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20 décembre, 2010

Atteintes au droit de grève Une nouvelle étape

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 17:36

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lundi 20 décembre 2010

Aujourd’hui, les salariés d’ASTRIAM ont décidé de déposer un préavis de grève dans l’unité afin d’obtenir satisfaction sur leurs revendications. Les salariés de cette entreprise prestataire des aéroports sont, entre autre, chargés d’en assurer la sécurité.

Alors qu’ils n’étaient pas encore en grève, le Préfet des Bouches du Rhône a décidé de signer un décret de réquisition interdisant, de fait, le droit de grève à des salariés d’une entreprise privée.

Il s’agit d’une nouvelle attente au droit de grève insupportable dans la foulée des réquisitions contre les salariés des raffineries de pétrole pendant le conflit des retraites.

C’est un nouveau cas grave qui participe à la volonté du gouvernement et MEDEF d’une remise en cause plus générale du droit de grève.

La CGT est bien décidée à ne pas laisser remettre en cause un droit des salariés acquis de hautes luttes et inscrit dans la constitution française.

Elle dénonce ce nouveau fait insupportable et la remise en cause du droit de grève qui semble s’étendre à tous les secteurs.

La possibilité de recourir à la grève, pour les salariés, doit rester un droit. La CGT prendra toutes dispositions et initiatives utiles en ce sens.

Montreuil le, 20 décembre 2010

Ricoh Trois syndicats font invalider un accord de méthode

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 17:06

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lundi 20 décembre 2010, par Frédéric Dayan

Trois syndicats du fabricant de matériel bureautique ont annoncé avoir fait invalider un accord de méthode signé par un seul des syndicats de l’entreprise, la CFDT. La CGT, CGC et CFTC qui totalisent plus de 50% des voix aux élections professionnelles ont rejeté l’accord de méthode sur un plan de départs volontaires concernant près d’une centaine de postes, en s’interrogeant sur la « pérennité » de l’entreprise qui sort à peine d’un plan social.

Espagne 40 manifestations contre la réforme des retraites

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 17:02

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lundi 20 décembre 2010, par Frédéric Dayan

Les syndicats espagnols, UGT et CCOO, ont organisé samedi une quarantaine de manifestations contre la future réforme des retraites du gouvernement qui veut allonger la durée de cotisation et reculer l’âge de départ à la retraite à 67 ans.

« Il y aura une grève générale, en janvier » si José Luis Rodriguez Zapatero persiste à vouloir repousser à 67 ans l’âge légal de départ à la retraite a prévenu Ignacio Fernandez Toxo, des Commissions ouvrières (CCOO).

17 décembre, 2010

Tous les travailleurs de Sinter Metal sont maintenant réintégrés par ordre du tribunal

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 19:46

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Tous les travailleurs de Sinter Metal sont maintenant réintégrés par ordre du tribunal dans Actualité 24951_5_big

Lors d’une seconde audience, un tribunal turc a ordonné cette semaine à Sinter Metal de réintégrer tous les travailleurs licenciés. Birlesik Metal Is célèbre cette victoire par un défilé jusqu’à l’entreprise.

TURQUIE: Les travailleurs restants de Sinter Metal qui avaient été licenciés en décembre 2008 ont obtenu leur réintégration dans l’affaire qui était jugée le 15 décembre 2010, et qui faisait suite à une décision identique du même tribunal concernant un autre groupe de travailleurs de Sinter Metal qui avait été prise deux jours plus tôt.

Une action en justice avait été intentée par les travailleurs de Sinter Metal et leur syndicat Birlesik Metal-Is immédiatement après leur  licenciement en décembre 2008. Le tribunal a décidé que les travailleurs n’avaient pas été licenciés pour « raison économique » comme l’affirmait l’entreprise, mais pour leur adhésion au syndicat. Le tribunal a ordonné à Sinter Metal de réintégrer les travailleurs, faute de quoi ils auraient droit à une indemnité correspondant à 12 mois de salaire et 4 mois supplémentaires pour couvrir le processus de jugement.

Plus tard le 15 décembre, Birlesik Metal-Is a organisé un défilé pour célébrer la décision de réintégration. Les travailleurs et travailleuses ont marché de l’entrée A de la zone industrielle syndicalisée Dudullu jusqu’à l’entreprise. Le président de Birlesik Metal-Is, M. Adnan Serdaroglu, et le président de DISK, M. Suleyman Celebi, ont prononcé des discours devant les portes de l’entreprise. Ils ont demandé à l’employeur d’accepter les réintégrations et d’entamer de véritables négociations avec Birlesik Metal-Is. Adnan Serdaroglu a également mentionné dans son discours que « Sinter n’était pas le seul cas auquel nous sommes confrontés avec ce problème, et que malheureusement, ce ne sera pas le dernier tant que le système juridique et le comportement patronal ne changeront pas ». Il demande à tous les syndicats et aux institutions démocratiques de s’opposer ensemble à ces attaques.

Les travailleurs et travailleuses de Sinter Metal ont exprimé leur bonheur à l’annonce du résultat par des slogans: « Le syndicat va entrer à Sinter Metal, il n’y a pas d’autre moyen », « Nous avons résisté et nous avons gagné à la fin », et « La résistance des travailleurs a amené la victoire ».

Birlesik Metal Is remercie les nombreux syndicats et organisations du monde entier qui ont apporté leur soutien à cette lutte, notamment la Fédération internationale des organisations de travailleurs de la métallurgie.

La législation turque du travail donne à l’entreprise le droit de faire appel à cette décision de la Cour suprême. La FIOM continuera de surveiller la situation et soutiendra Birlesik Metal Is pour s’assurer de la réintégration des travailleurs ou du versement d’une indemnisation correcte par Sinter Metal.

Pour prendre connaissance en détail des deux années de lutte des travailleurs de Sinter Metal, cliquer ici.

16 décembre, 2010

UN STATUT COMMUN POUR TOUS LES SALARIES DE LA METALLURGIE EN RHONE-ALPES

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 20:30

UN STATUT COMMUN POUR TOUS LES SALARIES DE LA METALLURGIE EN RHONE-ALPES dans Actualité arton1400-749a5

Publié le jeudi 16 décembre 2010 dans Vie syndicale et organisation

Le territoire régional devient un enjeu de plus en plus important dans les politiques gouvernementales et patronales. Les états généraux de l’industrie ont été déclinés dans les régions et le gouvernement tente de faire passer à l’assemblée nationale une réforme sur les collectivités territoriales.

L’organisation syndicale des patrons de la métallurgie, l’UIMM s’oriente vers une politique régionale.

Dans une note interne, l’UIMM affirme vouloir aller vers une régionalisation de son réseau territorial.

Dans les entreprises, nous percevons bien que tous les accompagnements sociaux des stratégies industrielles se finalisent en amont de celles-ci.

Le syndicalisme salarié, en particulier la CGT, doit être capable de jouer un rôle et de peser sur l’ensemble de cet échiquier contre les diverses mises en concurrence. Dans ce contexte, la CGT Rhône-Alpes Métallurgie entend bienagir pour conquérir et imposer des solidarités pour les salariés. Nous avons l’ambition de faire rayonner le syndicalisme CGT dans le maximum d’entreprises des fi lières dominantes dans notre région (l’auto, l’électronique et électrique, le Véhicule Industriel et cars et bus, le froid, l’électroménager…). Nous voulons ainsi mieux solidariser les salariés des entreprises donneurs d’ordre et sous-traitants.

Nous revendiquons la mise en place de comités inter-entreprises  ; institutions de contrôle, d’information et de consultation de tous les décisions économiques industrielles et sociales, touchant les entreprises et les salariés d’une même filière d’activités Nous avons l’ambition de conquérir une seule et même convention collective, alignée sur le plus élevé des accords existants, pour l’ensemble des métallos de la Rhône-Alpes.

La CGT Métallurgie Rhône-Alpes est prête à relever ce défi ; et vous ?

l’existant et les propositions de la CGT

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