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9 décembre, 2010

Papeteries du Léman (Haute-Savoie) Menaces de licenciements

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 21:20

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jeudi 9 décembre 2010, par Frédéric Dayan

L’Union Départementale CGT de Haute-Savoie dénonce dans un communiqué le projet de plan de licenciements annoncé aux Papeteries du Léman – entreprise vendue par le groupe Bolloré (ami intime du Président de la République) à un groupe américain il y a 3 ans. Pour la CGT, si il se réalisait, ce plan de licenciements ne serait que le prélude à un démantèlement total de l’entreprise. L’union départementale CGT de Haute-Savoie interpelle les élus et les pouvoirs publics et entend tout mettre en oeuvre pour que vivent cette entreprise, ses emplois.

Ensemble, agissons – Courrier fédéral N°236

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 21:11

Ensemble, agissons - Courrier fédéral N°236 dans Actualité arton1400-749a5

Publié le jeudi 9 décembre 2010 dans Le Courrier Fédéral

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Sommaire :

- Editorial de Boris Plazzi
- 39e congrés : Actif retraité : mieux travailler le lien
- Retraite complémentaire ARRCO AGIRC : Négociations, quels enjeux ?
- Politique revendicative : Journée d’études/ comment sortir l’industrie du carcan des finances le 19 janvier
- Industrie : Goss Montataire, Contre le PSE, des éolienne
- Luttes et succès
- Bon de commande FNI 2011

 

8 décembre, 2010

Ordre du jour

Classé dans : Actu. DP — cgtcaterpillar @ 16:54

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Réunion des délégués du personnel 2ecollège Echirolles Novembre 2010

 

1/ Contrat de façonnage ?

- Pouvez-vous nous dire ou nous en somme et quel est le contenu des critères de performances ?

2/ Fonction similaire avec qualification différente

- Pilote ML1 coefficient 295 « pilote GS1 coefficient 265 »

- Comptez-vous vous régulariser le personnel du GS1 en appliquant le bon coefficient et éventuellement la révision du descriptif de poste et sa réévaluation ?

3/ Polyvalent de Réception Administrative G20 et Polyvalent Expédition G20

Ces deux appellations au coefficient de 265 ont été supprimés, mais pas le contenu de ces postes.

- Le polyvalent de réception administrative, en plus du travail d’Agent de réception, doit faire le suivi et les traitements des litiges réceptions, ce qui demande des analyses poussées, en collaboration avec différents services (Qualité, Procurement, Achats… ) et contrairement à Grenoble ou le poste est au coefficient de 295, à Echirolles, le coefficient est à 245.

 - Comptez-vous vous régulariser le personnel de réception administrative en appliquant le bon coefficient et éventuellement la révision du descriptif de poste et sa réévaluation ?

- Le polyvalent d’Expédition, son travail est resté identique, et le personnel à un coefficient à 245

- Comptez-vous vous régulariser le personnel d’Expédition en appliquant le bon coefficient et éventuellement la révision du descriptif de poste et sa réévaluation ?

4/ Classification des peintres :

La grève des peintres du mois Juin à permis de faire émerger les problèmes liés aux descriptifs de postes et aux de classifications.

- Pouvez-vous nous dire ou vous en êtes dans la remise à jour des coefficients ?

Certains composants sont prévus pour être peints par des robots de peinture. Le design de la pièce n’étant pas adapté à un process manuel cela pose des problèmes de posture pour les opérateurs lors des déviations de procédés.

- Pouvez-vous prendre en compte ces remarques dans la définition des dessins des composants pour permettre une application des process automatique et manuelle sans risque pour l’opérateur ?

- Pouvez-vous mettre en place une étude dans les secteurs peintures afin de supprimer les risques sur la santé et sécurité au travail ?

5/ Médaille du travail :

Les usages et pratiques à Caterpillar France permettaient aux salariés aux carrières longues de bénéficier de l’octroi d’une médaille du travail avec remise en bonne et due forme par la hiérarchie et les élu-es locaux. Cette logique ne semblant plus avoir court, nous souhaiterions en connaître la cause.

- Pouvez-vous nous dire quelles sont les raisons pour lesquelles vous ne célébré plus les carrières longues ?

- Comptez-vous réintroduire dans les pratiques de l’entreprise la cérémonie de remise de médaille du travail pour les carrières longues ?

6/ Gaspillage

Alors que le personnel de l’entreprise fait les frais d’une politique d’économie de coûts drastique, nous voyons « traîner » sur le parc de G40 des outillages neufs (support boom ) qui sont vouées à finir à la poubelle. Ces supports ayant une valeur de plusieurs milliers d’euros (70000€), nous souhaitons savoir pourquoi ceux-ci ont été commandés pour ne pas servir.

- Pouvez vous justifiez la commande de ces supports ?

- A l’avenir comptez vous prendre des précautions avant  d’effectuer de telles dépenses ?

7/ Heures supplémentaires

Les salarié-es réalisant des heures supplémentaires sont en droit de les faire rémunérer ou d’en effectuer  la récupération, or ce n’est pas le cas puisque la hiérarchie directe a reçu la consigne de les rémunérer jusqu’à hauteur de 6 heures par semaine, au-dessus c’est la récupération qui prévaut. Cela veut dire que tout salarié-es n’ayant pas effectué 6h/semaine ne peux pas récupérer ses heures et qu’après plus de 6h supplémentaire pas semaine il ne peut pas se les faire payer.

- Comptez-vous appliquer la législation en permettant au salarié-es de récupérer ces heures ou de se les faire payer selon le choix de chacun d’entre-eux ?

Ordre du jour

Classé dans : Actu. DP — cgtcaterpillar @ 16:42

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Réunion des délégués du personnel

1e collège du  01 décembre

2010 à Echirolles

 

 

1/ Approvisionnement des composants sur la ligne des Whex

Il y a toujours des problèmes d’approvisionnement des pièces sur la ligne des Whex qui génèrent du retard et des heures supplémentaires.

- Que comptez-vous faire pour pallier à ces problèmes ?

2/ Management

Certains contremaître managent par « copinage » et favorisent une partie du personnel en défaveur des autres salariés.

 - Comptez-vous mettre fin à ce genre de pratiques ?

3/ Poussière ML2/PDI

La poussière et les fumées des échappements des engins de démolition entraînent de forts gènes pour les salarié-es travaillant à proximité.

- Pouvez-vous mettre rapidement quelque chose en place pour limiter ces gènes liés à ces nuisances ?

4/ Coefficients en baisse

Sur la ligne des Whex, des salariés au coefficient de 265 et 245 occupant actuellement des postes à 215 risquent de se voir rétrograder à 215 s’ils refusent le poste qu’ils occupaient auparavant.

- Comptez-vous modifier votre politique en tenant compte des efforts que ces salarié-es ont pu faire jusqu’à présent ?

5/ Coefficient des soudeurs

- Pouvez-vous revoir les coefficients des soudeurs ?

- Pouvez-vous prendre en compte la pénibilité du poste (poussière,…) en attribuant 15mn de pause en fin de poste pour la douche ?

 6/ Intégration

Avec la reprise de l’activité, des salarié-es occupant auparavant un poste en soir ou en nuit se voit à nouveau réaffecté dans leur horaire d’origine. La question du cumul (ancienneté dans l’horaire) se pose pour ces salariés.

- Comptez-vous remettre les compteurs à zéro pour ces salarié-es qui retournent dans leur horaire d’origine ou comptez-vous cumuler leurs droits (intégrer leurs droits, …) passé avec ceux d’aujourd’hui ?

Gaz et électricité Halte aux coupures pour impayés !

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 16:30

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mercredi 8 décembre 2010, par Frédéric Dayan

Dans un contexte économique et social toujours marqué par la crise, alors que le plan grand froid niveau 3 est déclenché dans de nombreux départements, des milliers de familles se voient privées d.électricité et de gaz car elles n.ont plus les moyens de payer au prix fort une énergie indispensable.

Dans un communiqué du 6 décembre, la fédération CGT des mines et de l’émergie dénonce « l’hypocrisie qui consiste à appliquer l’arrêté anti-expulsion, permettant de garder son toit du 1er novembre au 31 mars alors même que l’on coupe l’électricité et le gaz dans ce même laps de temps. La FNME CGT exige l’arrêt des coupures par les fournisseurs d’électricité et de gaz (EDF, GDF SUEZ, POWEO, Direct énergie, Altergaz…).
La FNME-CGT considère que les pouvoirs publics doivent garder la maîtrise des tarifs d’électricité et de gaz et le vote récent de la loi « NOME » ne va pas dans ce sens.
La baisse de la TVA sur l’électricité et le gaz est aussi, pour la FNME-CGT, un moyen de réduire significativement les factures d’électricité et de gaz des usagers. Tant qu’un véritable droit à l’énergie permettant une électricité et un gaz moins chers pour tous les usagers n’est pas une réalité, les coupures doivent cesser.
C’est en ce sens que la FNME CGT s’adresse aux principaux fournisseurs d’énergie et aux pouvoirs publics et dans l’attente, la FNME-CGT propose aux salariés d’organiser collectivement l’acte citoyen visant à ne pas effectuer les coupures en usant de tous les « artifices » de procédure.
Avec ses syndicats, la FNME-CGT invite les salariés des fournisseurs d’énergie, du service commun d’EDF/GDF SUEZ à s’adresser à leurs responsables locaux et aux préfectures et de tout faire afin que personne ne passe cette fin d’année et les fêtes à venir sans électricité et sans gaz.

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