NAO 2011, Ensemble, … jusqu’au bout !

         CONSULTATION DU PERSONNEL

 

                            NAO 2011,

                                   Ensemble, … jusqu’au bout !

 

Grenoble, le 31 mars 2011

 Vendredi 25 mars 2011, l’organisation syndicale FO a signé le projet d’accord d’entreprise concernant les négociations annuelles obligatoires, coupant l’herbe sous le pied aux organisations syndicales non-signataires. Nous ne pouvons qu’à nouveau déplorer les méthodes peu démocratiques de ce syndicat qui aurait pu s’abstenir de toute signature, puisque la dernière proposition de la direction aurait été appliquée de toute façon, d’autant plus qu’ils n’ont pas pris la peine de consulter les salarié-es.

Avec 38,6% de voix au 1° tour des élections du comité d’entreprise, la Cgt, avec une autre organisation syndicale, a la possibilité de frapper de son droit d’opposition la signature du syndicat FO (comme cela a été fait en 2008 pour l’intéressement), aussi, nous ne le ferons pas sans vous.

Comme nous l’avons fait pendant tout le déroulement de ces négociations, nous souhaitons donc vous consulter sur cette option juridique, car ces négociations vous appartiennent ! Afin que chacun puisse se faire une idée nous récapitulons ci-dessous le résumé de l’accord :

Projet de la direction

• 2% d’augmentation générale pour les non-cadres

• 1,1% d’augmentation de mérite pour les non-cadres

• Un STIP à 3% pour les non-cadres

• Prime exceptionnelle de 500€ de motivation de son personnel (non cadres) et proratisé en fonction de la présence et du taux d’activité

• Chèque emploi service au personnel déclarant un handicap et proratisé en fonction du temps de présence et du taux d’activité

• Prime de transport, création d’une 3^e tranche pour le personnel inférieur au grade 22, habitant à + de 30 kms

• Prime exceptionnelle de 350€ noté R1 et 250€ noté R2 pour le personnel en haut de leur grille de salaire

• Pour les femmes enceintes 2 demi-journées d’absences pour les examens prénataux, et 1 demi-journée d’absence pour les femmes dont le taux d’activités et inférieur ou égal à 50%

• Mutuelle santé pour les catégories de personnel qui n’en bénéficient pas actuellement. Faute de ne pas respecter le budget dédié à la mise en place de la mutuelle santé, aucun accord à ce sujet ne pourra être conclu

Points de désaccord revendiqués

•  2% d’augmentation générale pour les cadres

• 4% d’augmentation de mérite (comme pour les cadres)

• Un STIP à 9% (comme pour les cadres)

• L’intéressement pour 2011, 2012, 2013

• Prime exceptionnelle de 500€ de motivation pour tour le personnel (non-cadres et cadres) Et non proratisé en fonction de la présence et du taux d’activité

• Chèque emploi service au personnel déclarant un handicap non proratisé en fonction du temps de présence et du taux d’activité

• Prime de transport pour tout le personnel y compris sans distinction de grade

• Prime exceptionnelle pour les salariés notés R3A, R3B et R3C en haut de leur grille

• Pour les femmes enceintes 2 demi-journées d’absences sans condition de taux d’activité

• Mutuelle santé pour tous sans restriction budgétaire

Afin que de débattre de la situation et de décider ensemble sur l’opportunité ou non de l’exercice du droit d’opposition relatif à l’accord NAO 2011, nous vous invitons à venir nombreux aux assemblées générales des salarié-es ce jeudi 31 mars 2011.

 

ASSEMBLEES GENERALES – JEUDI 31 mars

 

Echirolles (devant le marbre)                   : Soir 21h00     Nuit 23H00

Grenoble (devant tableau d’affichage) :  Soir 21h00   Nuit 23H00

Mobilisations, réouverture de négociations… Oui ! Plus que jamais d’actualité chez Dassault.

- Revalorisation FORTE du pouvoir d’achat
- Déroulements de carrières
– Reconnaissance et revalorisation des Qualifications
– L’emploi

Outre l’emploi et les retraites, la question du salaire et de notre pouvoir d’achat est celle qui à juste titre préoccupe le plus les salariés.

 

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  Réouverturedesnégos

  CRconseiladm16mars2011

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16e Congrès de la CGT des Cadres & Technicien-nes

Publié le 30 mars 2011

Visiter le site du 16e congrès de l’Ugict-CGT

 

28 avril Pour l’amélioration des conditions de travail et la reconnaissance de la pénibilité

Déclaration commune Cfdt, Cgt, Fsu, Unsa, Solidaires

mardi 29 mars 2011

Les aspirations à une juste réparation des conséquences de la pénibilité du travail sur l’espérance de vie font partie des raisons profondes des mobilisations des salariés tant dans le privé que dans le public. De façon plus large, toute souffrance au travail doit être combattue et le travail doit être réhabilité.

L’influence de la pénibilité du travail sur l’espérance de vie a été reconnue par la loi réformant les retraites de 2003 en prévoyant dans son article 12 une négociation au niveau interprofessionnel. Toutes les organisations syndicales ont porté un dispositif permettant à la fois de prévenir les mauvaises conditions de travail et de compenser les effets liés à l’exposition aux pénibilités entre autre, par un départ anticipé.

Les négociations engagées de 2005 à 2008 n’ont pas abouti. Pourtant les travaux menés tant par les experts, les chercheurs et les négociateurs ont apporté de nombreux éléments permettant de penser qu’il est possible de définir, de prévenir et de réparer les pénibilités subies. La réforme des retraites du 9 novembre 2010 ne répond pas à l’un des objectifs fixé par les organisations syndicales : permettre à des salariés usés prématurément à cause de leurs mauvaises conditions de travail et ayant une espérance de vie réduite, de vivre une retraite en bonne santé d’une durée équivalente à d’autres salariés non exposés Les projets de décrets sur la pénibilité viennent d’être rejetés par les organisations syndicales dans les différentes instances de concertation.

• Ce dispositif, basé sur une approche médicale, ne répond pas aux exigences des salariés ayant été exposés aux facteurs de pénibilité de partir plus tôt à la retraite.

• Ce dispositif n’est pas équitable et s’apparente à un véritable parcours du combattant pour faire reconnaître son IPP au titre de la pénibilité.

• La durée minimale d’exposition de 17 ans est exorbitante et le cumul des expositions n’est pas pris en compte.

• L’absence de représentants des salariés au sein de la commission pluridisciplinaire laisse place à l’arbitraire.

Les négociations de branches ou d’entreprises qui vont s’ouvrir doivent prendre en compte les organisations du travail, les modes de management, la place des salariés dans les modes de production et les inégalités Femmes-Hommes. Elles doivent permettre d’allier prévention, aménagement des carrières professionnelles et réparation avec une juste compensation des conséquences de la pénibilité sur l’espérance de vie. Dans la fonction publique, « le service actif » ne répond qu’imparfaitement et partiellement à la prise en compte de la pénibilité. Des discussions doivent s’engager.

Avec ces objectifs les organisations syndicales CFDT, CGT, FSU, UNSA, Solidaires appellent les salariés du privé comme du public à faire du 28 avril, journée mondiale de l’OIT pour la sécurité et la santé au travail commémorant les victimes des accidents du travail et des maladies professionnelles, une grande journée de mobilisation pour la prévention et l’amélioration des conditions de travail, la reconnaissance et la réparation de la pénibilité.

29/03/2011

Les salariés de General Motors de Strasbourg en grève

Des salariés de l’usine General Motors à Strasbourg se sont mis en grève lundi 28 mars pour contester les accords passés avec la direction en 2010 sur un gel des salaires et la renonciation à des jours de RTT.

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