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15 juillet, 2010

Réponses aux questions formulees par les delegues du personnel

Classé dans : Actu. DP — cgtcaterpillar @ 16:43

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Réponses aux questions formulees par les delegues du personnel dans Actu. DP doc dp2g juin 2010

Ordre du jour

Classé dans : Actu. DP — cgtcaterpillar @ 16:22

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Réunion des délégués du personnel 2e collège

 Echirolles

02 juillet 2010 

1.     Travail dissimulé (bis) :

Depuis que le décompte des heures de travail se fait avec la pointeuse, on sait précisément à la minute près le temps de travail effectif d’un salarié. De plus, en cas d’événement lié à un dépassement d’horaire ou un retard, la pointeuse identifie « l’anomalie » et bloque immédiatement le pointage jusqu’à ce que la hiérarchie ou le système de façon automatique traite l’événement. Lorsque plusieurs événements ou « anomalies » se succèdent de manière régulière le déblocage est alors traité au niveau des ressources humaines.

De ce fait, le service des ressources humaines sait pertinemment et de façon précise à quelle heure arrive et part son personnel grâce à la pointeuse.

Lors de la réunion du mois de mai, nous avons alerté vos services que de nombreux salariés avaient recours à des dépassements d’horaire liés à leurs fonctions, mais qu’aucune rémunération ne leur était octroyée d’où notre questionnement sur le travail dissimulé !

Avec un système aussi précis pour le contrôle des heures de travail de vos salariés grâce à la pointeuse et sachant que vous avez connaissance de tous les événements ou « anomalies »

-          Pourquoi continuez-vous à ne pas rémunérer ces temps de dépassement d’horaire que les salariés effectuent pour l’entreprise ?

2.     Droit de grève :

Plusieurs organisations syndicales de salariés ont appelé à une journée de grève pour défendre plusieurs revendications le lundi 24 mai 10 (lundi de pentecôte)

Cette initiative nationale relayée par tracts le jeudi 20 et vendredi 21 mai a fait l’objet de la part des ressources humaines d’une contre offensive visant à perturber les salariés dans leur décision de faire grève à l’occasion de cette journée.

Ainsi, pendant deux jours, suite à une information émanant des ressources humaines transmise par e-mail uniquement à l’encadrement, une note dont nous souhaiterions obtenir une copie a été commentée très largement aux salariés à l’occasion des réunions de début de poste. Cette note, d’après les dires des nombreux salariés présents lors de ces réunions, faisait état que tous celles et ceux qui souhaitaient faire grève à l’occasion de cet appel national devaient se déplacer depuis leur domicile sur leur lieu de travail avant la prise de poste pour pointer et immédiatement repointer pour partir en grève. Mais également, qu’une lettre recommandée serait envoyée à tous celles et ceux qui feraient grève, si cette disposition n’était pas respectée.

Cette façon de procéder qui consiste à faire peur aux salariés, est une atteinte au respect de la personne et au droit de faire grève.

-          Pouvons-nous obtenir une copie de cet e-mail ?

L’administration du travail saisie sur cette affaire vous a récemment répondu.

-          Quelle est la réponse de l’administration sur ce sujet ?

3.     La casquette obligatoire pas toujours une bonne idée (septies) :

Une fois de plus, nous pourrions lister les nombreux aléas qu’occasionnent le port constant de cette casquette par vos salariés, d’autant que la chaleur s’est installée ce qui augmente les désagréments de toutes sortes.

Dans nos précédentes interventions, nous vous avions remis une pétition au mois d’avril pour que vous puissiez prendre en compte l’ampleur de cette demande.

-          Où en est l’étude soumise poste par poste au groupe de travail dont M. Zaccardi est le pilote ?

4.     Règle d’or sécurité n°6 :

Pour pallier un manque de personnel cariste sur la ligne des Whex, suite à un mouvement de grève, le 07 juin dernier, le responsable du secteur M. Antony Gauvin a autorisé la conduite d’un chariot élévateur à l’un de ses opérateurs en obtenant à postériori les autorisations nécessaire à la conduite.

Lorsque cette situation a été constatée, afin de protéger la personne de tous risques d’éventuels accidents pour lui ou pour autrui, en présence de M. Gauvin il a été demandé à l’intéressé de descendre du chariot afin que la hiérarchie puisse obtenir par le service sécurité l’autorisation de conduite appropriée.

Cette situation de fait constaté avant l’obtention d’une autorisation de conduite est bien évidemment contraire aux règles d’or sécurité. Selon un adage édicté par les règles d’or « aucune tâche n’est assez importante pour justifier de la faire en insécurité »

-          Pouvez-vous faire un rappel des règles sur ce sujet auprès de votre encadrement ?

5.     Revendications : classifications !

A l’issue de trois jours de grève début juin, les salariés de G40 ainsi que les peintres ont demandé que cette revendication sur les classifications soit débattue le plus rapidement possible.

- Où en êtes-vous des consultations ?

- Combien d’ajustements de classifications ont pu aboutir ?

 6.     « Chef un p’tit verre, on a soif ! » :

Par jugement du 05 mai 2009, le tribunal administratif de Grenoble confirme la position arrêté par l’inspecteur du travail de réintroduire dans le règlement intérieur le fait de pouvoir consommer des boissons alcoolisées tels que : le vin, la bière, le cidre, le poiré, l’hydromel non additionnés d’alcool à la cafétéria de l’entreprise.

Ces mets, dont les vertus médicales sur la santé sont démontrées, manquent cruellement lorsque l’on veut manger une bonne choucroute et boire une bière, déguster un beaujolais nouveau, …

-          Quand comptez-vous remettre à disposition ces boissons et ainsi respecter la législation du travail ?

7.     Questions diverses :

 

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