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20 mai, 2011

12e Congrès de la CES, Athènes Les syndicats européens contre la modération salariale

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 20:32

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vendredi 20 mai 2011, par Alessandro Vitagliano

La Confédération européenne des syndicats (CES) a demandé jeudi l’abandon des politiques d’austérité appliquées en Europe dans les pays touchés par la crise de la dette, et a jugé inacceptable que la modération salariale devienne un facteur de convergence.

A la clôture de son 12e congrès, le CES a adopté le « Manifeste d’Athènes » dénonçant la pression à la baisse sur les salaires, les services publics, la sécurité sociale, les pensions et les conditions de travail et de vie qui affecte les pays touchés par la crise financière en Europe, à commencer par la Grèce, l’Irlande et le Portugal.

Les syndicats se sont inquiétés des conséquences jusqu’à présent négatives du renflouement des économies en détresse organisé par l’UE et le Fonds monétaire international. L’austérité imposée a aggravé la situation des pays concernés plongés dans une période prolongée de récession.

Ils ont particulièrement dénoncé le pacte Euro-plus en préparation pour la zone euro et six autres pays. Cet accord aura d’importantes implications en matière de salaires.

Le congrès a aussi adopté une résolution demandant aux ministres des Finances de la zone euro d’immédiatement changer d’orientation politique envers les pays en difficulté. La CES veut que leur soient accordés des prêts à taux réduits et d’une durée plus longue, sans conditionnement à des mesures antisociales.

La CES réunit 82 confédérations syndicales de 36 pays et 12 fédérations européennes.

Affaire Fayolle Attaquée en diffamation, la CGT est relaxée

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 20:29

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vendredi 20 mai 2011

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Rappel : En 2009 les salariés sans papiers de l’entreprise d’hygiène publique, Val horizon (95) (reprise depuis 2008 par le groupe SITA ) relèvent la tête. Ils mènent, avec la CGT, une lutte courageuse leur permettant de gagner leur régularisation ainsi que de premières avancées en matière sociale. Les élus des villes donneurs d’ordre sont interpellés par l’Union départementale et conduits, pour la plupart, à apporter leur soutien à ses salariés en promettant publiquement de mieux suivre l’application des normes sociales des entreprises répondant aux appels d’offre…

Après plusieurs jours de grève, une négociation est engagée avec le nouvel employeur. Les salariés obtiennent satisfaction et 37 salariés seront régularisés. L’ancien employeur, le groupe Fayolle à l’origine des recrutements, refuse de participer à toute négociation. Ce que dénonce publiquement la CGT.

Lors de cette lutte, de nombreuses expressions de la CGT et différents médias dont une chaîne de télévision, révèle également la manière dont le groupe Fayolle recrutaient ces salariés sans papiers ainsi que les conditions de travail auxquelles ceux-ci étaient soumis. Le site Internet confédéral de la CGT, relaie comme il se doit l’expression du communiqué de l’Union départementale du Val d’Oise. Celui-ci qualifie ces pratiques de « douteuses et indignes ».

Réaction de la société Fayolle : elle attaque le directeur de publication du site Internet de la CGT notre Camarade Daniel Volckcrick mis en examen pour diffamation !

Grâce aux témoignages des salariés et à celui de la Ligue des Droits de l’Homme du Val d’Oise, le Tribunal de Grande Instance vient de décidé la relaxe de notre camarade et débouté l’entreprise Fayolle de ses demandes. Celle-ci n’a pas fait appel.

Epilogue : les salariés ont à nouveau engagé une action revendicative fin 2010 et gagné – entre autre – une augmentation de salaires de 5% , une participation de l’employeur à la mutuelle, et l’organisation d’élections…

Résultat des élections : les listes CGT obtiennent 57,55 % tous collèges confondus, plus de 20 points devant la CFDT ; FO et le syndicat maison disparaissent. Tout cela avec un taux de participation supérieur à 80 %…

Montreuil, le 20 mai 2011

 

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