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8 juin, 2011

Salariés âgés en fin de droits Le ministère fait pression… puis se dérobe !

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 16:23

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mercredi 8 juin 2011

La réforme des retraites, qui reporte notamment l’âge légal d’ouverture des droits, va conduire en l’état nombre de salariés, partis dans le cadre de pseudo préretraites (licenciements ou ruptures conventionnelles) à se retrouver sans ressources pendant plusieurs mois.

On se souvient que la situation de salariés de Renault Sandouville avait défrayé la chronique en avril dernier.

Or la question ne se pose pas que pour ces salariés, mais vraisemblablement pour des dizaines de milliers d’autres…

Afin d’y voir plus clair et de trouver des solutions satisfaisantes pour les salariés concernés, la CGT avait sollicité une rencontre avec le ministère du travail. Il avait été convenu que celle-ci se tiendrait ce jour, mercredi 8 juin 2011.

Hier soir, à 23 heures, le ministère nous a fait savoir qu’il n’était pas question que nous communiquions, suite à cette entrevue.

Parce que nous considérons que nous avons des comptes à rendre aux salariés, en particulier ceux qui sont concernés et attendent légitimement des mesures correctrices, il était hors de question de céder à ce nouveau chantage du ministère. Dans ces conditions, le ministère a annulé la rencontre.

Nous regrettons cette attitude et réaffirmons que des solutions doivent être d’urgence trouvées. Pour notre part, le versement d’une allocation du type de l’AER (allocation équivalent retraite) jusqu’au moment de l’ouverture des droits pourrait constituer une base de discussion convenable.

Montreuil, le 8 juin 2011

Le Front national ou l’imposture sociale

Classé dans : Actualité — essai38 @ 10:52

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le 08 juin 2011

La crise économique amplifiée par la crise financière internationale touche durement les salariés, les demandeurs d’emploi, les retraités, alors qu’ils n’en sont en rien responsables. Cette crise menace l’avenir des jeunes, des plus pauvres, met à mal le vivre ensemble et les solidarités ; elle accroît les inégalités, la précarité, l’insécurité sociale, le sentiment de pauvreté et d’exclusion.
Gouvernement et patronat privilégient les plus riches et démontrent de leur incapacité à sortir le pays de la crise et à répondre aux besoins du monde du travail, des citoyens.
Les grandes mobilisations unitaires de 2010 contre la réforme des retraites ont témoigné d’une volonté du plus grand nombre à plus d’égalité, de justice, à une répartition des richesses créés par le travail.
C’est dans ce contexte que le Front National mène une stratégie visant à obtenir le soutien des couches populaires les plus touchées par la crise et les couches moyennes qui s’estiment « déclassées ». Ce changement de costume du FN n’a pas changé la politique de ce parti, fondée sur le concept de préférence nationale, et pour cette raison et bien d’autres, n’en fait pas un parti républicain comme les autres. Il mène aussi une offensive contre les organisations syndicales, dont la CGT maniant l’anathème contre ceux qui luttent, pratiquant l’entrisme pour dévoyer les syndicats, affaiblir leur audience. Face à ce risque majeur pour la démocratie et le progrès social, pour le monde du travail et les peuples, la responsabilité de la CGT c’est de mener le combat contre ces thèses et d’éclairer les salariés par l’information et le débat, sur la réalité des thèses et des positions du FN, sur le plan économique et social comme en matière de libertés publiques.

Temps de pause non payés Les prud’hommes donnent raison aux derniers salariés de Doux

Classé dans : Actualité — essai38 @ 10:45

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mercredi 8 juin 2011, par Frédéric Dayan

Le tribunal des prud’hommes de Quimper a condamné mardi 7 juin le groupe volailler Doux à payer aux derniers 260 employés les temps de pause suspendus entre 2004 et 2010. Pour certains, cela représente jusqu’à 6.000 euros de salaires.

C’est donc l’épilogue d’un dossier qui comportait à l’origine 1200 plaignants. Tous ont obtenu gain de cause, sauf les 260 dont les dossiers viennent d’être statués. L’entreprise refusait de payer la demi-heure de pause quotidienne depuis juillet 2004. « C’est une belle victoire pour les salariés et pour la CGT. (…) C’est désolant aujourd’hui d’attendre sept ou huit ans pour être rémunéré de son travail. Mais le groupe Doux doit se remettre en question et payer convenablement ses salariés », a déclaré à l’AFP le délégué central CGT du groupe Doux Raymond Gouiffès.

Ordre du jour

Classé dans : Actu. DP — essai38 @ 10:40

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Réunion des délégués du personnel 2e collège du 7 juin 2011 à Echirolles

 

Ordre du jour:

1/Personnel

A) un soudeur au coefficient 230 est devenu cariste à la demande de sa hierarchie.

son coefficient a été diminué à 215, pourquoi régulariser par le bas alors que vous avez la possibilité de cariste au coefficient 245?

B) Quel est le coefficient d’un Lead Man logistique?

2/Parking à vélos nord.

-Le parking à velos est trop petit, pas assez d’emplacements.

Que comptez vous faire pour remedier à cela?

3/ Chariots élévateurs.

Il y a 3 ans de cela, tous les chariots élévateurs ont été équipés de « mouchards » d’entretients et d’evenements, qui ne servent à rien à l’heure d’aujourd’hui car personne n’exploite les données.

L’investissement ne parait pas judicieux car nous revenons aux carnets de bord.

Que va t’on faire de cet équipement?

Ordre du jour

Classé dans : Actu. DP — essai38 @ 10:12

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Réunion des délégués du personnel 1e

collège Echirolles juin 2011

 

 

Ordre du jour:

1/ Horaires :

Serait- il  possible de faire un referendum en se qui concerne les horaires de travail (retour aux anciens horaires).Etant donné que l’utilité de ceux-ci ne sont ne sont pas prouvés.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          

2/ Heures supplémentaires et samedi obligatoire :

1. Suite à des samedis obligatoires, certaines lignes de montage n’ont plus assez de travail pour toutes les équipes le lundi suivant.

Que comptez-vous faire pour palier a ce problème ?

Quelle est l’utilité de ces samedis s’ils désorganisent le travail le lundi ?

2. Certains qui viennent de loin et qui prennent le car sont obligés de prendre leur voiture pour faire une heure supplémentaire.

Cette heure supplémentaire ne compense  pas leur frais.

Que comptez –vous faire pour ces personnes ?

3. serait-il possible de revoir le critère des samedis et des heures supplémentaires obligatoires, afin de laisser le choix sur la base du volontariat pour que ces heures supplémentaires se passe pour le mieux pour les salariés.

3/ WHEX :

Depuis un certain temps il y a un manque de personnel sur la ligne des whex pour pouvoir faire le volume demandé.

Que comptez-vous faire pour palier a ce manque ?

4/ Questions diverses :

 

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