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14 mars, 2011

Les salariés veulent plus de salaires pour eux… et moins pour leurs dirigeants

Classé dans : Actualité — essai38 @ 16:31

Les Echos

Pour se remotiver après la crise, 76 % des salariés souhaitent une augmentation de salaire. Plus de neuf sur dix d’entre eux demandent un plafonnement des rémunérations des dirigeants.

 

Les salariés veulent plus de salaires pour eux... et moins pour leurs dirigeants

En période de sortie de crise, la première revendication des salariés en poste est souvent de retrouver du pouvoir d’achat. La récession passée ne déroge pas à la règle : s’ils ont peur du chômage et restent intéressés à leur travail (lire ci-contre), les salariés demandent aujourd’hui des signes de reconnaissance, au premier rang desquels une augmentation de salaire. En étant cité par plus des trois quarts des sondés (76 %), ce levier de remotivation devance largement tous les autres. Les salariés demandent en outre, à 44 %, « des perspectives d’évolution professionnelle », qui peuvent être assimilées à une demande indirecte de salaire. Les attentes en matière de salaire ont pu être renforcées par les déconvenues des salariés sur la réforme des retraites. Ces résultats interviennent par ailleurs alors que les négociations salariales 2011 dans les entreprises sont, pour une bonne part, achevées.

Le sujet reste sensible

 

Pour « éviter de nouvelles destructions d’emplois et développer l’emploi en France », 38 % des salariés seraient néanmoins prêts à « accepter une certaine modération des salaires », ce qui, pour les auteurs de l’étude, « est quand même un résultat élevé ». Les cadres y seraient plus ouverts (50 %) que les ouvriers (33 %).

Surtout, ils ne manqueraient pas de demander, le cas échéant, des comptes à leurs dirigeants. Les salariés sont 92 % à souhaiter « l’instauration d’un plafonnement des hautes rémunérations ». Sans toutefois nourrir beaucoup d’illusions : près de la moitié d’entre eux juge la demande souhaitable mais pas réaliste. « Le code Afep-Medef (qui a émis des recommandations de tempérance pour les dirigeants des groupes cotés) n’est peut-être pas encore assez satisfaisant », décryptent les auteurs de l’étude. Le sujet reste sensible, tant du côté des salariés que du patronat, comme l’a montré récemment le débat autour de l’ex-patron de France Télécom, Didier Lombard.

Pour autant, lorsqu’ils regardent ce qui se passe dans leurs entreprises, près de deux salariés sur trois (y compris dans la fonction publique) estiment que les rémunérations de leurs dirigeants sont « pas si élevées que cela » (27 %) ou « élevées mais légitimes » (36 %). Ils ne sont plus qu’un tiers (35 %) à juger que les rémunérations au sein de leur entreprise sont « excessives ». Dans les entreprises de plus de 1.000 salariés, 44 % jugent les salaires de leurs patrons excessifs. Encore faudrait-il que les salariés connaissent précisément les salaires de leurs dirigeants, ce qui, à l’exception des grands groupes cotés, est rarement le cas.

V. L. B., Les Echos

PSA Aulnay Acharnement antisyndical

Classé dans : Actualité — essai38 @ 16:19

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lundi 14 mars 2011, par Frédéric Dayan

En dépit du refus de l’inspection du Travail , la direction de PSA maintient la procédure de licenciement du délégué syndical CGT de PSA Aulnay, Ahmed Berazzel.

L’inspecteur du travail a motivé sa décision en soulignant « que les faits reprochés ne sont pas établis », « que la demande de licenciement présente un lien évident avec ses fonctions et activités syndicales », « que les élus CGT sont en moyenne 8,66 fois plus sanctionnés que les autres salariés », « que le droit de grève constitue un moyen légitime qui ne saurait être qualifié d’acte d’intimidation » La CGT appelle à un rassemblement contre la répression syndicale vendredi 25 mars à 14h15 devant l’entrée de l’usine PSA d’Aulnay.

Prolonger la dynamique des luttes

Classé dans : Actualité — essai38 @ 16:07

Prolonger la dynamique des luttes dans Actualité arton1400-749a5

Paru le samedi, 12 mars, 2011

cf248bis dans Actualité

 

 

 

 

 

Ceux qui pensaient que la page était tournée après la mobilisation sur les retraites, doivent admettre l’évidence. Les salariés sont toujours dans l’action sous des formes diverses et sur de nombreux sujets. C’est le constat qu’on fait, preuves à l’appui, les camarades présents au conseil national de la fédération réuni les 2 et 3 mars dernier. Soucieux et attentifs aux mobilisations libératrices des peuples du pourtour méditerranéen, ils ont aussi fait état des luttes dans notre pays en montrant les convergences possibles… – COMMUNICATION : un nouveau site internet, un outil syndical indispensable -FORMATION SYNDICALE : CHSCT et ECO-CE, des formations très convoitées -EUROPE: Espagne, un modèle social réformé sous pression -ECONOMIE : Le coût du travail, un faux débat 

 

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