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2 juillet, 2010

CONTINUONS !!! (Quater)

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  GRENOBLE, le 01.07.2010

 

CONTINUONS !!! (Quater)

 

POUR LES SALAIRES, LES CLASSIFICATIONS, LA PENIBILITE, LES CONDITIONS DE TRAVAIL…

L’ensemble du personnel de l’entreprise est invité à poursuivre l’arrêt collectif de travail sur les revendications liées aux salaires, aux classifications, à la pénibilité du travail, aux conditions de travail, … en se déclarant en grève5 minutes avant chaque fin de poste, ce vendredi 02.07.2010 et jusqu’au lundi 05.07.2010 à la prise de poste.

Nous vous conseillons d’informer votre hiérarchie par politesse et de badger également lors de votre départ 5 minutes avant la fin de poste.

Nous devons continuer à exprimer tous ensemblenotre fort mécontentement  à l’encontre de notre employeur qui manque de considération pour l’ensemble de son personnel.

Seule une action massive et durable pourra faire aboutir nos revendications !!!

POUR LES SALAIRES, LES CLASSIFICATIONS, LA PENIBILITE, LES CONDITIONS DE TRAVAIL…

5 minutes de grève avant chaque fin de poste et jusqu’au lundi, prise de poste,que nous ayons des HS ou pas à faire et que nous voulions les faires ou pas.

Les élus Cgt Caterpillar

Réunion du Comité d’Entreprise Européen à Gosselies

Classé dans : * Flash info / Affichage — cgtcaterpillar @ 21:42

http://cgtcaterpillar.unblog.fr/files/2009/11/image1.jpgCOMITE D’ENTREPRISE EUROPEEN DU 09 & 10 JUIN 2010

Compte-rendu d’activité

 

Les 09 et 10 juin 2010, s’est déroulée la réunion du Comité d’Entreprise Européen à Gosselies.

Si un débat intéressant a pu avoir lieu entre les élus du CEE représentant la Belgique, l’Allemagne, le Royaume-Uni, l’Italie, l’Espagne, la Hollande, la Hongrie et la France, la visite de l’usine de Gosselies, initialement prévue l’après midi, a été annulée par la direction locale du fait d’un mouvement de grève des salariés.

En effet, depuis plusieurs semaines les salariées du site mènent, avec leurs organisations syndicales, différents mouvements de grève pour faire entendre leurs revendications sur les salaires, les conditions de travail, les départs en retraite anticipée (prépension) et l’embauche en CDI des salariés rappelés.

A Grenoble, à Rantigny, ou à Gosselies : le constat est identique.

–  Dégradation des conditions et des relations sociales au travail,

–  Perte importante du pouvoir d’achat lié aux politiques antisociales du groupe Caterpillar et des gouvernements,

–  Silence des directions d’entreprises sur les revendications des travailleurs,

Par solidarité, une partie des élus du CEE a décidé de se rendre sur le piquet de grève pour y rencontrer et soutenir les salariés dans leur démarche.

A ce jour, après plusieurs semaines de lutte (grève partielle d’1½ journée, grèves tournantes, grèves de 24h) et la participation de la quasi-totalité des 2600 ouvriers du site aux différentes initiatives, nous avons appris que les organisations syndicales avaient obtenu, à hauteur de 95%, gain de cause sur leurs revendications.

Réunion Plénière du CEE du 10 juin 2010-06-30

Lors du déroulement de la réunion plénière du jeudi 10 juin, s’inspirant de plusieurs concurrents du BTP dont il avait pris le soin d’afficher les visages sur le mur, M Chris Schena a tenu un bien étrange langage lors de ses déclarations : « ces personnes ont le  sourire et je compte les faire pleurer », « nous sommes en guerre contre ces gens », « ce sont eux les

, ce n’est pas nous, c’est ceux-la qu’il faut abattre », « si vous voulez emmerder les gens, c’est à eux qu’il faut s’adresser, pas à moi », « parlons-nous, ne nous combattons pas les uns les autres « 

Vous faites erreur M. Schena ! Les ennemis des salariés ne sont pas à chercher en Chine, au Brésil, ni dans les entreprises concurrentes à Caterpillar, mais bien chez les grands dirigeants des groupes internationaux qui rejettent un partage équitable de la valeur ajoutée produite par les travailleurs.

Nous vous rappelons d’ailleurs que nos syndicats sont fédérés nationalement et que nos statuts ne nous autorisent pas à  » déclarer la guerre  » à d’autres organisations de salariés.

 Pour la Cgt, les propos que vous tenez sont ignobles et nous réaffirmons notre entière solidarité envers l’ensemble des travailleurs, y compris chez Liebber ou Komatsu.

Les points essentiels à retenir de la réunion plénière avec le Directeur Europe :

–  Situation économique : signes positifs de reprise, mais plus marqués en Asie, en Amérique Latine et du Nord. Les réductions de coûts (restructurations, matériaux,…) ont permis de maintenir un bon résultat sur l’exercice 2009. Selon M. Schena, 64% des machines fabriquées en Europe tirent notre compétitivité vers le bas.

Grilles de salaires : communication de la grille de salaires et des informations relatives à la catégorie des cadres sur les sites français en regard de la législation. Transparence des rémunérations pour l’ensemble des sites européens. D’après M. Schena, il s’agit de contrat spécifique et d’une politique de maintien de la confidentialité du groupe qui doit primer, quelles que soient les législations en vigueur dans les états.

–  Augmentation salariale en Europe : Pour M. Schena, l’année 2009 et 2010 ont été ce qu’elles ont été, on verra plus tard !!!

Echirolles, le 28 juin 2010

Réunion du Comité d’Entreprise Européen à Gosselies    dans * Flash info / Affichage pdf Réunion du Comité d’Entreprise Européen à Gosselies 

Panorama de Presse CGT

Classé dans : Panorama Presse CGT — cgtcaterpillar @ 21:35

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Panorama de Presse CGT dans Panorama Presse CGT pdf Panorama de Presse CGT 02 07 2010

 

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