprises ces derniers temps par des arrêts collectifs de travail, devrait plutôt susciter de votre part une écoute attentive aux revendications, aux inquiétudes grandissantes de vos salariés.

Le fait, de stigmatiser une organisation syndicale (en l’occurrence la CGT tout le monde l’aura compris !) et un affront supplémentaire que vous faites à celles et ceux qui essayent de vous dire par ces arrêts collectifs du travail que leur situation est critique et que cette réalité sociale a et continuera à avoir des conséquences pour l’entreprise, nous espérons que vous en êtes conscient ?

Ce manque de clairvoyance, de respect, cette façon de feindre, de contourner les problèmes ne peut que vous discréditer encore plus auprès de vos salariés mécontents de la politique sociale que vous menez, mais également, des valeurs que vous prôner via les valeurs communes, le Code de conduite internationale ou encore CPS dont l’un des piliers fondamentaux reposent sur le respect de l’autre, l’écoute, une volonté farouche de résoudre les maux de vos salariés, en leur donnant tous les moyens et bien évidemment salariale pour que soit respecter une des nombreuses règles CPS, le 0 conflit (satisfaction et dialogue social)

Les événements de ces derniers mois et de ces derniers jours aux travers des mouvements de grève initiés par les salariés et encadrés par notre organisation syndicale démontrent que la nouvelle organisation du temps de travail mis en place depuis le 04 janvier ne répond absolument pas aux attentes même de l’entreprise, bien au contraire !

Depuis que cet accord a été mis en place, il ne se passe pas une journée ou vos salariés se plaignent des nouvelles conditions de travail, des relations de travail, des pressions, intimidations, du manque de respect, des difficultés de la vie quotidienne liée à leur rémunération à un point tel que les aides financières consenties par la commission prêts du C.E ont explosées.

En tant que Président de Caterpillar France vous avez le devoir et la responsabilité d’agir pour  résoudre les nombreux problèmes que rencontrent vos salariés d’autant que la compétitivité de l’entreprise en dépend bien évidemment !

Si, le mensuel économique « l’Expansion » du mois de juin 2010, vous compte parmi « ceux qui ont le pouvoir à Grenoble » et vous décrit comme le « BIG BOSS de Caterpillar » qu’attendez-vous pour utiliser une partie du milliard d’euros que dégage chaque année la fabrication de chargeuses, de pelles et de tracteurs pour réduire la fracture sociale et améliorer les conditions de travail ?

Si, pour se faire entendre M. le Président, vos salariés doivent continuer à cesser de manière collective le travail, nous continuerons à les soutenir et à les représenter puisque nous sommes les seules à les écouter !

Les élus CGT de Caterpillar.

 

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