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23 juillet, 2010

Enfin les vacances !

Classé dans : * Flash info / Affichage — cgtcaterpillar @ 13:10

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Enfin les vacances !

 

Très certainement attendues et méritées, les vacances d’été 2010 n’ont jamais été aussi espérées que cette année.

Avant de vous souhaiter à toutes et à tous de bonnes vacances, avant de troquer nos tenues de travail contre des vêtements de circonstance pour passer les meilleures vacances possibles avec nos proches. Quel bilan peut-on tirer de ce premier semestre ? Si on mesure le taux de satisfaction, d’engouement des salariés au travail depuis le début de l’année, on peut affirmer que c’est un fiasco social et économique !

Social : avec l’application depuis le 04 janvier du nouvel accord sur le temps de travail et les changements importants occasionnés sur le rythme de travail avec les changements d’horaire. Quel bilan peut-on en tirer, pas grand-chose, si ce n’est fatigue, stress, pour celles et ceux qui subissent ce changement. Bonjour les conditions de travail !

Economique : si l’on voit déjà poindre une remontée des commandes sur l’exercice 2010, seulement 2 mois après la date limite du PSE (fin mai 2010), les embauches qui repartent à la hausse (102 annoncées pour fin août) ne sont que des contrats précaires CDD et intérim. Proposées en priorité aux anciens salariés de Caterpillar licenciés, elles ne seront pas suivies d’une embauche définitive, dixit la Direction, compte tenu des incertitudes qui pèsent sur l’activité économique du moment.

En tout cas, par cette démonstration, n’ayons pas peur des mots, on peut reconnaître que la direction a su tirer profit de la crise économique pour mettre en application un nouvel accord basé sur une flexibilité plus importante. Mr POLUTNIK, avant de partir vers d’autres horizons, permettez-nous de vous « féliciter » pour l’action que vous avez su mener afin d’arriver à vos fins !

Que dire des négociations annuelles obligatoires de 2010, déprimantes, décourageantes, plus de 70% des salariés n’ont pas eu la moindre augmentation de mérite. Et avec cela, on vient vous dire de rester motivés, d’être corvéables à merci !

Que reste-t-il de positif dans tout cela ? Sur le plan comptable pas grand-chose, sur le plan humain de très belles choses. On a vu tout au long de ce semestre une mobilisation importante des salariés autour des différents thèmes comme les N.A.O, les débrayages au Whex, en logistique, en peinture, à l’outillage … à Grenoble comme à Echirolles. La mobilisation importante (du jamais vu ces dernières années) autour des retraites, non-cadres et cadres main dans la main et dans la rue. La rencontre de nos collègues étrangers de Caterpillar les 27, 28 et 29 avril dernier organisée par la FIOM (Fédération Internationale des Ouvriers de la Métallurgie) et initiée par la CGT. Rencontre qui aura permis de mettre en place un réseau international des syndicats de Caterpillar qui pourra intervenir au plus près de nos décideurs.

Cette chaine humaine, ces valeurs que nous salariés de Caterpillar nous défendons doivent être une force au service de tous. L’actualité ne s’arrêtant pas pendant les vacances, reposez-vous et profitez pleinement de vos vacances !

BONNES VACANCES !

Déclaration fédérale concernant General Motors

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 13:05

Déclaration fédérale concernant General Motors dans Actualité arton674-bcbd2

Publié le vendredi 23 juillet 2010 dans Politique revendicative

En finir avec le chantage au moins disant social.

Une nouvelle fois, des salariés d’une entreprise sont victimes d’un chantage à l’emploi au nom de la compétitivité et l’avenir de l’entreprise. C’est ce choix entre une remise en cause d’acquis sociaux, comme des journées de réduction de temps de travail et un gel des salaires pendant au moins 2 ans, ou préserver son emploi, que la direction de GM Strasbourg propose aux salariés.

Pour justifier cette décision, les responsables de l’entreprise n’hésitent pas à comparer les salaires en France avec ceux pratiqués au Mexique pour tenter d’expliquer des écarts de coûts…

Cela devient une habitude dans notre pays de pratiquer de la sorte pour préserver des emplois ou en limiter les suppressions. Dans la métallurgie et notamment dans la filière automobile, cette pratique est courante comme ce fut le cas chez BOSCH à Vénissieux, dans le groupe Hewlett-Packard ou encore chez Continental en Haute-Garonne. Il faut faire un bilan de ces pratiques patronales qui se traduisent toujours à moyen terme par des réductions d’emplois voir à la fermeture des sites et se conjuguent souvent par des aides publiques au nom du maintien de l’emploi.

Comparer systématiquement les droits et acquis sociaux des salariés en France avec des salariés de pays émergents souvent sans droits, travaillant dans des conditions les plus difficiles parfois au péril de leur vie, est inadmissible et insupportable.

IL FAUT ARRETER AVEC CETTE PRATIQUE DE REFERENCE AU « MOINS DISANT SOCIAL »

De telles pratiques ne peuvent qu’être condamnées par les pouvoirs publics. Elles sont un non-sens économique et la négation de l’efficacité du travail.

Nous constatons que les patrons du CAC 40 ont plus tendance à regarder « vers le haut » et les pratiques les plus avantageuses pour justifier leur propre salaire, leur parachute ou retraite dorée. Cette pratique du référendum, le couteau sous la gorge et sans véritable solution alternative, n’est pas vraiment crédible. Dans ces conditions, nous comprenons les réactions des salariés. Il faut noter que les directions d’entreprise sont moins adeptes de la consultation du personnel quand il s’agit de valider des accords ou des Négociations Annuelles Obligatoires !!!

La CGT de GM s’est prononcée contre ce chantage en appelant à voter « non ». La FTM/CGT soutient cette position et se prononce pour un véritable projet industriel qui conjugue la garantie de l’emploi et le statut social du personnel.

Nous poursuivons notre combat avec les fédérations Européenne et Internationale de la Métallurgie pour la mise en place « d’accords cadres internationaux » qui favorisent le développement des droits sociaux des salariés et le progrès social partout dans le monde.

 

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