CGT CATERPILLAR

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16 février, 2011

La justice donne raison à des salariés de Carrefour payés en dessous du SMIC

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 21:37

La justice donne raison à des salariés de Carrefour payés en dessous du SMIC dans Actualité lemondefr_pet

L'enseigne Carrefour

La justice donne raison à des salariés de Carrefour payés en dessous du smic

Le non-respect du smic constitue une infraction pénale. La Cour a renvoyé le dossier devant la cour d’appel de Dijon pour le volet concernant l’indemnisation…

15 février, 2011

Réponses aux questions formulees par les delegues du personnel d’Echirolles

Classé dans : Actu. DP — cgtcaterpillar @ 19:05

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Réponses aux questions formulees par les delegues du personnel d’Echirolles dans Actu. DP doc DP 2 collège cgt janvier 2011

14 février, 2011

Parution du guide « Vers l’emploi mais pas tout seul »

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 16:56

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 lundi 14 février 2011, par Frédéric DayanParution du guide « Vers l’emploi mais pas tout seul » dans Actualité guide_vers_l_emploi La CGT, la CFDT ; la CGC, la CFTC, l’UNSA ont coécrit avec les  organisations patronales CGPME, FNSEA, MEDEF et UPA ainsi qu’avec les associations du collectif Alerte un guide  pratique de l’accompagnement vers et dans l’emploi, à l’usage de tous les acteurs de l’accompagnement social et professionnel.

 

Il est disponible dans une version électronique intercative, feuilletable à l’écran

10 février, 2011

En direct du CEF du 3 février 2011 – CF 244

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 16:47

En direct du CEF du 3 février 2011 - CF 244 dans Actualité arton1400-749a5

Publié le jeudi 10 février 2011 dans Le Courrier Fédéral

cf244 dans Actualité
 

 

 

 

Sommaire

- En direct du CEF, compte rendu de la réunion du 3 février 2011,
- Publicité.

Encart

Affiche 39e congrès

4 février, 2011

NAO 2011: Motivé-es,oui! Mais pas sans contrepartie!

Classé dans : * Flash info / Affichage — cgtcaterpillar @ 19:02

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NAO 2011:

 

Motivé-es,oui!

Mais pas sans contrepartie!

 

La seconde réunion de négociation portant sur les NAO 2011 (Négociations Annuelles Obligatoires) qui s’est déroulée mercredi 26 janvier 2011 n’a pas été à la hauteur des attentes des salarié-es de Caterpillar France.

En effet, malgré le discours teinté de bienséance de notre nouveau Président, M. Lépine, vantant les vertus du dialogue social, c’est sur le ton du chantage que s’est amorcé la discussion.

Le ton est donné aux salarié-es vis-à-vis de leur élu-e-s :  » si vous continuez à réclamer votre dû, vous n’aurez pas d’augmentation !!!  » Cela faisant bien évidemment référence aux différentes procédures en cours conduites par la CGT, la CFDT et la CFTC.

La direction prépare-t-elle le terrain pour de nouveau réduire à peau de chagrin nos augmentations en prétextant ne pas avoir de budget si les procédures ne sont pas levés ?

Nous répondons que les efforts, les salarié-es de l’entreprise en ont suffisamment fait (suppression de 600 postes, accord d’entreprise néfaste conditionné à un chantage à l’emploi, gel des salaires, etc …)c’est maintenant au tour de la direction d’en faire, particulièrement cette année, où le groupe se donne pour objectifs d’augmenter la profitabilité de toutes les produits fabriqués en Europe, investit pour être encore plus compétitif et trouve  les financements nécessaires pour acheter de nouvelles usines dans le monde.

Rappelons juste que les actionnaires se sont encore gavés avec les bénéfices de 2009 et 2010 alors que nous subissons toujours les effets de leur crise (+96% au 3° trimestre, +62% au 4° trimestre 2010, soit un bénéfice net de 968 millions de dollars. L’objectif attendu pour le chiffre d’affaire 2011 est de 50 Mds $ avec un bénéfice net de 6%, autant qu’en 2008 avec moins de salarié-es)

Concernant les recours en justice présentés par les organisations syndicales de CFSAS, la direction peut à tout moment y mettre un terme en se mettant en conformité avec législation et en honorant les accords qu’elle a elle-même signés !

La requête sur le paiement de l’intéressement de 2009-2010 : la CGT a laissé une porte de sortie à la direction en tentant de négocier une indemnisation sous forme de prime pour ces deux années là. Malheureusement la direction, jusqu’au-boutiste, a préféré se voir assigner en justice plutôt que de concèder une prime exceptionnelle à l’ensemble du personnel. Pour l’intéressement 2011-2012-2013, la direction s’est engagée en 2010 à renégocier un accord triennal. La direction et l’ensemble des organisations se sont accordés avant les élections pour négocier ce point après NAO.

Mutuelle d’entreprise : nous avons fourni à la direction le 19 octobre un projet chiffré pour changer de mutuelle et l’étendre aux coefficients inférieur à 270 points. Bien évidemment, ce projet, s’il voit le jour, ne pourrait pas être mis en place avant le 1° janvier 2012, vu la lourdeur des transferts, et, contrairement à ce qui est avancé par FO, cela ne pénalisera en aucun cas le budget prévu par la direction en 2011. Sur ce sujet,la CGT engagera sous peu une démarche de consultation-information par le biais d’un questionnaire.

Les horaires de travail : l’accord signé par 3 organisations syndicales ne fait qu’accroître le malaise général dans cette entreprise : les salarié-es qui subissent les contraintes de l’accord sont de plus en plus fatigués par les samedis imposés et les heures supplémentaires. De plus, rien n’est fait pour prendre en compte les difficultés qu’ils rencontrent avec les nouveaux horaires et/ou les samedis collectifs (problèmes de garde d’enfants, de bus, de fatigue, de stress, …)

Nous trouvons légitime par ailleurs que de nouvelles embauches en CDI soient réalisées au vu du manque d’effectif chronique que subit cette entreprise.Le nombre dHS demandées en est la preuve.

M Lépine, si vous souhaitez rétablir un dialogue social sérieux dans cette entreprise, si vous souhaitez remonter le moral du personnel et honorer les challenges pour lesquels vous vous êtes engagé, il va falloir changer de méthodes, apprendre à négocier avec les organisations syndicales de cette entreprise et à écouter les salarié-es qui font la fortune de la corporation.

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