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18 février, 2011

NAO de 2011 « Ce n’est pas suffisant ! »

Classé dans : * Flash info / Affichage — cgtcaterpillar @ 18:03

cat.bmpNégociations Annuelles Obligatoires 

de 2011.

« Ce n’est pas suffisant ! »

Saupoudrage, mesurettes, mises à jour, … les dernières propositions annoncées par la direction lors des négociations annuelles obligatoires du 11 février dernier ne sont pas suffisantes !

Ceci au vu des résultats de l’année 2010, mais surtout compte tenu de l’annonce sur la transformation de l’usine faite le 08 février 2011 lors du comité d’entreprise extraordinaire. Avec un investissement de 36 millions d’€, permettant par la transformation de l’usine, d’augmenter la productivité, la rentabilité, la profitabilité, la flexibilité, la …ilité de l’entreprise mais surtout de ces salariés. « Ce n’est pas suffisant ! »

Nous attendons autre chose que 1,8% d’augmentation générale, surtout quand l’entreprise à de nouveau des bénéfices exorbitants et qu’elle doit compter sur nous tous pour réaliser la transformation du futur.

Si le groupe Cat. Inc. nous fait confiance une fois de plus pour modifier notre façon de travailler, c’est bien évidemment parce que nous sommes les meilleurs ! Mais aussi parce que nous sommes rentables, que notre savoir faire et notre valeur ajoutée sont très profitables !

Dans ces conditions, la direction doit comprendre que cette reconnaissance mérite un autre traitement, plus respectueux des enjeux que tous ensemble nous devons accomplir ! La transformation de cette entreprise ne pourra se faire sans l’implication, la participation de tous !

Alors ! M. LEPINE encore un effort s’il vous plait pour ces négociations salariales. Si les enjeux sont de taille, la reconnaissance doit l’être aussi !

Les salaires, les emplois, les conditions de travail, la pénibilité du travail sont des éléments à prendre très aux sérieux pour encourager tout le monde, pour marquer les esprits, pour montrer votre volonté d’agir dans l’intérêt de tous, afin de transformer notre usine pour le futur.

En attendant, la grève sur ces revendications continue, il ne tient qu’à vous par de meilleures propositions de la voire peut-être s’arrêter ?

A suivre… !

CONTINUONS !!!

Classé dans : * Flash info / Affichage — cgtcaterpillar @ 17:52

cgtcater2.jpgGRENOBLE, le 18.02.2011    

 

 

 

CONTINUONS !!! 

POUR LES SALAIRES, L’EMPLOI, LES CLASSIFICATIONS, LA PENIBILITE, LES CONDITIONS DE TRAVAIL…

L’ensemble du personnel de l’entreprise est invité à poursuivre l’arrêt collectif de travail sur les revendications liées aux salaires, aux classifications, à la pénibilité du travail, aux conditions de travail, … en se déclarant en grève 5 minutes avant chaque fin de poste, ce vendredi 18.02.2011et jusqu’au lundi 21.02.2011 à la prise de poste.

Nous vous conseillons d’informer votre hiérarchie par politesse et de badger également lors de votre départ 5 minutes avant la fin de poste.

Nous devons continuer à exprimer tous ensemble notre fort mécontentement  à l’encontre de notre employeur qui manque de considération pour l’ensemble de son personnel.

Seule une action massive et durable pourra faire aboutir nos revendications !!!

POUR LES SALAIRES, L’EMPLOI, LES CLASSIFICATIONS, LA PENIBILITE, LES CONDITIONS DE TRAVAIL…

5 minutes de grève avant chaque fin de poste et jusqu’au lundi, prise de poste,que nous ayons des HS ou pas à faire et que nous voulions les faire ou pas.

Les élus Cgt Caterpillar

17 février, 2011

Réponses aux questions formulees par les delegues du personnel d’Echirolles

Classé dans : Actu. DP — cgtcaterpillar @ 16:24

cat.bmp

 

Réponses aux questions formulees par les delegues du personnel d’Echirolles dans Actu. DP doc DP 1 collège cgt janvier 2011

Carrefour L’enseigne condamnée pour non respect du SMIC

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 16:02

image1.gif

jeudi 17 février 2011, par Frédéric Dayan

Quatre ans de bras de fer juridique viennent d’être couronnés de succès pour la CGT et la CFDT de Carrefour. La chambre criminelle de la Cour de cassation a donné raison aux syndicats dans le dossier des « forfaits pause », cette prime incluse jusqu’en 2008 par la direction dans le calcul du smic horaire pour les salariés de ses hypermarchés du Rhône.

La plus haute juridiction a estimé que « les salariés n’étaient pas à la disposition de l’employeur pendant les pauses ». La cour a donc estimé que les primes rémunérant celles-ci devaient être exclues du salaire. L’affaire était partie du Carrefour de Givors où 172 salariés avaient été lésés. La décision pourrait faire jurisprudence, dépassant le seul cas de Carrefour et, notamment, s’appliquer chez Auchan.

Beau succès des assises « jeunes » de la Fédération de la métallurgie – CF 245

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 15:57

Beau succès des assises

Publié le jeudi 17 février 2011 dans Le Courrier Fédéral

cf245 dans Actualité

 

 

 

 

 

 

Sommaire

- Editorial, beau succès des assises « jeunes » de la fédération de la métallurgie,
- Luttes et succès,
- Initiative, coup de jeune à la Fédération,
- Régions, Ile de France, une particularité trop méconnue…,
- Lettre de l’UFICT, technicien supérieur, quelle évolution de carrière.

Encart Propositions de modifications des statuts fédéraux au 39e congrès de la métallurgie

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