BONNES VACANCES A TOUS !

 

 

BONNES VACANCES A TOUS ! 

 

 

 Avant de vous souhaiter à toutes et à tous de bonnes vacances, avant de troquer nos tenues de travail contre des vêtements de circonstance pour passer les meilleures vacances possibles avec nos proches. De souhaiter également bon courage à toutes celles et ceux qui vont assurer la permanence pendant cette même période ! Quel bilan peut-on tirer de ce premier semestre ? Que s’est-il donc passé ces 6 derniers mois déjà ! (que le temps passe vite)                                                                                     

Négociations Annuelles Obligatoires 2011 (janvier à avril) : 

 Huit réunions plus de 30 heures de « négociations » un accord signé par une organisation syndicale alors que les trois autres dénoncent le marché de dupe et le chantage de la direction ! Un résultat qui n’est pas à la hauteur des attentes de tous ! Que voulez-vous tant que nous n’aurons pas une forte mobilisation, nous ne pourrons contraindre la direction à de meilleurs sentiments et empêcher le syndicat du patron de signer tout ce qui lui passe sous le stylo !                                                                                             

Rencontre internationale des syndicats de Caterpillar 30-31 mars 2011 : 

Initiée par la CGT et organisée par la FIOM (Fédération Internationale des Ouvriers de la Métallurgie) une deuxième rencontre a eu lieu cette fois à Chicago (Etats-Unis) le 30-31 mars dernier en présence de notre représentant au comité d’entreprise européen pour faire progresser les travaux entrepris l’année dernière en France (27, 28 et 29 avril 2010 à Echirolles). À l’issue des discussions, le réseau a adopté un plan d’action qui porte sur les points suivants : 

• la création d’un espace sur le site de
  la FIOM consacré au réseau Caterpillar; 
• la réalisation d’une étude sur la situation de l’emploi dans les établissements Caterpillar à travers le monde; les données recueillies contribueront à la campagne de
  la FIOM contre l’emploi précaire; 
• un suivi de l’évolution des négociations collectives sur les différents sites;   
• l’établissement de contacts avec les syndicats de Caterpillar qui ne font pas encore partie du réseau, par exemple en Inde; 
• un recensement des données concernant la formation et la santé et la sécurité au travail dans les différents pays en vue de formuler des objectifs politiques communs; et 
• l’ouverture d’un dialogue constructif avec la direction pour obtenir la reconnaissance du réseau. 

Le Comité directeur se réunira une nouvelle fois au début 2012 pour évaluer les progrès accomplis dans la réalisation de ces objectifs et pour adopter des mesures destinées à accroître l’efficacité du réseau et renforcer le pouvoir des syndicats et des salariés de Caterpillar. 

Une date : 31 mai 2011 !  Coïncidence ou pas avec l’organisation de la journée des familles, mais il aura fallu attendre ce 31 mai 2011 pour que nous puissions enfin obtenir la grille des salaires des cadres. Ce document sensé nous être communiqué depuis de très nombreuses années a fini par nous être divulgué par la volonté de notre nouveau Président (merci à lui !) et surtout à notre pugnacité sur cette question récurrente. Enfin !!!  Ainsi, quel secret ! Quel élément confidentiel pouvait bien contenir cette grille des salaires des cadres, pour qu’elle nous soit cachée depuis si longtemps ? Sont-ils vraiment si bien ou trop payés pour que la direction refuse de nous la communiquer ! (Voir nos panneaux d’affichages)  A la lecture dudit document rien de bien « folichon » en somme ! Si ce n’est qu’il n’y a pas de plafond dans la grille pour les cadres classés 28+ IIIC. 

Alors pourquoi imposer un plafond salarial pour les autres… ?

Comité d’entreprise européen (15 et 16 juin) :  Les 33 membres du Comité représentant les salariés des usines du premier constructeur mondial de matériels de construction et d’exploitation minière en Allemagne, Belgique, Espagne, France, Italie, Hongrie, Pologne et au Royaume-Uni se sont réunis les 15 et 16 juin dernier à Rantigny près de Paris. En Europe Caterpillar emploie aujourd’hui environ 21500 salariés contre 25000 avant la crise.  En termes d’effectifs, l’usine de Gosselies en Belgique est la plus importante du groupe en dehors des Etats-Unis. Les débats avec la direction ont porté sur les points suivants : 

• La stratégie de Caterpillar Inc., les résultats financiers 2010 et les prévisions pour 2011 ; 
• Les acquisitions en Europe et le niveau de l’emploi ; 
• L’avancée de la démarche Caterpillar Power System (CPS) 
• Le mode de rémunération dans l’Union Européenne et le « STIP » (Short-term investment plan) 
• Les plans de retraite 
• Le système de gestion du personnel « Taleo » 
• Le service d’aide sociale en Europe 
• Les ventes et les parts de marché en Europe et dans le monde 

En ce qui concerne les plans de retraite, le Secrétaire du Comité Européen a été chargé de préparer une enquête sur les différents systèmes existant en Europe.  A la demande du Comité la question des concessionnaires a également figuré à l’ordre du jour.  A l’heure actuelle ils sont au nombre de 206 et occupent 126 700 personnes dans le monde.  La liste des dealers est disponible sur le site internet.                                                                                       

Mutuelle santé, Commission protection sociale(mai, juin et juillet,…): 

Commission plébiscitée par l’ensemble des organisations syndicales, la direction et le comité d’entreprise pour mener à bien l’étude, la consultation de nombreux organismes de prévoyance et de santé, l’élaboration d’un cahier des charges (envoyé ce mois si à 11 organismes) dont : Adrea, Apicil, Association ABELA, Gan, Humanis, Macif/AG2R
La Mondiale, Mutuelle Existence, Mutuelle Santé Plus, Novalis Taitbout, Uniprévoyance, Swiss Life. Cette commission présidée par
la CGT a permis de faire un travail considérable et reconnu par tous, ces trois derniers mois tant sur la garantie frais de santé que de la prévoyance en cherchant un coût attractif pour le salarié et une réduction tarifaire pour la gestion par l’entreprise. 

Si le premier devrait être en passe d’être atteint suivant les tarifications étudiées, le second n’est plus à l’ordre du jour, la direction a décidé de reconduire le même système qu’auparavant de gestion avec MERCER ce substituant à GRAS et SAVOYE comme courtier (donc coût de gestion supporté entre l’entreprise et les salariés) de façon unilatérale avec l’assentiment de deux syndicats malheureusement. Pour l’heure les rencontres continuent, fin août, nous recevrons les propositions tarifaires des différents organismes consultés, en septembre nous choisirons les trois meilleurs prestataires, après çà dépend de nous tous …. !!! 

Voilà un bref aperçu de notre action syndicale de ces 6 derniers mois, sans compter : 

-          les nombreuses réunions et actions de vos élus au comité d’entreprise (C.E), de vos représentants du personnel (D.P) et de vos représentants au C.H.S.C.T qui ont lieu tous les mois pour le C.E et le D.P et tous les trimestres pour le C.H.S.C.T. 

-          le travail de terrain de l’ensemble de nos élus chaque mois dans les ateliers, les bureaux à votre rencontre pour vous connaître davantage par le dialogue et l’échange afin de mieux appréhender vos attentes. 

Cette chaine humaine, ces valeurs que nous, élus CGT de Caterpillar nous défendons doivent être une force au service de tous. L’actualité ne s’arrêtant pas pendant les vacances, reposez-vous et profitez pleinement de vos vacances ! 

BONNES VACANCES !

Garanties Frais de Santé et Prévoyance : l’employeur fait la part belle aux fond de pensions !

Mutuelle santé à Caterpillar ; 

 

Garanties Frais de Santé et Prévoyance  :  l’employeur fait la part belle aux fond de pensions ! 

Grenoble, le 21 juillet 2011

 

Désormais, au 1° janvier 2012, la convention collective des mensuels des métaux de l’Isère et des Hautes-Alpes confèrera l’obligation à tout employeur de la métallurgie de mettre en place une mutuelle obligatoire pour ses salariés et d’en prendre à sa charge 50% de la cotisation globale. Si l’on peut se réjouir de pouvoir bénéficier dès le 1° janvier 2012 d’une meilleure couverture santé, applicable à l’ensemble du personnel de Caterpillar France, cela n’aura pas été sans le travail de longue haleine des élus CGT dans l’entreprise, mais également dans les négociations avec le patronat de l’Isère. 

En effet, depuis 2007, nous n’avons cessé de dénoncer les multiples problèmes  liés à la gestion du contrat frais de santé par Gras Savoye et demandé à plusieurs reprises la résiliation du contrat avec ce gestionnaire afin de travailler en direct avec un organisme assureur. C’est chose faite en parti puisque la direction, dans un premier temps, en a accepté l’idée au vu du mécontentement des cadres et assimilés.

Suite à l’accord NAO 2011, prévoyant la mise en place d’une mutuelle santé pour tous, la commission protection sociale au comité d’entreprise, sous la présidence CGT, a travaillé de concert et en toute transparence avec l’ensemble des organisations syndicales pour réfléchir à la rédaction d’un cahier des charges en vue d’un appel d’offre auprès d’organismes mutualistes bien implantés sur le territoire, et, répondant aux revendications des salariés (tiers-payant, plate forme téléphonique dédiée, présence dans l’entreprise, meilleurs remboursements, etc), mais également sur toutes les modalités légales d’application du dispositif.

Depuis plusieurs mois, la commission protection sociale a réalisé un travail reconnu de tous, mais qui, malheureusement, s’est vu balayé par la décision de dernière minute de la direction qui, sous le prétexte d’une décision Corporate (non vérifié), vise à déléguer la gestion du contrat frais de santé et prévoyance (initialement non prévu dans l’accord NAO) au groupe d’assurance et de conseil en management MERCER (filiale du groupe financier Marsh & McLennan Companie), en remplacement de Gras Savoye. Si les élus CGT ne sont pas dupes sur les « bonnes intentions » affichées de la direction, nous sommes néanmoins surpris par le retournement radical des syndicats FO et CFTC derrière le

projet de la direction, qui  justifient leur peu de courage syndical en s’en prenant à
la CGT ainsi qu’à un des organismes (Mutuelle Santé Plus) faisant l’objet de l’appel d’offre.

A ce propos,
la CGT tient à informer les salariés qu’aucun organisme n’est privilégié à ce jour par notre organisation ; que nous souhaitons que la décision sur le choix de l’organisme soit unanime en fonction de critères basés sur l’implantation sur le territoire et dans l’entreprise, d’un tiers-payant généralisé, de meilleurs remboursements sur l’optique et le dentaire, pour une cotisation famille n’excédant pas les 72,40 € que nous payons actuellement. 

Parce que nous ne voulons pas brader notre santé aux logiques financières, nous souhaitons également une gestion en direct avec un organisme issu de la mutualité (dans les mutuelles se sont les adhérents qui gère le conseil d’administration) ou de la prévoyance (dans les IP, les cinq grandes centrales syndicales et le patronat sont représentés) mais en aucun cas par des assurances ou leurs filiales qui ne sont là que pour faire du profit sur la santé des salariés. Rien que pour son rôle de gestionnaire Mercer compte s’octroyer 12% de frais de chargement (gestion et conseil), sans compter ce que prendra l’organisme assureur et un éventuel ré-assureur. 

L’arbitraire de la direction et le « coté toutou » de certains ne rendant pas les choses facile pour construire de l’unité syndicale et du dialogue social, nous ne sommes pas très optimiste sur la suite des négociations. Nous attendrons donc les prochaines réunions de septembre pour vous communiquer de plus amples informations, notamment sur les modalités de financement et l’organisme retenu. 

Au fait, étant donné que vous payerez 50% du montant de la cotisation n’avez-vous pas votre mot à dire ? 

 

CONDITION ET REGLES LEGALES D’AFFILIATION 

Ce qui va changer pour vous !

Facultatif ou obligatoire ? 

-  l’extension et l’amélioration de la mutuelle d’entreprise via un accord d’entreprise aura un caractère obligatoire pour tous les salariés de l’entreprise au 1° janvier 2012.

Quel seront les options d’adhésion ? 

-  individuel ou familiales

-  régime de base ou option 

Qui pourra en bénéficier ? 

-  tous les salariés de l’entreprise et leurs ayant-droits (conjoint ou concubin, enfants) 

Quel est le critère d’ancienneté ? 

-  après le 1° janvier 2012, deux mois d’ancienneté sont nécessaires pour pouvoir prétendre à l’adhésion  

Qui pourra refuser l’adhésion ? 

-  le salarié dont le conjoint travaille à Caterpillar (sera couvert comme ayant droit du conjoint) 

-  le salarié en contrat CDD ou saisonnier de moins de 12 mois 

-  le salarié en contrat CDD ou saisonnier de plus de 12 mois déjà affilié à l’extérieur 

-  le salarié bénéficiant de la CMU ou de l’aide à la complémentaire santé 

-  le salarié à temps très partiel 

Et, uniquement à la mise en place : 

-  le salarié déjà affilié de manière obligatoire par son conjoint (en attente d’autorisation de l’URSSAF pour les cadres et assimilés) 

- les salariés déjà affilié pourront attendre l’échéance de leur couverture santé avant d’adhérer au dispositif. 

Rappel: N’oublions pas les 5 mn de grève vendredi 22 juillet à la fin de poste jusqu’a lundi 25 juillet début de poste pour les salaires et les conditions de travail.

Allongement de la durée de cotisations retraite .Un projet de décret qui vise la baisse des futures pensions : inacceptable !

jeudi 21 juillet 2011

texte en pdf

Le Conseil d’Administration de la CNAV (Caisse Nationale d’Assurance Vieillesse) a rejeté (14 voix contre, 13 voix pour) le projet de décret mettant en œuvre l’allongement de la durée de cotisation de 165 à 166 trimestres (1 trimestre supplémentaire pour la génération 1955).

La CGT a rappelé les raisons de son opposition.

Cette mesure est injuste, elle pénalisera les salariés ayant effectué des carrières courtes, notamment les femmes ou ceux ayant été affectés par des périodes de précarité, de chômage, de maladie, et bien sûr les jeunes générations entrées plus tardivement sur le marché du travail.
Le motif invoqué, l’augmentation de l’espérance de vie, est en réalité un faux prétexte.
D’une part, ce motif a déjà servi à repousser l’âge d’ouverture du droit à la retraite de 60 à 62 ans. D’autre part, l’espérance de vie a progressé, entre 1993 et 2010, de 2 ans pour les hommes et 2,6 ans pour les femmes, alors qu’au cours de la même période la durée de cotisation est déjà passée de 150 à 162 trimestres, soit 3 ans !

Le véritable objectif, c’est la baisse du niveau des futures pensions. Les salariés, nombreux à ne pas atteindre les 166 trimestres se verront appliquer une pénalité (la décote) de 1,25 % par trimestre manquant.
Cette nouvelle attaque sur les droits à retraite fait de la réforme française une des plus dures d’Europe : recul de l’âge légal + augmentation de la durée + baisse du niveau des pensions et ceci, sur une période particulièrement courte en comparaison des pays voisins.

Dans l’immédiat, forte du vote unanime des organisations syndicales de salariés, la CGT demande au gouvernement de renoncer à la publication de ce décret particulièrement pénalisant pour les futurs retraités.

Montreuil, le 20 juillet 2011

Réponses aux questions formulees par les delegues du personnel d’Echirolles

dp 2g cgt juin 2011

Réponses aux questions formulees par les delegues du personnel d’Echirolles

  dp1g cgt juin 2011