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10 janvier, 2011

Caterpillar: va construire une nouvelle usine en Thaïlande

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 21:48

lexpress.fr

 

 

Lundi 10 janvier 2011 à 15:34 – Par Cercle Finance

Caterpillar annonce l’ouverture d’une nouvelle unité de production en Thaïlande, qui sera dédiée à la fabrication d’équipements de travail minier souterrain.

Située dans la province de Rayong, dans l’Est du pays, cette usine viendra compléter la production actuelle d’autres sites du groupe américain en Australie et au Brésil pour répondre à la croissance de la demande.

La première pierre du nouveau site sera posée an début de cette année pour être opérationnelle à la fin de l’année 2012. Elle devrait employer 800 personnes au plus fort de ses capacités.

 

Les dernières dépêches et communiqués sur Caterpillar Inc

Ordre du jour

Classé dans : Actu. DP — cgtcaterpillar @ 21:18

cat.bmp

 

ECHIROLLES, le 10.01.2011   

 

 

 

 

Réunion des délégués du personnel 1ecollège Echirolles Janvier 2011

 

Ordre du jour :

 

1/ Mise en place équipe nuit :

Suite à une nouvelle mise en place d’équipe nuit sur certains secteurs.

Pouvez-vous nous préciser les horaires de l’équipe nuit ?

Est-ce que l’horaire de l’équipe 2 sera adapté en conséquence ?

2/ Management :

Certains managers ne sont pas dans un dialogue ouvert avec leurs personnels mais on recourt aux entretiens préalables pouvant aller jusqu’au licenciement par défauts.

Comptez-vous mettre fin à ce genre de pratiques afin d’ouvrir un vrai dialogue social ?

3/ Sécurité Sociale :

Régulièrement les salariés rencontrent des difficultés pour obtenir le règlement des indemnités maladies, alors que les démarches accomplies par les salariés sont respectées, envoie du bordereau dans les délais auprès de la Sécurité Sociale. Cette situation créant un préjudice financier et des difficultés pour les salariés, ne peut-on pas envisager de revenir à l’ancien système ?

4/ Rapport individuel :

Est-il légitime que les salariés en mi-temps thérapeutique ne bénéficient pas d’augmentation de mérite ?

5/ Questions Diverses :

Ordre du jour

Classé dans : Actu. DP — cgtcaterpillar @ 21:03

cat.bmp

GRENOBLE, le 10.01.2011    

 

 

 

 

ORDRE DU JOUR  DES DELEGUES DU PERSONNEL 1er COLLEGE GRENOBLE, MOIS de

JANVIER 2011


1/ CLASSIFICATION USINEURS :

Des usineurs sont encore à 245 points alors que le coefficient 265 points doit leur être attribué. Nous avons des noms de salariés qui auraient dû évoluer.

2/CLASSIFICATION AU JOINT GLACE :

Qu’elle est la classification du personnel qui travaille sur les micros finitions ?

3/ RAPPEL DES SALARIES LICENCIES :

Les salariés licenciés économiquement doivent être prioritaires en réembauche. Cela n’est pas le cas.la direction doit envoyer une lettre de rappel à tous les salariés correspondant au profil demandé.

4/ CLASSIFICATION DES POLYVALENTS  SOUDEURS :

Nous désirons l’équité  au niveau des classifications des polyvalents. Tous sont à 295, sauf un seul qui est à 265points.

5/ CONGES MATERNITE :

Nous demandons le paiement à 100% du congé maternité pour tout le personnel de l’entreprise non-cadre.

6/ EMBAUCHE DES SALARIES PRECAIRES :

Moins d’un an après avoir licencié sans vergogne nos camarades, l’employeur les réembauche en précaires et moins payés. Outre le constat que notre employeur ne pense qu’aux finances et uniquement à ses finances, sans penser aux facteurs humains, nous demandons des embauches en CDI car nous sommes en sous effectifs dans tous les secteurs de l’entreprise. Nous demandons des embauches en CDI. Les salariés précaires en fin de second contrat, vont-ils être embauchés en CDI ?

7/ PENIBILITE AUX CHAINES :

Il s’agit d’un secteur où l’activité est dure. Nous désirons une reconnaissance de cette pénibilité, soit financière, soit en termes de repos.

8/ PENIBILITE HORAIRE DE NUIT :

Il s’agit d’avoir une reconnaissance, autre que financière, de la difficulté du travail de nuit.

9/ INTEGRATION DES PRIMES D’EQUIPE :

Nous voulons l’intégration à 100% au lieu de 95%.

10/ OPPORTUNITE D’EVOLUTIONS :

Dans les horaires 2 et 3, il y a beaucoup moins d’opportunité d’évolution. D’ailleurs nous désirons qu’il y ait des N+1 en nuit et en soir (comme à la journée) et en particulier dans les secteurs des MAZAKS et de la CFEI.

Nous désirons également avoir du personnel au labo en nuit.

11/ DIVERS :

Ports et docks Grève pour la reconnaissance de la pénibilité

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 16:27

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lundi 10 janvier 2011, par Frédéric Dayan

L’activité de la plupart des ports français a été perturbée ce week-end par une grève à l’appel de la CGT qui réclame la signature d’un d’accord sur la pénibilité.

Des réunions syndicats-patronat doivent avoir lieu les 10 et 11 janvier pour faire le point sur un projet d’accord qui prévoit des cessations anticipées d’activité pour des agents de la manutention portuaire. 5 000 à 6 000 salariés les plus exposés (dockers, grutiers, portiqueurs, maintenance) sont concernés.

Maurad Rabhi : « Faire payer à l’employeur l’accompagnement en cas de chômage »

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 16:23

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Lundi 10 janvier 2011

Une interview réalisée par Leïla de Comarmond, journaliste, publiée sur le site des Echos le 10 janvier.

Voir en ligne : sur lesechos.fr

 

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