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7 janvier, 2011

2011 une année nouvelle ?

Classé dans : * Flash info / Affichage — cgtcaterpillar @ 16:42

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2011 une année nouvelle ?

 Si, par tradition, chaque début d’année est l’occasion de souhaiter à toutes et à tous une très bonne année, les vœux qui les accompagnent doivent être l’occasion de souhaiter que cette année soit meilleure que la précédente.

Lorsque l’on regarde le déroulement de l’année 2010 avec les conditions de vie au travail qui se sont dégradées depuis l’application de la nouvelle organisation du temps de travail, le pouvoir d’achat qui a encore baissé, les relations de travail qui se sont dégradées, la confiance dans nos dirigeants qui s’est considérablement amenuisée : on peut espérer beaucoup mieux, bien évidemment !

Avec un carnet de commandes qui se remplit (6000 machines estimées cette année) et surtout avec une nouvelle équipe dirigeante qui doit encore faire ses preuves, nous pouvons sans doute espérer une amélioration, qui sait ?

Si la reprise est sans doute là ? Le moral des « troupes » ne l’est pas ! On n’a jamais vu une reprise aussi morose du côté des salariés, ni ce manque d’envie de celles et ceux qui font la richesse de cette entreprise. Il y a un enjeu de taille pour cette nouvelle Direction, qui est de redonner espoir, plaisir à travailler au sein de cette entreprise et bien évidemment de l’argent pour récompenser les résultats obtenus.

Les Négociations annuelles obligatoires de 2011 seront l’occasion pour notre nouvelle Direction de démontrer que les valeurs communes ont un sens dans cette entreprise, que ce n’est pas une simple vitrine, un simple accessoire de propagande, un gadget… ! Ce qui serait une avancée sociale importante, tout en respectant les lois de ce pays, ce qui éviterait par ailleurs des condamnations systématiques devant la justice.

Le contentieux sur l’intéressement du 23 février prochain (audience de procédure)est un nouvel exemple du non respect de la législation du travail et un enjeu de taille pour cette nouvelle Direction.

Souhaitons qu’après les célébrations de Nöel, la lumière d’une rédemption de notre Direction soit possible, nous saurons leur pardonner !

Bonne année ! Ein gutes neues Jahr / prost Neujahr (Allemand), happy new year (Anglais), ammek saiid (Arabe), bloavez mat (Breton), kung hé fat tsoi (Cantonnais), bon any nou (Catalan), xin nièn kuai le / xin nièn hao (Chinois), pace e salute (Corse), mo swet zot la banané (Créole Mauricien), feliz año nuevo (Espagnol), gelukkig Nieuwjaar (Flamand), shana tova (Hébreu), felice anno nuovo, buon anno (Italien), akemashite omedetô (Japonais), bona annada (Occitan), szczesliwego nowego roku (Polonais), feliz ano novo (Portugais), S novim godom (Russe), ia ora te matahiti api (Tahitien), yeni yiliniz kutlu olsun (Turquie), bone annéye / bone annéye èt bone santéye (Wallon).

CONTINUONS !!!

Classé dans : * Flash info / Affichage — cgtcaterpillar @ 16:36

cgtcater2.jpgGRENOBLE, le 07.01.2011

 

 

CONTINUONS !!!

 POUR LES SALAIRES, LES CLASSIFICATIONS, LA PENIBILITE, LES CONDITIONS DE TRAVAIL…

L’ensemble du personnel de l’entreprise est invité à poursuivre l’arrêt collectif de travail sur les revendications liées aux salaires, aux classifications, à la pénibilité du travail, aux conditions de travail, … en se déclarant en grève 5 minutes avant chaque fin de poste, ce vendredi 07.01.2011et jusqu’au lundi 10.01.2011 à la prise de poste.

Nous vous conseillons d’informer votre hiérarchie par politesse et de badger également lors de votre départ 5 minutes avant la fin de poste.

Nous devons continuer à exprimer tous ensemble notre fort mécontentement  à l’encontre de notre employeur qui manque de considération pour l’ensemble de son personnel.

Seule une action massive et durable pourra faire aboutir nos revendications !!!

POUR LES SALAIRES, LES CLASSIFICATIONS, LA PENIBILITE, LES CONDITIONS DE TRAVAIL…

5 minutes de grève avant chaque fin de poste et jusqu’au lundi, prise de poste,que nous ayons des HS ou pas à faire et que nous voulions les faire ou pas.

Les élus Cgt Caterpillar

Temps de travail 56% des Français opposés à la fin des 35 heures

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 16:27

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vendredi 7 janvier 2011, par Frédéric Dayan

Un sondage exclusif L’Humanité-Harris Interactive révèle aujourd’hui 7 janvier que plus de la moitié des Français (56%) sont opposés à la suppression des 35 heures. Et ce chiffre monte à 77% dès lors que l’on interroge les salariés qui en bénéficient.

Ils sont par ailleurs 51% à estimer que que la productivité des salariés n’augmenteraient pas en cas de suppression du dispositif et 55% pensent même que la suppression des 35 heures serait facteur de détérioration des conditions de travail sans pour autant générer la relance de la croissance.
Ce sondage vient à point dans le débat qui s’est ouvert sur le temps de travail. Sur ce sujet, s’exprimant dans l’émission de Jean-Michel Aphatie sur RTL ce vendredi, Bernard Thibault a estimé que « le temps de travail va être de nouveau d’actualité, mais pour une raison qui n’a pas encore été abordée puisqu’il se trouve que le comité européen des droits sociaux vient de déclarer la loi française sur le temps de travail de Xavier Bertrand non conforme à la charte européenne des droits sociaux », notamment sur le forfait jour et les astreintes.

« Ce n’est pas vers un abandon de la référence aux 35 heures que nous allons aller (…) c’est pour avoir un accord plus conforme au droit européen », a-t-il lancé.

 

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