CGT CATERPILLAR

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20 mai, 2011

Affaire Fayolle Attaquée en diffamation, la CGT est relaxée

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 20:29

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vendredi 20 mai 2011

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Rappel : En 2009 les salariés sans papiers de l’entreprise d’hygiène publique, Val horizon (95) (reprise depuis 2008 par le groupe SITA ) relèvent la tête. Ils mènent, avec la CGT, une lutte courageuse leur permettant de gagner leur régularisation ainsi que de premières avancées en matière sociale. Les élus des villes donneurs d’ordre sont interpellés par l’Union départementale et conduits, pour la plupart, à apporter leur soutien à ses salariés en promettant publiquement de mieux suivre l’application des normes sociales des entreprises répondant aux appels d’offre…

Après plusieurs jours de grève, une négociation est engagée avec le nouvel employeur. Les salariés obtiennent satisfaction et 37 salariés seront régularisés. L’ancien employeur, le groupe Fayolle à l’origine des recrutements, refuse de participer à toute négociation. Ce que dénonce publiquement la CGT.

Lors de cette lutte, de nombreuses expressions de la CGT et différents médias dont une chaîne de télévision, révèle également la manière dont le groupe Fayolle recrutaient ces salariés sans papiers ainsi que les conditions de travail auxquelles ceux-ci étaient soumis. Le site Internet confédéral de la CGT, relaie comme il se doit l’expression du communiqué de l’Union départementale du Val d’Oise. Celui-ci qualifie ces pratiques de « douteuses et indignes ».

Réaction de la société Fayolle : elle attaque le directeur de publication du site Internet de la CGT notre Camarade Daniel Volckcrick mis en examen pour diffamation !

Grâce aux témoignages des salariés et à celui de la Ligue des Droits de l’Homme du Val d’Oise, le Tribunal de Grande Instance vient de décidé la relaxe de notre camarade et débouté l’entreprise Fayolle de ses demandes. Celle-ci n’a pas fait appel.

Epilogue : les salariés ont à nouveau engagé une action revendicative fin 2010 et gagné – entre autre – une augmentation de salaires de 5% , une participation de l’employeur à la mutuelle, et l’organisation d’élections…

Résultat des élections : les listes CGT obtiennent 57,55 % tous collèges confondus, plus de 20 points devant la CFDT ; FO et le syndicat maison disparaissent. Tout cela avec un taux de participation supérieur à 80 %…

Montreuil, le 20 mai 2011

19 mai, 2011

Suicide d’un salarié : la « faute inexcusable » de Renault confirmée

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 20:35

Suicide d'un salarié : la

LEMONDE.FR Avec AFP | 19.05.11 | 10h51  •  Mis à jour le 19.05.11 | 13h59

La « faute inexcusable » de l’entreprise Renault dans le suicide en 2006 d’un ingénieur du site de Guyancourt (Yvelines) a été confirmée jeudi 19 mai par la cour d’appel de Versailles. Une décision qui prouve que « Renault avait nécessairement conscience du danger auquel était exposé Antonio B. au regard de sa charge de travail », estime l’avocate de la famille du salarié, Me Rachel Saada.

Déjà condamné en première instance par le tribunal des affaires de sécurité sociale (TASS) de Nanterre en décembre 2009, au motif qu’il « aurait dû avoir conscience du danger auquel » son salarié « était exposé dans le cadre de son activité professionnelle », le constructeur automobile avait fait appel de la décision.

Une porte-parole de Renault a déclaré à l’AFP « prendre acte de la décision » de la cour d’appel et attendre de connaître les « éléments de motivation de la décision avant de décider » d’un éventuel pourvoi en cassation.

UNE CONDAMNATION « IMPORTANTE »

L’union syndicale Solidaires a jugé « importante » cette décision qui s’inscrit pour elle dans l’« évolution du droit sur l’obligation de sécurité des employeurs ». Le syndicat affirme que cette décision « pointe explicitement la responsabilité des employeurs dans la mise en place d’organisations du travail pathogènes ».

L’ingénieur de 39 ans s’était jeté du cinquième étage du bâtiment principal du Technocentre, le 20 octobre 2006. En quatre mois, l’entreprise avait déploré trois suicides de salariés du Technocentre, dont deux sur leur lieu de travail.

PLUSIEURS DOSSIERS EN COURS DE PROCÉDURE

D’autres cas de suicides chez Renault font actuellement l’objet de procédures judiciaires. Dans le cas de Raymond D., qui s’était donné la mort à son domicile le 16 février 2007, Renault a fait appel du jugement reconnaissant son suicide en accident du travail. Une décision préalable à la reconnaissance de la faute inexcusable. L’arrêt doit être rendu le 9 juin.

En revanche, la « faute inexcusable » de Renault a été écartée en novembre 2010 par le TASS de Versailles dans le suicide d’Hervé T., technicien de 45 ans, retrouvé noyé en janvier 2007 aux abords du Technocentre. La famille du salarié a fait appel et attend une date d’audience, selon leur avocat, Me Jean-Paul Teissonnière.

Ces suicides, suivis d’autres cas chez PSA Peugeot-Citroën en 2007, avaient soulevé un débat sur la souffrance au travail. Renault avait alors pris des mesures pour améliorer les conditions de travail.

18 mai, 2011

Conseil de la CNAF le 17 mai 2011 Dispositif gouvernemental de partage de la valeur ajoutée

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 20:56

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mercredi 18 mai 2011

Les luttes qui se développent dans de nombreuses entreprises, portent essentiellement sur la revalorisation des salaires. Rien de plus légitime quand on sait que sur les dix dernières années, l’année 2010 a été l’année des plus faibles augmentations, alors que dans le même temps les dépenses contraintes (énergie, loyers, alimentation) ont connu une envolée des prix.

Pour désamorcer cette revendication et dévoyer l’exigence d’une autre répartition des richesses, deux idées qui ne cessent de grandir, le gouvernement mène une opération de pure propagande.

Ce projet de loi est une réponse illusoire aux attentes des salariés en matière de pouvoir d’achat. Plus de trois salariés sur quatre du secteur privé et la totalité de ceux qui relèvent de la fonction publique sont déjà exclus de fait du nouveau dispositif. De même ceux de Total, Vivendi, Accor, EDF, France Telecom et Bouygues ne seront pas « primés ». Nous savons que la prime Villepin de 2006 n’a concerné qu’un million de salariés et qu’en 2008 la prime Sarkosy n’en a touché que 400 000. D’après l’Insee, seules, 16% des entreprises de moins de 250 salariés versent des dividendes.

La seule vraie solution réside dans l’augmentation généralisée des salaires, qui commence par une augmentation significative du SMIC et passe par une véritable dynamique de relance des négociations salariales, tant au niveau des branches que des entreprises. Dans le même temps, le gouvernement et l’Etat employeur donnent un bien mauvais exemple en décidant de geler les salaires des fonctionnaires.

Cette prime indexée sur les dividendes et exonérée de cotisations sociales, non compensées par l’Etat, est un dispositif coûteux, hypothétique et injuste. Par exemple CSG et CRDS prélevées sur les seuls salariés, s’appliqueront comme pour l’intéressement. Cette prime déductible de l’assiette de l’impôt sur les sociétés pour les entreprises sera imposable pour les salariés qui la percevront.

La CGT continue à réclamer la remise à plat de l’ensemble des dispositifs fiscaux dérogatoires et des exonérations de cotisations sociales accordée aux entreprises, soit environ 140 milliards d’euros.

Ce projet de loi comporte également une révision de l’ensemble des tableaux d’équilibre visant à acter une amélioration de la situation financière de la Sécurité Sociale. Les conditions d’urgence dans lesquelles il est procédé à la consultation de notre conseil d’administration, interdit toute expertise contradictoire sur le caractère réaliste, voire la sincérité des prévisions présentées dans ce projet de loi rectificatif. Pour ne prendre qu’un seul exemple, l’article 13 prévoit la baisse de 500.000 € des dépenses de la branche Famille au regard notamment des dépenses de logement observées sur l’exercice 2010. Le groupe CGT n’a de cesse de dénoncer la faiblesse des revalorisations de l’ensemble des prestations et plus particulièrement celles liées au logement, secteur pourtant défini comme prioritaire dans la COG 2009/2012. Vu la situation sociale actuelle, nous considérons que les économies envisagées sur les familles les plus modestes et les plus pauvres relèvent d’une impudence certaine quand le gouvernement déclare, à qui veut bien l’entendre, lutter contre la pauvreté.

Pour cet ensemble de raisons, la CGT émet un avis défavorable sur ce PLFSS rectificatif.

Projet de loi de financement rectificative de la sécurité sociale pour 2011

Par :

- 32 voix contre (3 Cgt, 3 Cgt/Fo, 3 Cfdt, 2 Cftc, 3 personnes qualifiées, 5 Unaf, 3 Upa, 3 Cgpme, 6 Medef, 1 Cnpl/Unapl),

- 2 prises d’acte (2 Cfe/Cgc),

Le conseil d’administration émet un avis défavorable sur le PLFRSS pour 2011.

Continental – Foix 10e jour de grève pour les salaires et les embauches

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 20:50

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mercredi 18 mai 2011, par Alessandro Vitagliano

Mardi 17 mai 2011

Face au refus de la direction d’ouvrir de véritables négociations (augmentation des salaires, embauches en CDI..) et donner de véritables garanties quant à l’abandon définitif du plan PP (Pérennité Productivité), les salariés de CONTINENTAL du site de Foix ont voté la poursuite de la grève pour le 10e jour consécutifi.

Dans le même temps, les organisations syndicales CGT et CFDT ont sollicité Monsieur le Préfet de l’Ariège, afin qu’il intervienne auprès de la direction de CONTINENTAL pour que le bon sens l’importe et qu’enfin, le dialogue puisse avoir lieu sur les revendications du personnel grève.

Le mépris et l’irresponsabilité de la direction de CONTINENTAL n’ont que trop duré !

UD CGT Ariège
17 PLACE ALBERT TOURNIER
09100 PAMIERS
Tél : 05 34 01 35 45

17 mai, 2011

12e Congrès de la CES, Athènes

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 19:00

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Publié le mardi 17 mai 2011

Mobilisation pour l’Europe sociale12e Congrès de la CES, Athènes   dans Actualité arton38391-11e51 

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