CGT CATERPILLAR

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27 août, 2010

CONTINUONS !!!

Classé dans : * Flash info / Affichage — cgtcaterpillar @ 18:07

http://cgtcaterpillar.unblog.fr/files/2009/11/image1.jpgGRENOBLE, le 27.08.2010

 

 

CONTINUONS !!!

 POUR LES SALAIRES, LES CLASSIFICATIONS, LA PENIBILITE, LES CONDITIONS DE TRAVAIL…

L’ensemble du personnel de l’entreprise est invité à poursuivre l’arrêt collectif de travail sur les revendications liées aux salaires, aux classifications, à la pénibilité du travail, aux conditions de travail, … en se déclarant en grève 5 minutes avant chaque fin de poste, ce vendredi 27.08.2010 et jusqu’au lundi 30.08.2010 à la prise de poste.

Nous vous conseillons d’informer votre hiérarchie par politesse et de badger également lors de votre départ 5 minutes avant la fin de poste.

Nous devons continuer à exprimer tous ensemble notre fort mécontentement  à l’encontre de notre employeur qui manque de considération pour l’ensemble de son personnel.

Seule une action massive et durable pourra faire aboutir nos revendications !!!

POUR LES SALAIRES, LES CLASSIFICATIONS, LA PENIBILITE, LES CONDITIONS DE TRAVAIL…

5 minutes de grève avant chaque fin de poste et jusqu’au lundi, prise de poste.

Les élus Cgt Caterpillar

Le nouveau D.G. est arrivé… !

Classé dans : * Flash info / Affichage — cgtcaterpillar @ 18:00

http://cgtcaterpillar.unblog.fr/files/2009/11/image1.jpgLe nouveau D.G. est arrivé… !

 

 

Ce matin, à l’ouverture de la séance du comité d’entreprise, notre nouveau directeur général M. LEPINE est venu se présenter aux élus du comité d’entreprise et dévoiler ses intentions sur les perspectives futures de l’entreprise.

A l’issue de cette présentation, nous serions tentés de dire : « on prend les mêmes et on recommence, ou, un D.G s’en va, l’autre arrive et c’est la même chanson » Sauf que la situation économique et surtout sociale a bien changé ces derniers mois.

Dans le dernier « info de la semaine n° 446 » on y apprend que les résultats financiers du groupe Cat. au 2e trimestre 2010 ont enregistré une hausse significative (bénéfice à 707 millions de $) par rapport aux résultats de l’année précédente avec une croissance de 91 % par rapport au 2e trimestre 2009. Rappelons qu’à la fin du 2e trimestre 2009, le groupe Cat., en pleine crise économique, avait déjà équilibré ses finances et sortait déjà de la zone rouge.

Si la crise économique du groupe semble déjà loin, si Cat. France dégage de nouveau des résultats positifs, même sur l’exercice 2009 (+ de 6millions d’€ de résultat net comptable après impôts), la crise sociale que nous vivons tous n’en finit pas de plomber l’ambiance au travail, de miner le moral de tous. Tous ceci encourage de plus en plus de salariés aux départs vers d’autres entreprises de la région (publiques ou privées) plus reconnaissantes, plus humaines, avec de meilleurs salaires (entre 100 à 500 € de plus sur le salaire de base par exemple !)

Cette situation n’est pas anodine puisque c’est le résultat d’une politique sociale et humaine désastreuse laissée par vos prédécesseurs,  entre les démissions : 24 (entre 01/01/09 et 01/07/10) et les licenciements disciplinaires : 32 sur la même période, l’entreprise risque à terme de devenir un navire « fantôme » !

M. LEPINE, il y a urgence, ce mois-ci une quinzaine de salariés cadres et non-cadres (hommes et femmes) ont déposé leur démission. Que se passe-t-il donc ? Une réaction s’impose !

De plus, le dialogue social c’est un 0 pointé : tous les observateurs qui sont intervenus pendant le PSE de 2009 vous le diront (les pouvoirs publics, les médias, les élus locaux, la population…). Caterpillar est une entreprise où le dialogue social est nul. Et pour démontrer que rien n’a changé, cette année les négociations annuelles obligatoires se sont soldées par un fiasco !

Aujourd’hui, seul le « dialogue » judiciaire trouve malheureusement toute sa place dans les rapports sociaux, parce que l’entreprise, en plus, ne respecte pas les accords qu’elle cosigne (exemple : prime d’intéressement, …) et la législation du travail (temps d’habillage, …) !

Ainsi, afin de faire appliquer les droits des salariés dans l’entreprise, en assemblée générale sur Grenoble et Echirolles le 04 juin dernier a été votée, à la majorité, la décision d’engager une action en justice concernant la prime d’intéressement que vous devez à l’ensemble de vos salariés sur l’exercice 2009 et 2010. Il est regrettable de devoir passer par une décision de justice pour faire appliquer un accord d’entreprise ! Mais sait-on jamais, M.LEPINE, si vous aviez d’autres dispositions ou une autre conception du dialogue social, notre organisation syndicale avec les salariés sommes ouverts à toutes discussions, c’est à vous de voir ?

En tout état de cause, la crise sociale dont vous héritez est bien là, les arrêts collectifs de travail chaque vendredi pour les salaires, les classifications, la pénibilité, les conditions de travail, sont la démonstration qu’il est urgent d’agir pour que chacune et chacun d’entre nous retrouve cette envie de croire en l’avenir de Caterpillar France. Une réouverture des négociations salariales avec ces résultats financiers qui viennent d’être annoncés, s’impose de fait !

Malgré ces circonstances, peut-être « peu encourageantes », n’oublions pas de vous souhaitez la bienvenue !

26 août, 2010

La CGT-Cheminots tire le signal d’alarme

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 20:28

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Défaillances du réseau SNCF

La CGT-Cheminots tire le signal d’alarme

jeudi 26 août 2010, par Frédéric Dayan

La CGT-Cheminots a rendu publiques des lettres aux responsables de la SNCF, de RFF (Réseau Ferré de France), et de EPSF (Etablissement Public de Sécurité Ferroviaire) dans lesquelles elle s’inquiète de la détérioration de l’exploitation du réseau ferré national liée selon elle à une « recrudescence de défaillances ».

Entre le 1er juillet et le 22 août 2010 « nous avons eu connaissance de 387 incidents ou faits en rapport avec la sécurité et événements significatifs sur le réseau ferré national, dont 218 relevant de causes internes, imputables au système ferroviaire », explique la CGT-Cheminot.
L’organisation syndicale recense notamment : « 42 déraillements, 10 talonnages d’aiguilles, 14 franchissements de signaux d’arrêt, 12 dérangements de passage à niveau (hors bris de barrières), 30 incidents caténaires, 44 dérangements d’installations de sécurité et 67 incidents divers ».
« Cet état des lieux doit entraîner des mesures urgentes », ajoute le syndicat, qui demande « dans les meilleurs délais » une réunion pour « décider de mesures correctives ».

Pour la CGT-Cheminot, « il y a bien un lien de causalité entre les politiques dogmatiques de libéralisation, les transformations et autres restructurations lourdes menées à la hussarde, les massives suppressions d’emplois et la fragilisation du système ferroviaire que nous dénonçons ».

25 août, 2010

Net recul des plans sociaux depuis le début de l’année

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 21:31

Les plans de sauvegarde de l’emploi ont fortement baissé au 1er semestre, avec 668 dossiers notifiés contre 934 au dernier semestre et 1.311 au 1er semestre 2009.

Discriminations dans l’emploi …

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 21:10

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Discriminations dans l’emploi

Issues des quartiers défavorisés, les jeunes femmes sont plus souvent touchées

mercredi 25 août 2010, par Frédéric Dayan

Selon une étude du Centre d’études de l’emploi (CEE), les jeunes femmes habitant dans des banlieues dites défavorisées et surtout dans les quartiers médiatisés pour des faits divers accèdent plus difficilement à l’emploi.

Cette étude menée par la méthode de « testing » sur une profession estimée en tension par Pôle emploi (développeur informatique), montre que le lieu de résidence a « un effet spécifique et important (…) sur l’accès à l’emploi » et « affecte exclusivement les femmes ».(…) »Il y a bien une discrimination territoriale, qui coexiste avec la discrimination selon le sexe et l’origine, même pour une profession en tension », explique Yannick L’Horty, l’un des auteurs.

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