Pour les salariés, les efforts consentis durant la crise n’ont pas été récompensés

31 janvier 2011

Les salariés français estiment, pour les trois quarts d’entre eux (76 %), avoir fourni, pendant la crise, plus d’efforts pour maintenir la compétitivité de leur entreprise. Mais ils sont tout aussi nombreux (76 %) à considérer qu’ils n’ont pas été “payés” en retour, notamment au niveau salarial.

C’est ce qui ressort d’une récente étude réalisée par l’Ifop pour le compte de la société Methys, et intitulée “Les salariés et la performance après la crise”.

“Il y a un sentiment, chez les salariés, d’un marché de dupes en sortie de crise et cela vient s’ajouter à des frustrations anciennes sur les salaires et le pouvoir d’achat “, indique Jérôme Fourquet, directeur adjoint du département Opinion et Stratégies d’entreprise de l’Ifop.

Les efforts fournis pendant la crise pour maintenir la performance de l’entreprise sont jugés “très bien récompensés” par 2% des salariés interrogés et “bien récompensés” par moins d’un quart d’entre eux (24 %).

A contrario, 34 % des personnes interrogées estiment avoir été “mal récompensées”. Et, surtout, elles sont 42 % à déclarer “ne pas avoir été récompensées du tout“.

L’Ifop souligne, pour cette dernière catégorie, que le score est très élevé dans les services (46 %), ainsi que parmi les personnes âgées de plus de 50 ans (47 %) et au sein des professions intermédiaires (49 %).

Dans sa note de conjoncture de décembre 2010, l’Insee indiquait qu’en 2010, le salaire mensuel de base (le chiffre qui figure sur la première ligne du bulletin de paie) devrait avoir progressé de 1,8 %, contre 2,2 % en 2009.

En termes réels, compte tenu de l’inflation, la hausse n’aurait été que de + 0,6 % en 2010 après + 2,8 % en 2009.

NB : l’étude Ifop a été réalisée du 20 au 29 décembre 2010 auprès d’un échantillon de 1 000 salariés, représentatif de la population française âgée de 18 ans et plus, selon la méthode des quotas.

CONTINUONS !!!

GRENOBLE, le 28.01.2011

 

 

CONTINUONS !!! 

POUR LES SALAIRES, L’EMPLOI, LES CLASSIFICATIONS, LA PENIBILITE, LES CONDITIONS DE TRAVAIL…

L’ensemble du personnel de l’entreprise est invité à poursuivre l’arrêt collectif de travail sur les revendications liées aux salaires, aux classifications, à la pénibilité du travail, aux conditions de travail, … en se déclarant en grève 5 minutes avant chaque fin de poste, ce vendredi 28.01.2011et jusqu’au lundi 31.01.2011 à la prise de poste.

Nous vous conseillons d’informer votre hiérarchie par politesse et de badger également lors de votre départ 5 minutes avant la fin de poste.

Nous devons continuer à exprimer tous ensemble notre fort mécontentement  à l’encontre de notre employeur qui manque de considération pour l’ensemble de son personnel.

Seule une action massive et durable pourra faire aboutir nos revendications !!!

POUR LES SALAIRES, L’EMPLOI, LES CLASSIFICATIONS, LA PENIBILITE, LES CONDITIONS DE TRAVAIL…

5 minutes de grève avant chaque fin de poste et jusqu’au lundi, prise de poste,que nous ayons des HS ou pas à faire et que nous voulions les faire ou pas.

Les élus Cgt Caterpillar

Négociations Arrco et Agirc

Vendredi 28 janvier 2011

 

Caterpillar: bond des résultats trimestriels avec la reprise

 

Caterpillar a vu ses résultats bondir au 4ème trimestre sous l’impulsion de la reprise économique mondiale.Le fabricant américain d’engins de chantier publie un bénéfice net trimestriel de 968 millions de dollars, contre 232 millions de dollars au 4ème trimestre 2009, soit un quadruplement de ses profits.

‘Alors que l’économie mondiale poursuit son amélioration, la demande pour les produits Caterpillar s’est significativement accrue au 4ème trimestre avec un chiffre d’affaires en hausse de 62%’, souligne Doug Oberhelman, le PDG du groupe.

Le dirigeant rappelle que l’action Caterpillar a signé l’une des meilleures performances de l’indice Dow Jones en 2010, notamment en raison de l’augmentation du dividende de l’équipementier.

Au total, le chiffre d’affaires de 4ème trimestre atteint 12,8 milliards de dollars, ce qui marque effectivement un bond de 62%.

Pour 2011, Cat indique tabler sur un chiffre d’affaires de plus de 50 milliards de dollars pour un bénéfice net proche de six dollars l’action.

A titre de comparaison, le groupe a enregistré l’an dernier un chiffre d’affaires de 42,6 milliards et un BPA de 4,15 dollars.

L’action Caterpillar est en hausse de plus de 2% en cotations avant Bourse.

Déclaration de Bernard THIBAULT Secrétaire général de la CGT

jeudi 27 janvier 2011

Un article de presse de ce matin, déjà fortement repris par d’autres médias, affirme que j’ai l’intention de « jeter l’éponge » à la fin de l’année en quittant les responsabilités que m’ont confiées les organisations de la CGT.

Je démens très clairement cette information.

Les « éléments » d’explication mis en avant pour tenter de crédibiliser cette annonce m’obligent à en dire davantage.

En aucun cas la CGT n’est en prise à des conflits internes tels qu’ils déstabiliseraient sa direction nationale.

Ce fantasme, relayé depuis plusieurs semaines, cherche à déstabiliser la CGT après avoir constaté la part prise par ses militants dans l’exceptionnelle mobilisation sur les retraites.

Malheureusement pour nos détracteurs, la CGT se renforce et c’est le président de la République qui sort un peu plus affaibli encore du bras de fer qu’il a imposé aux salariés.

Loin d’être déboussolée, je constate chaque jour au contraire une CGT offensive, lucide sur ses responsabilités et consciente des défis à relever par le mouvement syndical. Comme de nombreux militants, au-delà des difficultés inhérentes au combat syndical, j’éprouve une réelle fierté à militer a la CGT. Rien qui donnerait envie de partir.

Puisque ces sujets sont mis sur la place publique, je précise que je ne rencontre aucune difficulté particulière sur le plan familial et que mon bilan de santé se résume aujourd’hui à une sinusite ennuyeuse.

Pour l’avenir de la CGT et de sa direction, nous procéderons le moment venu – et ce n’est pas encore le cas – selon nos procédures habituelles, dans un cadre collectif et selon les procédures statutaires.

J’invite les organisations de la CGT, ses militants à ne pas se laisser détourner de notre principal objectif : créer partout les meilleures conditions pour la prise en compte des revendications des salariés.

Je suis pour ma part pleinement investi en ce sens. J’aurai l’occasion de le réaffirmer devant le Comité confédéral national de la CGT qui se réunit comme prévu les 3 et 4 février.

Montreuil, le 27 janvier 2011

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