Le nouveau D.G. est arrivé… !
Ce matin, à l’ouverture de la séance du comité d’entreprise, notre nouveau directeur général M. LEPINE est venu se présenter aux élus du comité d’entreprise et dévoiler ses intentions sur les perspectives futures de l’entreprise.
A l’issue de cette présentation, nous serions tentés de dire : « on prend les mêmes et on recommence, ou, un D.G s’en va, l’autre arrive et c’est la même chanson » Sauf que la situation économique et surtout sociale a bien changé ces derniers mois.
Dans le dernier « info de la semaine n° 446 » on y apprend que les résultats financiers du groupe Cat. au 2e trimestre 2010 ont enregistré une hausse significative (bénéfice à 707 millions de $) par rapport aux résultats de l’année précédente avec une croissance de 91 % par rapport au 2e trimestre 2009. Rappelons qu’à la fin du 2e trimestre 2009, le groupe Cat., en pleine crise économique, avait déjà équilibré ses finances et sortait déjà de la zone rouge.
Si la crise économique du groupe semble déjà loin, si Cat. France dégage de nouveau des résultats positifs, même sur l’exercice 2009 (+ de 6millions d’€ de résultat net comptable après impôts), la crise sociale que nous vivons tous n’en finit pas de plomber l’ambiance au travail, de miner le moral de tous. Tous ceci encourage de plus en plus de salariés aux départs vers d’autres entreprises de la région (publiques ou privées) plus reconnaissantes, plus humaines, avec de meilleurs salaires (entre 100 à 500 € de plus sur le salaire de base par exemple !)
Cette situation n’est pas anodine puisque c’est le résultat d’une politique sociale et humaine désastreuse laissée par vos prédécesseurs, entre les démissions : 24 (entre 01/01/09 et 01/07/10) et les licenciements disciplinaires : 32 sur la même période, l’entreprise risque à terme de devenir un navire « fantôme » !
M. LEPINE, il y a urgence, ce mois-ci une quinzaine de salariés cadres et non-cadres (hommes et femmes) ont déposé leur démission. Que se passe-t-il donc ? Une réaction s’impose !
De plus, le dialogue social c’est un 0 pointé : tous les observateurs qui sont intervenus pendant le PSE de 2009 vous le diront (les pouvoirs publics, les médias, les élus locaux, la population…). Caterpillar est une entreprise où le dialogue social est nul. Et pour démontrer que rien n’a changé, cette année les négociations annuelles obligatoires se sont soldées par un fiasco !
Aujourd’hui, seul le « dialogue » judiciaire trouve malheureusement toute sa place dans les rapports sociaux, parce que l’entreprise, en plus, ne respecte pas les accords qu’elle cosigne (exemple : prime d’intéressement, …) et la législation du travail (temps d’habillage, …) !
Ainsi, afin de faire appliquer les droits des salariés dans l’entreprise, en assemblée générale sur Grenoble et Echirolles le 04 juin dernier a été votée, à la majorité, la décision d’engager une action en justice concernant la prime d’intéressement que vous devez à l’ensemble de vos salariés sur l’exercice 2009 et 2010. Il est regrettable de devoir passer par une décision de justice pour faire appliquer un accord d’entreprise ! Mais sait-on jamais, M.LEPINE, si vous aviez d’autres dispositions ou une autre conception du dialogue social, notre organisation syndicale avec les salariés sommes ouverts à toutes discussions, c’est à vous de voir ?
En tout état de cause, la crise sociale dont vous héritez est bien là, les arrêts collectifs de travail chaque vendredi pour les salaires, les classifications, la pénibilité, les conditions de travail, sont la démonstration qu’il est urgent d’agir pour que chacune et chacun d’entre nous retrouve cette envie de croire en l’avenir de Caterpillar France. Une réouverture des négociations salariales avec ces résultats financiers qui viennent d’être annoncés, s’impose de fait !
Malgré ces circonstances, peut-être « peu encourageantes », n’oublions pas de vous souhaitez la bienvenue !
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