CGT CATERPILLAR

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20 août, 2010

CONTINUONS !!!

Classé dans : * Flash info / Affichage — cgtcaterpillar @ 16:19

http://cgtcaterpillar.unblog.fr/files/2009/11/image1.jpgGRENOBLE, le 20.08.2010

 

 

CONTINUONS !!!

 POUR LES SALAIRES, LES CLASSIFICATIONS, LA PENIBILITE, LES CONDITIONS DE TRAVAIL…

L’ensemble du personnel de l’entreprise est invité à poursuivre l’arrêt collectif de travail sur les revendications liées aux salaires, aux classifications, à la pénibilité du travail, aux conditions de travail, … en se déclarant en grève 5 minutes avant chaque fin de poste, ce vendredi 20.08.2010 et jusqu’au lundi 23.08.2010 à la prise de poste.

Nous vous conseillons d’informer votre hiérarchie par politesse et de badger également lors de votre départ 5 minutes avant la fin de poste.

Nous devons continuer à exprimer tous ensemble notre fort mécontentement  à l’encontre de notre employeur qui manque de considération pour l’ensemble de son personnel.

Seule une action massive et durable pourra faire aboutir nos revendications !!!

POUR LES SALAIRES, LES CLASSIFICATIONS, LA PENIBILITE, LES CONDITIONS DE TRAVAIL…

5 minutes de grève avant chaque fin de poste et jusqu’au lundi, prise de poste.

Les élus Cgt Caterpillar

La prévention des Risques Psychosociaux et la stratégie économique de CATERPILLAR ne font pas bon ménage !!!

Classé dans : * Flash info / Affichage — cgtcaterpillar @ 16:15

http://cgtcaterpillar.unblog.fr/files/2009/11/image1.jpg

La prévention des Risques Psychosociaux et la stratégie économique de CATERPILLAR ne font pas bon ménage !!!

Le vendredi 23 juillet 2010, dernier jour de travail avant la fermeture estivale de l’entreprise, un débrayage de plusieurs heures, d’une grande partie du personnel de l’atelier du bâtiment de Grenoble en horaire jour, a été organisé pour soutenir un salarié du service outillage en équipe jour qui venait d’apprendre par lettre recommandée qu’il serait  muté en équipe nuit au service maintenance sur le bâtiment d’Echirolles dés le 1er septembre 2010.

Ce salarié a travaillé pendant plusieurs années en équipe soir sur le bâtiment  de Grenoble puis en équipe jour à sa demande, aujourd’hui sa hiérarchie lui impose un poste sans prendre en considération les dérangements familiaux et ses problèmes de santé.

Inacceptable !!! Alors que ce salarié a informé,  lors  de plusieurs entretiens, sa hiérarchie du danger  que pouvait générer, pour lui et pour autrui, le fait de travailler en équipe nuit, la direction de CATERPILLAR maintient malgré tout sa position.

Comment peut-on accepter de faire travailler un salarié en équipe nuit qui a un problème de somnolence au volant (apnée du sommeil), alors qu’il doit parcourir 120 kilomètres par jour, seul, pour se rendre sur son lieu de travail.

Cette décision est complètement irresponsable de la part de sa hiérarchie et en complète contradiction avec la règle d’or sécurité n° 1 et 12, mise en place par la direction elle même, à savoir : « Chacun ne doit en aucun cas mettre en danger sa vie et /ou la vie d’autrui »  et  « Signaler à sa hiérarchie et évaluer tout risque pouvant mettre en danger soi-même et / ou autrui »

Plusieurs salariés ont été licenciés pour ne pas avoir respecté ces règles. Alors messieurs du groupe de direction, c’est très bien de mettre en place des règles de sécurité, mais si vous voulez qu’elles soient respectées par tous, il faudrait commencer par les respecter vous-mêmes.

La stratégie économique de CATERPILLAR appliquée par notre direction qui a consisté à réduire l’effectif de 600 personnes à travers la mise en place d’un PSE pose aujourd’hui de sérieux problèmes pour la reprise de l’activité. En effet, notre direction a de grosses difficultés à trouver les compétences nécessaires et disponibles dans l’effectif actuel et n’hésite pas à imposer des changements d’équipes à des salariés sans se soucier des conséquences.

Nous nous félicitons que les salariés  du bâtiment de Grenoble se soient fortement mobilisés pour soutenir leur collègue contre cette décision irresponsable et  injuste.

 Nous encourageons l’ensemble des salariés à rester vigilant et solidaire face des pratiques inacceptables de plus en plus courantes.

Les Elus CGT.    

Grenoble le 19 août 2010.

SNCF Quatre syndicats appellent à préparer le 7 septembre

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 16:06

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vendredi 20 août 2010, par Frédéric Dayan

Les quatre syndicats représentatifs de la SNCF ont appelé jeudi les cheminots à se « préparer » à la journée d’action du 7 septembre lancée par la totalité des organisations syndicales.

CGT, UNSA, SUD-Rail et CFDT invitent, dans un communiqué commun, les cheminots à se « préparer à intervenir massivement par la grève et les manifestations le 7 septembre prochain ». [...] « Des millions de salariés se positionnent à l’heure actuelle contre un projet de réforme injuste, refusant notamment le report brutal de l’âge de départ en retraite », affirme le communiqué. Par ailleurs, les quatre fédérations rejettent la stratégie de la SNCF en matière de fret et dénoncent l’ »abandon du wagon isolé » et « la fermeture de triages », alors que « les exigences citoyennes s’amplifient pour une autre orientation en matière de transport de marchandise ».

Rentrée scolaire 2010 ,les moyens ne sont pas au rendez-vous pour les familles et leurs enfants

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 16:03

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 vendredi 20 août 2010

Une fois de plus une polémique stérile et dégradante a été lancée au sujet de l’allocation de rentrée scolaire (ARS), à propos de son versement en espèces ou en bons d’achat. La CGT tient à rappeler que l’ARS comme toutes les prestations familiales sont un droit garanti par le code de la Sécurité sociale et non une aumône octroyée aux familles. Autre considération constitutionnelle est la gratuité effective de l’école qui n’est pas respectée.

Ce qu’il faut souligner pour cette rentrée est que l’ARS n’a pas été revalorisée, pas plus que l’ensemble des prestations familiales en 2010. Malgré la grave crise économique provoquée par l’incurie des systèmes financiers internationaux, c’est la rigueur qui est donc imposée aux familles de salariés sous des formes multiples. Le conseil d’administration de la CNAF avait d’ailleurs émis un vote défavorable en décembre dernier sur les textes gouvernementaux, de nombreux administrateurs ayant des propositions pour un autre mode de règles d’indexation et de revalorisation des prestations familiales, dont l’ARS.

Pour sa part, la CGT demande une revalorisation significative de l’ARS pour les lycéens et les jeunes scolarisés dans les filières techniques, en rapport avec la contribution financière des parents qui est particulièrement élevée.

Les conditions de ressources imposées sont par ailleurs drastiques pour ouvrir droit à cette prestation. Les couples où père et mère travaillent sont en grande partie exclus de cette prestation, ce qu’ils trouvent pour la plupart d’entre eux parfaitement injuste. La CGT demande que l’ARS soit ouverte pour tous les écoliers et les jeunes scolarisés.

Montreuil le, 20 août 2010

 

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