CGT CATERPILLAR

Bienvenue sur notre blog

  • Accueil
  • > Archives pour le Mardi 15 mars 2011

15 mars, 2011

NAO 2011, Nous ne serons pas les dindons de la farce !

Classé dans : * Flash info / Affichage — cgtcaterpillar @ 20:10

cgtcater2.jpg           

           RESULTAT DE LA CONSULTATION DU PERSONNEL

         NAO 2011,

             Nous ne serons pas les dindons de la farce !

 

Grenoble, le 14 mars 2011

Le 14 mars 2011, la CGT a organisé plusieurs réunions d’information-consultation, sur les deux bâtiments et dans tous les horaires, sur le thème des négociations annuelles en cours. Nous nous félicitons de la bonne participation des salarié-es de l’entreprise à ces assemblées générales (18% du personnel, soit 40% du personnel de production – hors CDI/CTT), même si la catégorie ingénieurs, techniciens et cadres (ITC) n’était que faiblement représentée.

Nous tenons à rappeler que cet instant de démocratie dans l’entreprise n’est pas pris à la légère par notre organisation syndicale. Nous remercions également toutes celles et ceux qui ont fait le déplacement, en dépit de la perte d’argent, pour débattre et se prononcer sur ce qui concerne directement leur avenir.

La CGT, comme l’ensemble des organisations syndicales, considère comme inacceptable la démarche de la direction qui met en concurrence trois propositions, dont la première (la plus alléchante) n’est pas réalisable en l’état, la seconde est insuffisante au regard des bénéfices du groupe, de la perte du pouvoir d’achat, de l’inflation ces dernières années et des primes exubérantes de certains membre du groupe de direction, et la troisième qui ne sera signée par aucune organisation syndicale tellement elle est dérisoire.

Alors, un peu de décence M Lépine !

Nos nouveaux dirigeants, loin des réalités que vivent la plupart des salarié-es et qui plus est, à l’image de leurs prédécesseurs, ne semblent pas avoir perçu la porte de sortie souhaité par la CGT lors des multiples réunions de négociations salariales.

Au contraire, et malgré les innombrables discours affichés prônant les vertus du dialogue social et la volonté d’apaisement, c’est malheureusement toujours le chantage qui prévaut, en mettant les uns et les autres en concurrence. Et le résultat est bien là : démotivation et perte de perspectives pour les salarié-es.

Les résultats issus de ces NAO sont donc dommageables, tant pour les efforts fournis par le personnel depuis 2009, tant pour ceux exigés pour la transformation de l’entreprise dans le cadre de l’accroissement de la rentabilité. Ce ne sont pas des bases solides pour envisager l’avenir et c’est en ce sens que nous nous adressons de nouveau à la direction.

La semaine dernière, à l’initiative de la CGT, une réunion entre la CFDT et CFTC a permis de déboucher sur un communiqué commun qui a été transmis à la direction, et dont nous espérons, sans naïveté, qu’il sera entendu.

Celui-ci exige une clarté dans les réponses que doit rendre la direction sur les revendications des organisations syndicales et l’aboutissement sur une proposition unique, qui ne soit ni conditionnée à une procédure juridique quelconque, ni à la signature de l’ensemble des organisations syndicales.

C’est dans cet esprit, et en respectant ses partenaires, que la CGT a souhaité consulter l’ensemble du  personnel de l’entreprise ce lundi 14 mars 2011.

Si la direction accepte la proposition de « retour à un dialogue social » faite par l’organisation syndicale CGT Caterpillar, cette dernière s’engage à arrêter sa procédure sur l’intéressement et à signer la proposition A sur les bases suivantes :

 

-          Retrait des conditions d’unanimité syndicale qui empêche une ou plusieurs organisations d’apposer leur signature,

-          Retrait des conditions juridiques qui s’apparentent au chantage, et sont d’ordres individuelles pour certaines,

-          Augmentation de l’AG de 2%, soit 4% d’augmentation générale au total,

-          Mise en place d’une prime de 1500€ en regard du STIP de 6500€ obtenu par les cadres

Bien évidemment, ceci implique que la direction consente à un effort en complète rupture avec les façons de  « manager » que nous avons connues ces dernières années. Un effort de la sorte serait le bienvenu pour nombre de salarié-es qui aujourd’hui peinent à terminer les fins de mois dans des conditions décentes.

Résultats de la consultation :

Nombre de votants : 343

Nombre de votes favorables à la proposition de la CGT :    306, soit 89%

Nombre de votes défavorables à la proposition de la CGT :37, soit 11%

Cette décision, validée par le personnel de Caterpillar France SAS en assemblée générale donne donc mandat au syndicat CGT Caterpillar pour réitérer sa proposition à la direction lors de la septième réunion sur les NAO 2011 prévue le mardi 15 mars 2011.

A l’issue de cette énième réunion, nous tiendrons informé l’ensemble du personnel sur les suites à donner à ces négociations.

Affaire « espionnage » Renault : la CGT demande respect et écoute des salariés

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 19:03

Affaire

Communiqué de presse de la coordination CGT Renault du 15 mars 2011.

usine-renault dans Actualité

L’arrogance, la suffisance et le dogmatisme des Dirigeants de Renault doivent faire place au respect et à l’écoute des salariés dans l’intérêt général !

 

Barhama Kaolack |
Cgt Sagem DS |
Urbanisme - Aménagement - ... |
Unblog.fr | Créer un blog | Annuaire | Signaler un abus | Dust of infinity and ink blood
| BLOG Trésor 38 CGT
| PLANETE ON-LINE