WOUTERS, VERVOITTE, LEPINE, LE TRIO ANTI-SOCIAL !
8ème REUNION SUR LES NEGOCIATIONS SALARIALES
WOUTERS, VERVOITTE, LEPINE,
LE TRIO ANTI-SOCIAL !
Grenoble, le 18 mars 2011
La huitième réunion sur les NAO 2011 qui s’est tenue mardi 15 mars n’a pas débouché sur des propositions sérieuses à la hauteur des attentes du personnel, au contraire c’est même un recul pour les salarié(e)s non cadres :
Salaire brut Salaire brut Cadres
de 1500€ de 2000€ (salaire moyen 4000€)
Augmentation Générale de 2 %, soit : 30 € (23 € net) 40€ (30,4 € net) -
Augmentation Individuelle 1,1 %, soit :16,5 € (12,5 € net) 22€ (16,8 € net) 160 € (121,6 € net)
(1,1% pour les non-cadres, 4 % pour les cadres)
Au total, l’augmentation moyenne du pouvoir d’achat se situe à 3,1 % ; 46,5 € par mois pour un salaire mensuel de 1500 € et 62 € pour un salaire de 2000 €, soit, respectivement, 35,50 € et 47 € net en fin de mois dans notre panier. Bien évidemment tout le monde ne touchera pas les 3,1% étant donné que l’AI dépend de la notation et de la position dans la grille. Un certain nombre de cadres (les mieux notés, verront leur salaire amélioré de 4 % et plus, avec un point de départ à 160 € net par mois)
Salaire brut Salaire brut Cadres
de 1500€ de 2000€ (salaire moyen 4000€)
Intéressement : - - -
Prime exceptionnelle : 500 € (380€ net) 500€ (380 € net) -
STIP à hauteur de 3% : 585 € (445€ net) 780€ (592 € net) 6500 €
(non-cadres : 3% ; cadres : 9 % et plus)
Contrairement aux engagements pris par la direction pour reconduire l’intéressement, celui-ci est volontairement abandonné au profit du seul STIP, qui lui est aléatoire, et réduit la prime annuelle à son minimum (380 € net pour un salaire de 1500 €) Une honte !
De plus, ce STIP est subordonné à trois objectifs sur lesquels nous n’avons aucun contrôle : 25% dépend du ROA (retour sur actif), c’est la Corporation qui décide ; 25% du PINS (les parts de marché) et 50% du RONA (retour net sur actif du groupe machine), ce sont les directeurs de produits qui décident !
Le paiement du STIP est également suspendu au bon vouloir du chef puisque la notation est prise en compte : R5 = 0 pointé, R4 = 50% de la somme. Faites vos comptes.
Tout comme pour l’intéressement, le salaire est pris en compte pour le paiement du STIP ; plus votre salaire est gros, plus la somme que vous toucherez sera importante. Autant dire que l’on n’est pas près de le toucher dans sa globalité.
Injuste, c’est bien le mot qui convient dans l’arbitrage fait par l’équipe des Ressources Humaines « Wouters-Vervoitte » sous le patronage d’Eric Lépine. Cette proposition, creusant encore les écarts de rémunérations entre les cadres et le reste des salarié(e)s, est un véritable pied de nez au travail fourni par l’ensemble du personnel durant ces dernières années.
La CGT considère cette proposition comme une insulte et donne rendez-vous à l’ensemble du personnel, mais également aux autres organisations syndicales, ce mardi 22 mars pour définir ensemble quelle suite donner à cette proposition.
ASSEMBLEE GENERALE (au marbre) : MARDI 22 MARS 2011
Grenoble / Echirolles : Equipe jour : 9h15 ; Equipe soir 16h00 pour Echirolles et 15h pour Grenoble ; Equipe nuit : 23h00
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