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2 mars, 2011

Ordre du jour

Classé dans : Actu. DP — cgtcaterpillar @ 17:29

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Réunion des délégués du personnel 2ecollège le 02 Mars 2011à Echirolles

 

Ordre du jour :

 

1/ Communication Personnel :

 - Les salariés rencontrent des difficultés pour comprendre toutes ces abréviations sur  les congés etc. suite à la mise en place d’un  nouveau système informatique.

 - Comptez-vous publier un tableau détaillé qui explique ces abréviations pour aider les salariés ?

2/ Médaille du travail Bis :

 - Où en est-on sur la réflexion de la procédure de reconnaissance et de récompense tel que cela existait dans le passé ?

- Pouvez-vous nous préciser une date ?


3/ Notation individuelle :

Depuis une décennie, que le nouveau procédé de notation individuelle des salariés a été modifié. Il ne se passe pas une année ou nous remettons en cause la subjectivité de ces rapports, le manque d’à propos, de sérieux dans l’application du procédé de la part d’une partie de la hiérarchie. Les condamnations en justice de ces dernières années (sur la discrimination liée à la maladie, sur l’évolution de carrière, sur la discrimination syndicale, …) font malheureusement la démonstration qu’il est grand temps de réformer le système de notation individuelle.

Cette année encore de nombreux salariés ont fait l’objet de notation sanctionnant les arrêts maladies, des pressions, intimidations de la part de la hiérarchie concernant la grève mené chaque vendredi, les feuilles d’objectifs qui ne sont même plus données, ni commentées, alors que le procédé le prévoit.

Ces dérives constantes des règles internes sur la notation individuelle ne peuvent que contribuer à démotiver le personnel. Et désavouer, discréditer la maitrise vis-à-vis des salariés qui font l’objet de cette notation.

Dans cette période propice au changement avec la transformation de l’usine, et de la nécessité de mutualiser nos efforts pour contribuer à la réussite de cet événement. Certains managers font de l’antijeu, contraire au principe même de CPS, contraire au dessein de l’entreprise qui est de valoriser le personnel, de l’aider dans ces tâches quotidiennes pour s’émanciper.

Cette situation étant préjudiciable pour le salarié et indirectement pour l’entreprise.

- Que comptez-vous faire pour réparer ces erreurs de la hiérarchie ?

 

4/ Questions Diverses :

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