NAO 2011, Ensemble, … jusqu’au bout !

         CONSULTATION DU PERSONNEL

 

                            NAO 2011,

                                   Ensemble, … jusqu’au bout !

 

Grenoble, le 31 mars 2011

 Vendredi 25 mars 2011, l’organisation syndicale FO a signé le projet d’accord d’entreprise concernant les négociations annuelles obligatoires, coupant l’herbe sous le pied aux organisations syndicales non-signataires. Nous ne pouvons qu’à nouveau déplorer les méthodes peu démocratiques de ce syndicat qui aurait pu s’abstenir de toute signature, puisque la dernière proposition de la direction aurait été appliquée de toute façon, d’autant plus qu’ils n’ont pas pris la peine de consulter les salarié-es.

Avec 38,6% de voix au 1° tour des élections du comité d’entreprise, la Cgt, avec une autre organisation syndicale, a la possibilité de frapper de son droit d’opposition la signature du syndicat FO (comme cela a été fait en 2008 pour l’intéressement), aussi, nous ne le ferons pas sans vous.

Comme nous l’avons fait pendant tout le déroulement de ces négociations, nous souhaitons donc vous consulter sur cette option juridique, car ces négociations vous appartiennent ! Afin que chacun puisse se faire une idée nous récapitulons ci-dessous le résumé de l’accord :

Projet de la direction

• 2% d’augmentation générale pour les non-cadres

• 1,1% d’augmentation de mérite pour les non-cadres

• Un STIP à 3% pour les non-cadres

• Prime exceptionnelle de 500€ de motivation de son personnel (non cadres) et proratisé en fonction de la présence et du taux d’activité

• Chèque emploi service au personnel déclarant un handicap et proratisé en fonction du temps de présence et du taux d’activité

• Prime de transport, création d’une 3^e tranche pour le personnel inférieur au grade 22, habitant à + de 30 kms

• Prime exceptionnelle de 350€ noté R1 et 250€ noté R2 pour le personnel en haut de leur grille de salaire

• Pour les femmes enceintes 2 demi-journées d’absences pour les examens prénataux, et 1 demi-journée d’absence pour les femmes dont le taux d’activités et inférieur ou égal à 50%

• Mutuelle santé pour les catégories de personnel qui n’en bénéficient pas actuellement. Faute de ne pas respecter le budget dédié à la mise en place de la mutuelle santé, aucun accord à ce sujet ne pourra être conclu

Points de désaccord revendiqués

•  2% d’augmentation générale pour les cadres

• 4% d’augmentation de mérite (comme pour les cadres)

• Un STIP à 9% (comme pour les cadres)

• L’intéressement pour 2011, 2012, 2013

• Prime exceptionnelle de 500€ de motivation pour tour le personnel (non-cadres et cadres) Et non proratisé en fonction de la présence et du taux d’activité

• Chèque emploi service au personnel déclarant un handicap non proratisé en fonction du temps de présence et du taux d’activité

• Prime de transport pour tout le personnel y compris sans distinction de grade

• Prime exceptionnelle pour les salariés notés R3A, R3B et R3C en haut de leur grille

• Pour les femmes enceintes 2 demi-journées d’absences sans condition de taux d’activité

• Mutuelle santé pour tous sans restriction budgétaire

Afin que de débattre de la situation et de décider ensemble sur l’opportunité ou non de l’exercice du droit d’opposition relatif à l’accord NAO 2011, nous vous invitons à venir nombreux aux assemblées générales des salarié-es ce jeudi 31 mars 2011.

 

ASSEMBLEES GENERALES – JEUDI 31 mars

 

Echirolles (devant le marbre)                   : Soir 21h00     Nuit 23H00

Grenoble (devant tableau d’affichage) :  Soir 21h00   Nuit 23H00

Mobilisations, réouverture de négociations… Oui ! Plus que jamais d’actualité chez Dassault.

- Revalorisation FORTE du pouvoir d’achat
- Déroulements de carrières
– Reconnaissance et revalorisation des Qualifications
– L’emploi

Outre l’emploi et les retraites, la question du salaire et de notre pouvoir d’achat est celle qui à juste titre préoccupe le plus les salariés.

 

Téléchargement de document(s) :

  Réouverturedesnégos

  CRconseiladm16mars2011

Lire la suite