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29 octobre, 2010

Consensus ou pas !

Classé dans : * Flash info / Affichage — cgtcaterpillar @ 20:41

http://cgtcaterpillar.unblog.fr/files/2009/11/image1.jpgConsensus ou pas !

M. LEPINE nous a bien reçus le 19 octobre 2010.

 

Dans une atmosphère détendue, courtoise, nous avons débattu sur les nombreux sujets qui préoccupent les salariés (salaires, mauvaises conditions de travail, stress au travail, problèmes de management, compétences, …). Ainsi, nous avons rappelé à la direction que tous ces maux, dont souffrent les salariés dans leur quotidien, empêchent l’entreprise de fonctionner efficacement et qu’il serait grand temps que celle-ci se saisisse des vrais problèmes afin de rendre cette entreprise pérenne.

Dans ce contexte, nous avons mis le doigt sur le disfonctionnement récurrent qui empêche les salariés de travailler dans de bonnes conditions et l’entreprise d’être plus compétitive : « Le système CPS et ses conséquences économiques et sociales ».

Tel qu’il est utilisé, le système contraint les salariés à travailler sous la pression d’un stress permanent. Ceci est une aberration quand on sait que le dispositif a été conçu pour permettre à chaque salarié de s’épanouir dans son travail, d’être plus efficace notamment grâce au soutien des contremaîtres et des managers qui devraient apporter tout ce dont à besoin un non-cadre pour travailler efficacement. CPS devait créer un cercle vertueux permettant au final des gains de productivité et de meilleurs résultats pour l’entreprise. Force est de constater que cet objectif ne sera jamais atteint tant que le facteur humain ne sera pas mis au cœur du système.

Toutes les entreprises, qui ont su mettre ce système au service de la personne, sont devenues des entreprises rentables, performantes. Il ne faut pas avoir peur de mieux payer ses salariés, de leur donner un bon environnement pour travailler mieux mais pas nécessairement plus, un tel investissement est le gage d’un résultat positif pour tous.

Particulièrement attentif à nos observations sur ces fondamentaux, M. LEPINE a émis un grand intérêt à poursuivre cette discussion lors de nouvelles rencontres (une par trimestre). Il a apprécié que notre organisation syndicale soit à l’initiative de cette rencontre visant à améliorer le dialogue social.  Si part ailleurs, il n’a pas souhaité nous faire de propositions sur certaines revendications, nous avons cependant fait deux propositions constructives dans l’intérêt de tous.

  • L’intéressement : nous avons démontré que l’entreprise avait 5 bonnes raisons de verser une prime avant la fin de l’année à son personnel :

1.        Le versement d’une prime avant la fin de l’année dans le cadre d’un intéressement

           est défiscalisée.

2.        L’entreprise fera l’économie de 4 millions d’euros correspondant aux charges versées

           à l’état dans le cadre de la  Précédente condamnation par la justice

           sur l’intéressement.

3.        Elle permettra à de nombreux salariés, en difficultés financières, de sortir

           « la tête de l’eau »,

4.        Elle redonnera le moral et de la motivation à ses salariés,

5.        Elle ne ternira pas l’image de l’entreprise et montrera un esprit de corps,

           d’équipe et d’équité.

  • Mutuelle santé : nous avons remis au PDG une proposition de mutuelle pour tous (non-cadres et cadres) qui présente un réel intérêt financier, en terme de cotisations, de remboursements (cotisations moins chères et remboursements plus élevés) mais aussi de coûts pour l’entreprise (moins chère que l’assureur Gras et Savoie)

Par cette rencontre, nous avons démontré à M. LEPINE que la CGT était aussi une organisation responsable, forte de propositions objectives dans l’intérêt de tous, et incontournable puisque nous sommes la première organisation syndicale de l’entreprise. Nous attendons un retour rapide sur ces deux propositions, en espérant que M. LEPINE sache faire le bon choix.

A suivre… !!!

CONTINUONS !!!

Classé dans : * Flash info / Affichage — cgtcaterpillar @ 20:34

http://cgtcaterpillar.unblog.fr/files/2009/11/image1.jpg

GRENOBLE, le 29.10.2010

 

 

CONTINUONS !!!

 POUR LES SALAIRES, LES CLASSIFICATIONS, LA PENIBILITE, LES CONDITIONS DE TRAVAIL…

 

L’ensemble du personnel de l’entreprise est invité à poursuivre l’arrêt collectif de travail sur les revendications liées aux salaires, aux classifications, à la pénibilité du travail, aux conditions de travail, … en se déclarant en grève 5 minutes avant chaque fin de poste, ce vendredi 29.10.2010 et jusqu’au mardi 02.11.2010 à la prise de poste.

Nous vous conseillons d’informer votre hiérarchie par politesse et de badger également lors de votre départ 5 minutes avant la fin de poste.

Nous devons continuer à exprimer tous ensemble notre fort mécontentement  à l’encontre de notre employeur qui manque de considération pour l’ensemble de son personnel.

Seule une action massive et durable pourra faire aboutir nos revendications !!!

POUR LES SALAIRES, LES CLASSIFICATIONS, LA PENIBILITE, LES CONDITIONS DE TRAVAIL…

5 minutes de grève avant chaque fin de poste et jusqu’au lundi, prise de poste.

Les élus Cgt Caterpillar

Le 6 novembre : poursuivons la mobilisation

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 20:27

Le 6 novembre : poursuivons la mobilisation dans Actualité arton1400-749a5

Tract confédéral

Publié le vendredi 29 octobre 2010 dans Politique revendicative

arton1479-e9435 dans Actualité

 

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L’issue du mouvement social sur les retraites dépens en partie de nous !

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 20:24

L’issue du mouvement social sur les retraites dépens en partie de nous ! dans Actualité arton1400-749a5

Pourquoi devons-nous nous engager plus fortement ?
- 1 – Parce que c’est un enjeu de société ! La retraite est d’abord un espace et un temps de liberté. Elle est fondée depuis toujours contre l’avis du patronat, sur un choix de convertir les progrès du travail en progrès social pour que les salariés puissent profiter de la vie à un moment où ils sont encore en bonne santé.

28 octobre, 2010

28 octobre Après le vote du Parlement sur la réforme des retraites la mobilisation persiste

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 22:23

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jeudi 28 octobre 2010

Fait exceptionnel dans l’histoire sociale du pays, pour la 7ème fois depuis le début septembre, une journée nationale de grèves et de manifestations unitaires s’est illustrée par 270 cortèges et près de 2 millions de manifestants.

C’est un cinglant démenti pour toux ceux qui annonçaient un simple « baroud d’honneur de salariés résignés ».

La puissance de cette journée est aussi lourde de sens au lendemain du vote solennel de la réforme des retraites par le Parlement.

La forte détermination des salariés, des retraités, des jeunes est aujourd’hui, en pleine période de congés scolaires, une réponse spectaculaire au gouvernement et au patronat qui appellent à ranger les banderoles ou à passer à autre chose.

Le président de la République doit enfin entendre le message lancé par une grande majorité de la population : il faut surseoir à la promulgation de la loi et ouvrir de vraies négociations avec les organisations syndicales.

Pour la CGT, il n’y a pas d’ambiguïté, la mobilisation doit et peut encore se poursuivre en définissant sur chaque lieu de travail les formes d’action les plus adaptées et unitaires pour être entendus.

La CGT se félicite de l’élan de sympathie et de solidarité financière qui s’exprime de France et d’ailleurs à l’égard des salariés en grève*.

La CGT appelle à préparer sans attendre la réussite du prochain rendez-vous interprofessionnel unitaire qui mobilisera toutes les générations le samedi 6 novembre en prenant toutes les dispositions dans chaque entreprise, chaque localité pour de nouveaux rassemblements de grande envergure.

Montreuil, le 28 octobre 2010

* Compte de la CGT mis à disposition de ceux qui veulent exprimer leur solidarité financière : « CGT solidarité luttes retraites »

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