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3 février, 2011

Ordre du jour

Classé dans : Actu. DP — cgtcaterpillar @ 20:57

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Réunion des délégués du personnel 2ecollège le 31 Janvier 2011à Echirolles

 

Ordre du jour :

 

1/ Job Posting Méthodes :

-      Suite à une démission d’un technicien méthodes, la hiérarchie envisage de recruter, pour son remplacement, directement une personne extérieure.
Il est étonnant, alors que pour des recrutements précédents de nombreuses personnes avaient postulé au poste de préparateur méthodes, qu’aucun job posting ne soit fait en interne avant d’avoir recours à une société d’intérim. De plus, dans le cadre des développements de carrière, de l’emploi des seniors, du reclassement de personnel d’atelier en travaux léger, il semble illogique que l’entreprise ne fasse pas un effort de recrutement en interne pour privilégier le développement de ses salariés en interne et limiter l’embauche de personnel précaire.

 -      Comptez-vous publier un job posting afin de respecter la demande de déroulement de carrière de vos salariés ?

2/ Coefficients Méthodes:

 -       Depuis plusieurs années, de nombreux salariés des services méthodes attendent toujours une mise à jour de leur coefficient, soit pour répondre à l’intitulé du poste, soit parce que la charge de travail et le niveau de responsabilité de leur poste a augmenté. Cela commence à poser de vrais problèmes car de plus de personnes évoluent dans les ateliers ou dans d’autres services sauf pour les méthodes. L’évolution du métier, qui demande de plus en plus d’analyse et d’expertise, de polyvalence et de disponibilité, et est la pierre angulaire de la société, doit être prise en compte et les coefficients reconsidérés.

 -       Comptez-vous prendre en compte cette demande et réajuster les coefficients du personnel des méthodes ?

 3/ Fontaine réfrigérante et distributeur de boissons (bis) :

 -       A l’ordre du jour de la réunion des délégués du personnel du 03 septembre 2010, nous vous avions demandé afin d’améliorer les conditions de travail des salariés, de favoriser un meilleur accueil et donner une bonne image de l’entreprise vis-à-vis de ces fournisseurs transporteurs en attente au poste de garde, de mettre à disposition une fontaine réfrigérante et un distributeur de boissons chaudes.

 Si votre réponse à notre demande fut positive, nous pouvons malheureusement que         constater qu’il aura fallu des mois pour mettre en place une simple fontaine réfrigérante après plusieurs relances auprès de votre service, et que nous attendons toujours la mise en place d’un distributeur de boissons chaudes comme promis.

-       Chose promise, chose due, ou en êtes-vous ?

 4/ Modification fiche de salaire :

 -       De façon totalement discrète sans la moindre information préalable, une modification de l’adresse du lieu d’exécution du travail a été apportée sur chaque bulletin de salaire.

 -       Pouvez-vous nous expliquer la motivation d’une telle modification ?

5/ Questions Diverses :

 

Ordre du jour

Classé dans : Actu. DP — cgtcaterpillar @ 20:48

cat.bmpRéunion des délégués du personnel

1e collège le 31 Janvier

2011 à Echirolles

 

 

Ordre du jour :

 

1/ Communication Personnel

Régulièrement les salariés rencontrent des difficultés de communication entre talkie walkie à une certaine distance (grésillement) et surtout l’efficacité de communiquer est non  démocratique (divulgations de la conversation)

Cette situation génère du stress et de l’énervement dans l’atelier, bureau, dans les équipes.

Cet appareil à une valeur d’environ 149.97 euros.

Que pouvez-vous faire ?

 2/ Vestiaires 

Les  portes de vestiaires coulissantes restent bloquées à une certaine heure comme le tourniquet.

Pouvez-vous nous apporter une amélioration en mettant une badgeuse comme pour les vestiaires des femmes ?

 3/ Montage des protèges galets sur les 953 et 963 Bis : 

En sortie de ML2 le personnel se plaint de mal de dos lors du montage des protèges galets sur le modèle  963/953  chargeuse, d’autant que sur les modèles 973 le protège galet est déjà monté en amont dans un notre secteur.

 Lors de la réunion DP du 1° juillet 2010, vous nous avez signifier avoir transmis la demande au service méthodes, pourtant rien n’a changé à ce jour.

Où en n’est-on sur l’avancement de cette demande ?

 4/ Team leader

Comment se fait-il que certains team leader restent 45 minutes à 1 heure de plus après l’horaire alors qu’il n’y a pas d’heures supplémentaires ni de personnel absent sur la ligne des whex 7330?

 5/ Condition travail 

Il fait trop froid dans l’atelier sur la ligne des whex en soir, serait-il possible d’avoir du chauffage?

6/ Intérimaires /CDD

Lors de la fin de contrat de 6 mois en intérim, est-il possible de passer certains intérimaires en CDD?

Si oui sous quelles conditions?

 7/ Embauches CDI

Il y a beaucoup d’emploi précaire sur la ligne, serait-il possible de passer certains salariés en CDI?

 8/ Questions Divers

Assurance vieillesse L’injustice faite aux mères de familles

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 20:42

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jeudi 3 février 2011

Les employeurs (MEDEF – CGPME – UPA), appuyés par la CFE-CGC, refusent de corriger l’injustice faite aux mères de famille dans la prise en compte de la maternité pour le calcul de leur retraite dès 2012.

La loi de réforme des retraites du 09 novembre 2010 précise, dans son article 98, que les indemnités journalières perçues pendant les périodes de maternité seront désormais incluses dans le salaire de référence servant au calcul de la pension vieillesse. Il s’agit là d’une réponse positive, dans son principe, à une demande que la CGT a présentée à plusieurs reprises.

Mais l’application concrète de ce principe n’interviendra qu’à partir des congés maternité débutant à compter du 1er janvier 2012. Autrement dit, aucun correctif pour les mères d’enfants déjà nés, pas d’application concrète avant 2035 environ !

Pour la CGT, en rester là, c’est réduire cette mesure à un pur effet d’annonce. Aussi, ses administrateurs, avec ceux d’autres organisations syndicales, ont proposé au conseil d’administration de la CNAV de procéder à des études permettant de voir dans quelles conditions elle pourrait entrer en application plus rapidement, par exemple avec la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2012.

Cette proposition a été refusée par une courte majorité du conseil d’administration (15 voix contre 14) composée des employeurs auxquels la CFE-CGC a apporté les voix nécessaires à ce refus.

Le gouvernement et sa majorité ont prétendu, au lendemain de son adoption, que la loi de réforme des retraites contribuait à rétablir l’égalité entre les hommes et les femmes. On voit ce qu’il en est en réalité. Les femmes et en particulier les mères de famille vont rester pénalisées, dans leur retraite, en raison de leur temps de maternité et ceci, pour encore des dizaines d’années !

Il est fâcheux –pour le moins– qu’une organisation syndicale apporte un soutien déterminant à une telle opération. La CGT, pour sa part, continuera la bataille sur ce dossier afin que la maternité ne reste pas un handicap pour le calcul du droit à la retraite des femmes.

Montreuil, le 3 février 2011

Egalité, un objectif dans nos négociations – CF 243

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 20:37

Egalité, un objectif dans nos négociations - CF 243 dans Actualité arton1400-749a5

Publié le jeudi 3 février 2011 dans Le Courrier Fédéral

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Sommaire

- Editorial, égalité, un objectif dans nos négociations,
- Luttes et succès,
- Discrimination, l’immigration, une richesses de notre identité nationale,
- La lettre de l’UFICT, ARRCO et AGIRC, l’enjeu de la négociation,
- Publicité.

Encarts

l’immigration, une richesse de notre identité nationale

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