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12 décembre, 2010

Enquête, sondage et après ?

Classé dans : * Flash info / Affichage — cgtcaterpillar @ 16:37

cat.bmp

 

Enquête, sondage et après ?

 

Enquête après enquête, sondage après sondage d’opinions, les résultats n’en finissent pas de baisser. 69% en 2009 puis 68% en 2010, si la participation reste forte, les thèmes abordés subissent un revers conséquent, d’autres dégringolent comme la confiance dans la direction générale 41% (-3 points), la rémunération 54% (-8 points)… sans parler des résultats de sections pour certains managers et contremaitres où la descente est encore plus vertigineuse. M.LEPINE vous avez une fois de plus la démonstration qu’il est grand temps de mettre de l’ordre dans votre organisation, votre organigramme.

Combien de temps faudra-t-il encore attendre pour que vous mesuriez toute l’étendue de ce désastre social qu’ont laissé vos prédécesseurs et du changement réel qu’il faut apporter pour redonner de l’envie, de l’espoir, du respect envers celles et ceux qui font vivre cette entreprise ?

Diffuser les résultats d’un sondage d’opinions et ne prendre aucune mesure pour améliorer les conditions et les relations de travail, le respect de la personne, la rémunération … ne fera qu’accroître les difficultés de tous et fera courir un grand risque à l’entreprise…

Pendant que l’on essaye de nous faire croire à travers ce résultat d’enquête que l’entreprise se préoccupe de ses salariés, il faut vite redescendre sur « terre », plutôt dans l’atelier, pour mesurer toute l’efficacité et l’importance que vos managers accordent à ce type d’enquêtes.

Pas plus tard que la semaine dernière dans le secteur montage de la ligne de Stex, les élus du personnel DP, CE et CHSCT ont dû intervenir pour faire évacuer les salariés intoxiqués par des fumées suite à un problème d’extraction. Ces mêmes salariés qui s’étaient plaints à plusieurs reprises de maux de gorges, maux de têtes, nausées, vertiges (certains ont été emmenés à l’infirmerie par les élus) auprès de leurs hiérarchies pendant les 3 heures qu’a duré le calvaire sans pour autant avoir été entendus, ni mis en situation de retrait afin de les protéger des dangers sur leur santé. Incroyable !

Toute la hiérarchie du secteur concerné par cette nuisance ne sait jamais préoccuper de la santé de ses salariés, bien au contraire, elle a même demandé à ses opérateurs de reprendre le travail après la situation de retrait, sans prendre la précaution de mesurer si l’atmosphère n’était plus polluée. Inconscient !

Le même jour, dans l’après midi, cette même hiérarchie effectuait, en dépit des règles de procédures et de consignes de poste (fiche n°1191a, établie le 29.06.09 points clés sécurité n°10) des retouches moteurs en marche. Interdit !

Toujours dans la même semaine, dans la perspective de faire travailler ses salariés un samedi collectif malgré les sollicitations de son personnel de faire appliquer l’avenant du 05 octobre 2009 disposant que : « … le recours au travail du samedi sera effectué en priorité sur la base du volontariat » la hiérarchie a décrété que cet accord était nul, qu’il ne valait rien. Menaçant ! les opérateurs de les déclarer en absence injustifiée (AI) s’ils ne venaient pas travailler le samedi collectif en question. Intolérable !

M. LEPINE voilà un florilège des vraies conditions de vie au travail de vos salariés, voilà dans quelles conditions vos managers censés faire appliquer les règles de l’entreprise s’en accommodent. Le 19 octobre dernier, lors de notre rencontre, nous vous avions fait part de nos inquiétudes sur le rôle que certains de vos managers tiennent dans l’entreprise. Ceci n’est qu’une illustration parmi d’autres de la réalité sociale à Caterpillar France. Il serait illusoire de croire qu’un simple sondage d’opinions va améliorer les perspectives de l’entreprise sans décisions réelles et efficaces !

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