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10 avril, 2011

Référendum ! Posons-nous la question ?

Classé dans : * Flash info / Affichage — cgtcaterpillar @ 19:38

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 Référendum ! Posons-nous la question ?

C’est donc par une consultation du personnel que la direction souhaite en terminer avec ces négociations salariales de 2011 en collaboration avec le syndicat F.O.

 

Ainsi, faisant fi de la dénonciation d’un accord discriminatoire par deux organisations syndicales CGT et CFDT, mais également contesté par le syndicat CFTC qui dans son tract du 29 mars 2011 dénonce : « un marché de dupe durant toutes les NAO… d’un chantage… » La direction s’en remet à votre jugement pour encenser leur syndicat maison et discréditer les autres organisations syndicales.

En soit, organiser une consultation du personnel via un référendum pour connaître leur point de vue sur la question est certes louable, mais dans les conditions de cette organisation qui manque de loyauté, et de transparence. Posons-nous la question ?

Le minimum, si l’on veut procéder à une vraie consultation des salariés, est de leur fournir en main propre l’accord intégral soumis à référendum, et non pas un résumé qui exclut des clauses telles que :

  •  La fin de l’intéressement pour tous, engagement pris par la direction en 2010, et rejeté dans cet accord (merci FO !),

  •  un STIP dont le contenu n’a même pas été négocié, (merci FO !),

                o   dont le montant est figé pour trois ans à 3% non renégociable,

                o   dont aucun recours de contestation en justice n’est possible,

                o   dont la corporation fixe les règles d’attribution et peut décider

                     unilatéralement de ne rien donner,

                o   dont la notation individuelle à des conséquences sur ce STIP, une note

                     de R4 et c’est -50%, une note R5 c’est 0%,

  •  un ensemble de mesures discriminatoires sur l’handicap, la maternité, la grille des salaires, les augmentations individuelles, la prime de transport, la prime exceptionnelle de 500€ brut (soit 380€ net) et proratisée en fonction du temps de travail.

De plus, la direction entend mélanger les votes des non cadres et des cadres sur des sujets complètement différents. Ainsi, en procédant de la sorte, nous allons voter pour que les cadres aient 4% d’augmentation de mérite. En retour, les cadres vont voter pour que nous ayons un STIP qu’à 3%, pour que nous ayons 1,1% d’augmentation de mérite et pour toutes les autres mesures discriminatoires. Et au final, nous allons tous voter pour la suppression de l’intéressement, un comble ! Posons-nous la question ?

Si trois des quatre organisations considèrent que ces N.A.O sont un marché de dupe, du chantage, que ces mêmes organisations représentent 67,8% des salariés. Posons-nous la question ?

En tout cas, la CGT appelle l’ensemble des salarié(e)s à voter NON à ce référendum de dupe ! Si le NON l’emporte, la direction ne pourra pas donner moins. Donner moins aux non cadres, c’est donner moins aux cadres.                                 Grenoble, le 08 avril 2011

 

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