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1 avril, 2011

NAO 2011, Ensemble, … jusqu’au bout !bis

Classé dans : * Flash info / Affichage — cgtcaterpillar @ 20:12

cgtcater2.jpg         CONSULTATION DU PERSONNEL

 

                            NAO 2011,

                                   Ensemble, … jusqu’au bout !

 

Grenoble, le 31mars 2011

 Vendredi 25 mars 2011, l’organisation syndicale FO a signé le projet d’accord d’entreprise concernant les négociations annuelles obligatoires, coupant l’herbe sous le pied aux organisations syndicales non-signataires. Nous ne pouvons qu’à nouveau déplorer les méthodes peu démocratiques de ce syndicat qui aurait pu s’abstenir de toute signature, puisque la dernière proposition de la direction aurait été appliquée de toute façon, d’autant plus qu’ils n’ont pas pris la peine de consulter les salarié-es.

Avec 38,6% de voix au 1° tour des élections du comité d’entreprise, la Cgt, avec une autre organisation syndicale, a la possibilité de frapper de son droit d’opposition la signature du syndicat FO (comme cela a été fait en 2008 pour l’intéressement), aussi, nous ne le ferons pas sans vous.

Comme nous l’avons fait pendant tout le déroulement de ces négociations, nous souhaitons donc vous consulter sur cette option juridique, car ces négociations vous appartiennent ! Afin que chacun puisse se faire une idée nous récapitulons ci-dessous le résumé de l’accord :

Projet de la direction

  • 2% d’augmentation générale pour les non-cadres
  • 1,1% d’augmentation de mérite pour les non-cadres
  • Un STIP à 3% pour les non-cadres
  • Prime exceptionnelle de 500€ de motivation de son personnel (non cadres) et proratisé en fonction de la présence et du taux d’activité
  • Chèque emploi service au personnel déclarant un handicap et proratisé en fonction du temps de présence et du taux d’activité
  • Prime de transport, création d’une 3e tranche pour le personnel inférieur au grade 22, habitant à + de 30 kms
  • Prime exceptionnelle de 350€ noté R1 et 250€ noté R2 pour le personnel en haut de leur grille de salaire
  • Pour les femmes enceintes 2 demi-journées d’absences pour les examens prénataux, et 1 demi-journée d’absence pour les femmes dont le taux d’activités et inférieur ou égal à 50%
  • Mutuelle santé pour les catégories de personnel qui n’en bénéficient pas actuellement. Faute de ne pas respecter le budget dédié à la mise en place de la mutuelle santé, aucun accord à ce sujet ne pourra être conclu

Points de désaccord revendiqués

  •  2% d’augmentation générale pour les cadres
  • 4% d’augmentation de mérite (comme pour les cadres)
  • Un STIP à 9% (comme pour les cadres)
  • L’intéressement pour 2011, 2012, 2013
  • Prime exceptionnelle de 500€ de motivation pour tour le personnel (non-cadres et cadres) Et non proratisé en fonction de la présence et du taux d’activité
  • Chèque emploi service au personnel déclarant un handicap non proratisé en fonction du temps de présence et du taux d’activité
  • Prime de transport pour tout le personnel y compris sans distinction de grade
  • Prime exceptionnelle pour les salariés notés R3A, R3B et R3C en haut de leur grille
  • Pour les femmes enceintes 2 demi-journées d’absences sans condition de taux d’activité
  • Mutuelle santé pour tous sans restriction budgétaire

Afin que de débattre de la situation et de décider ensemble sur l’opportunité ou non de l’exercice du droit d’opposition relatif à l’accord NAO 2011, nous vous invitons à venir nombreux aux assemblées générales des salarié-es ce jeudi 31 mars 2011.

 

ASSEMBLEES GENERALES – VENDREDI 1° AVRIL 2011 A 10H00

Echirolles (devant le marbre)                      Grenoble (devant tableau d’affichage)

 Horaire Jour   :  10h00                                  Horaire Jour   :  10h00

CONTINUONS !!!

Classé dans : * Flash info / Affichage — cgtcaterpillar @ 20:06

cgtcater2.jpgGRENOBLE, le 01.04.2011    

 

 

CONTINUONS !!! 

POUR LES SALAIRES, L’EMPLOI, LES CLASSIFICATIONS, LA PENIBILITE, LES CONDITIONS DE TRAVAIL…

L’ensemble du personnel de l’entreprise est invité à poursuivre l’arrêt collectif de travail sur les revendications liées aux salaires, aux classifications, à la pénibilité du travail, aux conditions de travail, … en se déclarant en grève 5 minutes avant chaque fin de poste, ce vendredi 01.04.2011et jusqu’au lundi 04.04.2011 à la prise de poste.

Nous vous conseillons d’informer votre hiérarchie par politesse et de badger également lors de votre départ 5 minutes avant la fin de poste.

Nous devons continuer à exprimer tous ensemble notre fort mécontentement  à l’encontre de notre employeur qui manque de considération pour l’ensemble de son personnel.

Seule une action massive et durable pourra faire aboutir nos revendications !!!

POUR LES SALAIRES, L’EMPLOI, LES CLASSIFICATIONS, LA PENIBILITE, LES CONDITIONS DE TRAVAIL…

5 minutes de grève avant chaque fin de poste et jusqu’au lundi, prise de poste,que nous ayons des HS ou pas à faire et que nous voulions les faire ou pas.

Les élus Cgt Caterpillar

Jeunesse et avenir

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 19:42

Jeunesse et avenir  dans Actualité arton1400-749a5

Actualité fédérale du 1 avril 2011

sans-droits dans Actualité

Peut-on imaginer le développement de notre société avec une jeunesse en mal d’avenir ? La jeunesse qu’elle soit en étude, en formation professionnelle ou sur un poste de travail est confrontée à une stratégie patronale qui la réduit à la « compétitivité ».

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Ruptures conventionnelles L’édifice se fissure

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 19:37

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vendredi 1er avril 2011

Durant la négociation de l’accord « modernisation du marché du travail » en 2008 la CGT a dénoncé le dispositif de rupture conventionnelle en expliquant qu’il s’agissait d’un marché de dupes. En effet, l’employeur disposera toujours de moyens de pression efficace pour contraindre un salarié à accepter cette rupture dite « à l’amiable », à l’inverse, un salarié ne pourra jamais imposer une rupture conventionnelle en lieu et place d’une démission. C’est bien une des raisons qui a conduit la CGT à refuser de signer cet accord.

Depuis, nos craintes se sont révélées exactes. Le nombre de rupture conventionnelle a explosé (plus de 500 000 ruptures depuis d’août 2008) et dans la grande majorité des cas, ces salariés qui ont  » choisi  » de rompre leur CDI en période de crise se sont inscrits au chômage. L’administration du travail a elle-même constaté des tentatives de fraude à la loi, notamment des contournements de la législation sur les licenciements économiques collectifs. Enfin, dans les grandes entreprises les chiffres indiquent que la rupture conventionnelle sert de dispositif de préretraite mettant les salariés de 58 ans au chômage. Alors que ce sont ces mêmes employeurs qui ont poussé le gouvernement à faire reculer l’âge de la retraite à 62 et 67 ans.

Jusqu’à aujourd’hui, les employeurs se croyaient à l’abri de tous recours juridiques, pensant qu’avec la rupture conventionnelle, ils pouvaient se séparer des salariés sans explications, à moindre coût et en toute impunité.

Mais les premières décisions tombent (Cour de cassation, 9 mars 2011 ; CPH Bordeaux, 21 janvier 2011 ; Cour d’appel de Riom, 18 janvier 2011 ; CPH Rambouillet, 18 novembre 2010 ; CPH Bobigny, 6 avril 2010 …) ! Les juges commencent à rétablir les salariés dans leurs droits en obligeant les employeurs à prendre en compte le nombre des ruptures conventionnelles pour le déclenchement des plans sociaux et en affirmant qu’une rupture conventionnelle ne peut pas être signée lorsqu’un différend oppose un salarié à son employeur.

Les employeurs devront donc être très attentifs, la sécurité offerte par la rupture conventionnelle n’était qu’illusion ! La CGT poursuivra donc ses mobilisations et actions judiciaires pour enrayer sérieusement les manœuvres patronales de déguisement des licenciements.

 

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