CGT CATERPILLAR

Bienvenue sur notre blog

  • Accueil
  • > Archives pour janvier 2011

18 janvier, 2011

Battons le fer tant qu’il est chaud – CF 240

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 19:03

Battons le fer tant qu’il est chaud - CF 240 dans Actualité arton1400-749a5

Publié le jeudi 13 janvier 2011 dans Le Courrier Fédéral

arton1563-e16c2 dans Actualité

Sommaire

- Editorial, battons le fer tant qu’il est chaud,
- Luttes et succès,
- Hommages, Michel Hyvon et Eric Collomber nous ont quittés,
- Salaire, augmentation des salaires, des outils pour gagner,
- Economie, 40 milliards d’euros de dividendes …,
- Plus loin que nos droits, heures supplémentaires…

Encarts

Tract salaire

Affiche salaire

 

La FIOM appuie l’appel de son affilié tunisien FGME-UGTT pour la démocratie et l’emploi

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 18:34

[Missing Term] [Missing Term]

La FIOM exprime sa solidarité aux travailleurs et travailleuses, et toute la population tunisienne, qui demandent le respect des droits démocratiques fondamentaux, en premier lieu la liberté d’expression, et des mesures concrètes visant à créer des emplois et assurer un avenir pour le développement et la dignité du pays.

TUNISIE: Des milliers de jeunes gens, de travailleuses et de travailleurs manifestent ensemble dans un mouvement spontané dans les rues de toutes les villes de Tunisie. La répression policière a fait des victimes, et le nombre de tués et de blessés grandit à un rythme effrayant.

Les métallurgistes de la FGME-UGTT et l’ensemble du mouvement syndical tunisien ont demandé la fin immédiate de la répression. Ils exigent davantage de liberté et de démocratie, la libération des manifestant(e)s emprisonné(e)s, et qu’une enquête soit menée dans la transparence sur l’utilisation d’armes à feu par la police, ainsi qu’un véritable dialogue portant sur des mesures concrètes visant à créer des emplois et combattre la pauvreté et les inégalités.

Des appels à la grève ont été lancés par la FGME et l’UGTT dans de nombreuses régions.

Le gouvernement tunisien a annoncé la libération de tous les manifestants emprisonnés et la désignation d’un nouveau ministre de l’Intérieur, tout en faisant intervenir dans le même temps la Garde nationale avec des gaz lacrymogènes contre les nombreuses manifestations spontanées.

« Les travailleurs et travailleuses de Tunisie demandent un travail décent et le respect des droits fondamentaux. L’aspiration de la population au développement et à la démocratie dans la transparence ne peut être réprimée par des mesures policières », a déclaré le secrétaire général de la FIOM Jyrki Raina.

« Aux côtés de tous les syndicats mondiaux, la FIOM continuera d’apporter son soutien aux revendications légitimes de la FGME-UGTT et de tous les travailleurs et travailleuses de Tunisie dans leur lutte pour la démocratie », a ajouté Raina.Jan 13, 2011 – Anita Gardner

La FIOM appuie l'appel de son affilié tunisien FGME-UGTT pour la démocratie et l'emploi dans Actualité 25101_5_spec2

A lire aussi

La CSI appelle ses affiliées à se mobiliser contre la répression des manifestations  

17 janvier, 2011

Temps de travail et 35 heures

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 16:13

image1.gif

Publié le 17 janvier 2011 

La CGT engage le fer pour le respect des normes sociales européennes

14 janvier, 2011

Nouvel accord à l’usine de Caterpillar en Belgique

Classé dans : * Flash info / Affichage — cgtcaterpillar @ 16:10

cgtcater2.jpg

 

 

 

Nouvel accord à l’usine de Caterpillar en Belgique

 

Communiqué de la FIOM

Après plusieurs semaines de négociations les syndicats ont finalement obtenu des avancées significatives qui devraient marquer les annales de Caterpillar.

BELGIQUE: Entamées en septembre 2010 les négociations ont nécessité plusieurs réunions avec la direction.  En toile de fond, les différences salariales et les embauches qui avaient été sous-traitées aux agences d’intérim dans la première partie de l’année 2010 et l’utilisation de contrats précaires (plan Win-Win) essentiellement payés par l’Etat qui avaient résulté en un certain nombre d’essais non satisfaisants dans les quatorze jours suivant l’embauche.

Les priorités et revendications des syndicats ont porté avant tout sur l’amélioration de la grille salariale, la révision des classification et la revalorisation des métiers, l’application d’un système de prépension et de fin de carrière.  Au terme d’âpres négociations, les syndicats ont obtenu une augmentation de 5%-7% du salaire d’embauche et, pour l’ensemble des salariés, une révision annuelle du salaire comprenant un pourcentage fixe et un pourcentage basé sur la polyvalence, les compétences et l’esprit d’équipe.

La prime d’ancienneté est indexée depuis le 1er janvier 2011 et prolongée jusqu’à 41 ans d’ancienneté.  L’accord prévoit une augmentation de 4% de son montant et son évolution sur une base annuelle.  En outre les salariés auront dorénavant la possibilité de partir en prépension à l’âge 58 ans avec 37 années de service (38 en 2012) et, à conjoncture égale, chaque départ en prépension est remplacé par un contrat à durée indéterminée.  La prime de fin de carrière est améliorée par l’ajout de 2 années pour le calcul du montant de cette prime.

Reconnaissant que les métiers ont considérablement évolué,  Caterpillar a accepté de procéder à une analyse des différents métiers dans l’entreprise et leur revalorisation dans un avenir proche.

L’usine belge de Gosselies, la plus importante en dehors des Etats-Unis, emploie plus de 4,000 salariés.  En juin 2010, à l’appel des syndicats, les ouvriers s’étaient mis en grève pendant 24 heures revendiquant une revalorisation salariale que la direction avait  rejetée.

Le nouvel accord a été signé en décembre 2010 par toutes les organisations syndicales représentées sur le site.

Source : Fédération syndicale internationale des organisations de travailleurs de la métallurgie - http://www.imfmetal.org

 

Grenoble, le 14 janvier 2011

CONTINUONS !!!

Classé dans : * Flash info / Affichage — cgtcaterpillar @ 16:06

cgtcater2.jpgGRENOBLE, le 14.01.2011

 

 

CONTINUONS !!!

 POUR LES SALAIRES, LES CLASSIFICATIONS, LA PENIBILITE, LES CONDITIONS DE TRAVAIL…

L’ensemble du personnel de l’entreprise est invité à poursuivre l’arrêt collectif de travail sur les revendications liées aux salaires, aux classifications, à la pénibilité du travail, aux conditions de travail, … en se déclarant en grève 5 minutes avant chaque fin de poste, ce vendredi 14.01.2011et jusqu’au lundi 17.01.2011 à la prise de poste.

Nous vous conseillons d’informer votre hiérarchie par politesse et de badger également lors de votre départ 5 minutes avant la fin de poste.

Nous devons continuer à exprimer tous ensemble notre fort mécontentement  à l’encontre de notre employeur qui manque de considération pour l’ensemble de son personnel.

Seule une action massive et durable pourra faire aboutir nos revendications !!!

POUR LES SALAIRES, LES CLASSIFICATIONS, LA PENIBILITE, LES CONDITIONS DE TRAVAIL…

5 minutes de grève avant chaque fin de poste et jusqu’au lundi, prise de poste,que nous ayons des HS ou pas à faire et que nous voulions les faire ou pas.

Les élus Cgt Caterpillar

1...34567...10
 

Barhama Kaolack |
Cgt Sagem DS |
Urbanisme - Aménagement - ... |
Unblog.fr | Créer un blog | Annuaire | Signaler un abus | Dust of infinity and ink blood
| BLOG Trésor 38 CGT
| PLANETE ON-LINE