CGT CATERPILLAR

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29 juillet, 2011

BONNES VACANCES A TOUS !

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BONNES VACANCES A TOUS ! 

 

 

 Avant de vous souhaiter à toutes et à tous de bonnes vacances, avant de troquer nos tenues de travail contre des vêtements de circonstance pour passer les meilleures vacances possibles avec nos proches. De souhaiter également bon courage à toutes celles et ceux qui vont assurer la permanence pendant cette même période ! Quel bilan peut-on tirer de ce premier semestre ? Que s’est-il donc passé ces 6 derniers mois déjà ! (que le temps passe vite)                                                                                     

Négociations Annuelles Obligatoires 2011 (janvier à avril) : 

 Huit réunions plus de 30 heures de « négociations » un accord signé par une organisation syndicale alors que les trois autres dénoncent le marché de dupe et le chantage de la direction ! Un résultat qui n’est pas à la hauteur des attentes de tous ! Que voulez-vous tant que nous n’aurons pas une forte mobilisation, nous ne pourrons contraindre la direction à de meilleurs sentiments et empêcher le syndicat du patron de signer tout ce qui lui passe sous le stylo !                                                                                             

Rencontre internationale des syndicats de Caterpillar 30-31 mars 2011 : 

Initiée par la CGT et organisée par la FIOM (Fédération Internationale des Ouvriers de la Métallurgie) une deuxième rencontre a eu lieu cette fois à Chicago (Etats-Unis) le 30-31 mars dernier en présence de notre représentant au comité d’entreprise européen pour faire progresser les travaux entrepris l’année dernière en France (27, 28 et 29 avril 2010 à Echirolles). À l’issue des discussions, le réseau a adopté un plan d’action qui porte sur les points suivants : 

  • la création d’un espace sur le site de
    la FIOM consacré au réseau Caterpillar; 
  • la réalisation d’une étude sur la situation de l’emploi dans les établissements Caterpillar à travers le monde; les données recueillies contribueront à la campagne de
    la FIOM contre l’emploi précaire; 
  • un suivi de l’évolution des négociations collectives sur les différents sites;   
  • l’établissement de contacts avec les syndicats de Caterpillar qui ne font pas encore partie du réseau, par exemple en Inde; 
  • un recensement des données concernant la formation et la santé et la sécurité au travail dans les différents pays en vue de formuler des objectifs politiques communs; et 
  • l’ouverture d’un dialogue constructif avec la direction pour obtenir la reconnaissance du réseau. 

Le Comité directeur se réunira une nouvelle fois au début 2012 pour évaluer les progrès accomplis dans la réalisation de ces objectifs et pour adopter des mesures destinées à accroître l’efficacité du réseau et renforcer le pouvoir des syndicats et des salariés de Caterpillar. 

Une date : 31 mai 2011 !  Coïncidence ou pas avec l’organisation de la journée des familles, mais il aura fallu attendre ce 31 mai 2011 pour que nous puissions enfin obtenir la grille des salaires des cadres. Ce document sensé nous être communiqué depuis de très nombreuses années a fini par nous être divulgué par la volonté de notre nouveau Président (merci à lui !) et surtout à notre pugnacité sur cette question récurrente. Enfin !!!  Ainsi, quel secret ! Quel élément confidentiel pouvait bien contenir cette grille des salaires des cadres, pour qu’elle nous soit cachée depuis si longtemps ? Sont-ils vraiment si bien ou trop payés pour que la direction refuse de nous la communiquer ! (Voir nos panneaux d’affichages)  A la lecture dudit document rien de bien « folichon » en somme ! Si ce n’est qu’il n’y a pas de plafond dans la grille pour les cadres classés 28+ IIIC. 

Alors pourquoi imposer un plafond salarial pour les autres… ?

Comité d’entreprise européen (15 et 16 juin) :  Les 33 membres du Comité représentant les salariés des usines du premier constructeur mondial de matériels de construction et d’exploitation minière en Allemagne, Belgique, Espagne, France, Italie, Hongrie, Pologne et au Royaume-Uni se sont réunis les 15 et 16 juin dernier à Rantigny près de Paris. En Europe Caterpillar emploie aujourd’hui environ 21500 salariés contre 25000 avant la crise.  En termes d’effectifs, l’usine de Gosselies en Belgique est la plus importante du groupe en dehors des Etats-Unis. Les débats avec la direction ont porté sur les points suivants : 

  • La stratégie de Caterpillar Inc., les résultats financiers 2010 et les prévisions pour 2011 ; 
  • Les acquisitions en Europe et le niveau de l’emploi ; 
  • L’avancée de la démarche Caterpillar Power System (CPS) 
  • Le mode de rémunération dans l’Union Européenne et le « STIP » (Short-term investment plan) 
  • Les plans de retraite 
  • Le système de gestion du personnel « Taleo » 
  • Le service d’aide sociale en Europe 
  • Les ventes et les parts de marché en Europe et dans le monde 

En ce qui concerne les plans de retraite, le Secrétaire du Comité Européen a été chargé de préparer une enquête sur les différents systèmes existant en Europe.  A la demande du Comité la question des concessionnaires a également figuré à l’ordre du jour.  A l’heure actuelle ils sont au nombre de 206 et occupent 126 700 personnes dans le monde.  La liste des dealers est disponible sur le site internet.                                                                                       

Mutuelle santé, Commission protection sociale(mai, juin et juillet,…): 

Commission plébiscitée par l’ensemble des organisations syndicales, la direction et le comité d’entreprise pour mener à bien l’étude, la consultation de nombreux organismes de prévoyance et de santé, l’élaboration d’un cahier des charges (envoyé ce mois si à 11 organismes) dont : Adrea, Apicil, Association ABELA, Gan, Humanis, Macif/AG2R
La Mondiale, Mutuelle Existence, Mutuelle Santé Plus, Novalis Taitbout, Uniprévoyance, Swiss Life. 
Cette commission présidée par
la CGT a permis de faire un travail considérable et reconnu par tous, ces trois derniers mois tant sur la garantie frais de santé que de la prévoyance en cherchant un coût attractif pour le salarié et une réduction tarifaire pour la gestion par l’entreprise. 

Si le premier devrait être en passe d’être atteint suivant les tarifications étudiées, le second n’est plus à l’ordre du jour, la direction a décidé de reconduire le même système qu’auparavant de gestion avec MERCER ce substituant à GRAS et SAVOYE comme courtier (donc coût de gestion supporté entre l’entreprise et les salariés) de façon unilatérale avec l’assentiment de deux syndicats malheureusement. Pour l’heure les rencontres continuent, fin août, nous recevrons les propositions tarifaires des différents organismes consultés, en septembre nous choisirons les trois meilleurs prestataires, après çà dépend de nous tous …. !!! 

Voilà un bref aperçu de notre action syndicale de ces 6 derniers mois, sans compter : 

-          les nombreuses réunions et actions de vos élus au comité d’entreprise (C.E), de vos représentants du personnel (D.P) et de vos représentants au C.H.S.C.T qui ont lieu tous les mois pour le C.E et le D.P et tous les trimestres pour le C.H.S.C.T. 

-          le travail de terrain de l’ensemble de nos élus chaque mois dans les ateliers, les bureaux à votre rencontre pour vous connaître davantage par le dialogue et l’échange afin de mieux appréhender vos attentes. 

Cette chaine humaine, ces valeurs que nous, élus CGT de Caterpillar nous défendons doivent être une force au service de tous. L’actualité ne s’arrêtant pas pendant les vacances, reposez-vous et profitez pleinement de vos vacances ! 

BONNES VACANCES !

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