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7 octobre, 2010

Retraites: la CGT-Métallurgie de l’Isère appelle à la grève reconductible

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 21:23

nouvelObs.com, journal d’actualite en temps reel

16:06

PARIS (AP) — La CGT-Métallurgie du département de l’Isère a annoncé jeudi un mouvement de grève reconductible à compter du 12 octobre, contre la réforme des retraites.

« Les métallos du département de l’Isère réunis en assemblée générale ce jeudi ont voté à l’unanimité une grève reconductible après le 12 octobre », déclare la CGT-Métallurgie de ce département, dans un communiqué.

Dès lundi prochain, des assemblées générales « auront lieu dans chaque syndicat avec les salariés. Cela concerne 65 syndicats d’entreprises de différentes tailles du département », parmi lesquelles STmicro, Schneider Electric ou encore Caterpillar, poursuit l’organisation syndicale.

« Public/privé même combat, c’est ce qui créera les conditions d’une autre réforme juste et équitable », ajoute le communiqué qui prévient que « des actions de blocages d’entreprises et/ou de points stratégiques sont envisagées ». AP

god/ir

Grève reconductible dans la métallurgie en Isère !

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 20:45

Grève reconductible dans la métallurgie en Isère ! dans Actualité arton1400-749a5USTM CGT ISERE

 

 

 

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Ce matin, il a été décidé – à l’unanimité – lors de l’Assemblée Générale (AG) de la métallurgie :

- d’une GREVE RECONDUCTIBLE dans la métallurgie après le 12/10/10

pdf dans Actualité cr ag ustm 07 10 10

Amendements Coup de force au Sénat ?

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 19:12

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jeudi 7 octobre 2010

A l’issue d’une réunion ce matin autour du président de la République, le ministre du Travail a été chargé de « vendre » deux amendements à l’initiative du gouvernement sur le projet de loi sur les retraites :

• l’un porte sur le maintien du droit à la retraite sans décote à 65 ans, à titre transitoire (pour seulement 5 ans) pour les mères de famille d’au moins 3 enfants, nées entre 1951 et 1955, ayant interrompu leur activité professionnelle pendant au moins un an (environ 25 000 mères concernées par an) ;

• l’autre prévoit le maintien pour les parents d’enfants lourdement handicapés du droit à la retraite sans décote à 65 ans.

Ces annonces ne sont certainement pas de nature à modifier le caractère injuste et inefficace de la loi sur les retraites dénoncé par une majorité de salariés et toutes les organisations syndicales.

Parallèlement à ces annonces, la CGT découvre que la Commission des Affaires sociales du Sénat demande « l’examen en priorité » des Articles 5 et 6 de la Loi (ceux portant les 62 et 67 ans) dès ce soir alors que l’examen des premiers articles vient juste de débuter et qu’ils ne sont pas encore adoptés.

La CGT dénonce avec vigueur ce nouveau coup de force impulsé d’évidence par le Président de la République qui, par un vote anticipé, court-circuite les travaux du Sénat et espère désamorcer le processus de mobilisation qui s’amplifie dans la perspective de la journée de grèves et de manifestations du 12 octobre.

Les salariés verront dans cette précipitation les signes d’un gouvernement inquiet et fébrile qui devrait dès maintenant accepter de réelles négociations avec les syndicats sur l’avenir des retraites.

Montreuil, le 7 octobre 2010

Retraites, slogans et mensonges du gouvernement

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 17:19

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jeudi 7 octobre 2010, par Alessandro Vitagliano

Quelques rappels

-  « On vit plus longtemps, il est donc normal
de travailler plus longtemps »
.

Avant de travailler plus longtemps, il faudrait déjà pouvoir travailler tous et vivre pleinement sa vie, ses choix, au travail et à la retraite. L’affirmation gouvernementale repose sur l’augmentation de l’espérance de vie à la naissance, mais ce n’est pas le bon indicateur. Ce qui est primordial en matière de retraite, c’est l’espérance de vie en bonne santé, or celle-ci est par exemple de quatorze ans pour les ouvriers de 50 ans, soit 64 ans. Autrement dit, l’effet direct de la réforme serait d’amputer de moitié la durée de retraite en bonne santé des ouvriers…

-  « La loi reconnaît la pénibilité du travail ».

Le gouvernement ne prévoit qu’une prise en compte des salariés qui se verraient reconnaître une invalidité à hauteur de 20 % avant l’âge de départ en retraite. Il refuse ainsi aux salariés concernés qui ont une espérance de vie de sept ans inférieure aux autres le droit à une retraite en pleine santé.

-  « Cette réforme garantie les retraites pour les dix ans à venir ».

Malgré les sacrifices demandés aux salariés, la réforme ne répond pas aux besoins de financement des régimes. Le gouvernement transfère les déficits à une caisse d’amortissement à long terme (CADES), pompe les ressources du fonds de réserve des retraites et de l’assurance-chômage.

-  « Cette réforme assure la justice sociale ».

Dans le scénario imaginé par l’Elysée, la majeure partie de l’effort pour assurer l’équilibre des régimes serait à la charge des salariés (85 % en 2020 contre 15 % pour les entreprises et les hauts revenus). Le recul de l’âge de départ à la retraite priverait un million de jeunes d’embauche et elle pénaliserait massivement les femmes dont la vie professionnelle est marquée par les inégalités, la précarité.

-  « Le gouvernement a beaucoup débattu avec les partenaires sociaux ».

Le gouvernement a refusé de mettre ensemble autour d’une table les organisations syndicales, tant de salariés que patronales ; il n’y a eu que très peu de rencontres avec les organisations syndicales de salariés et lors de ces discussions, toutes les propositions amenées par la CGT ont été balayées d’un revers de main.

-  « Aucune autre solution n’est possible ».

La CGT l’a démontré : une autre politique de l’emploi, et des mesures concernant le mode de financement seraient de nature à garantir et améliorer les droits à retraites pour l’ensemble des générations. Cela paraît d’autant plus accessible que les économistes prévoient un doublement de la productivité du travail d’ici 2050, ce que le gouvernement feint d’ignorer.

-  « La réforme améliorera le sort des femmes ».

La loi sur l’égalité salariale hommes/femmes de 2006 prévoyait de supprimer avant le 31 décembre 2010 les écarts de salaires entre les femmes et les hommes par le biais de négociations notamment au niveau des entreprises. Mais le texte gouvernemental supprime l’échéance du 31 décembre 2010… Les mesures contenues dans le texte sont inspirées de celles en vigueur pour les seniors à l’entreprise, dont on connaît la piètre efficacité. Les femmes demeureront massivement pénalisées par la réforme.

Et maitenant Que fait-on le 12 et après ?

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 17:10

Et maitenant Que fait-on le 12 et après ? dans Actualité LOGO_UFICT_2009_COULEUR

Publié le 7 octobre 2010

Il est possible et nécessaire d’envisager la multiplication des grèves dans tous les secteurs, dans tout le pays et avec toutes les catégories. C’est aux salariés d’en décider démocratiquement.
pdf dans Actualité tract ufict 12 octobre

 

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