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6 septembre, 2011

Chez Schneider, un transfert qui inquiète

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 20:05

06/09 | 07:00 | Ingrid Francois

La décision de Schneider Electric d’envoyer quatre de ses hauts dirigeants à Hong Kong, si elle n’implique pas nécessairement une délocalisation de cols blancs, a semé le trouble. Le groupe originaire du Creusot a annoncé à ses salariés que la directrice des ressources humaines, Karen Ferguson, et le directeur de la stratégie, Philippe Delorme, allaient désormais être basés en Asie. La directrice industrielle, Annette Clayton, passe de Shanghai, où sa direction était déjà implantée, à Hong Kong. La famille du président du directoire, Jean-Pascal Tricoire, s’est installée dans la ville côtière chinoise, ce dernier comptant passer davantage de temps dans la région.

La question des intérimaires

C’est la première fois qu’une entreprise du CAC 40 sera ainsi dirigée en partie depuis l’Asie. Et en ces temps de conjoncture morose, la symbolique est forte. Jean-Pascal Tricoire a dû justifier sa décision dans un e-mail interne pour expliquer qu’elle était essentiellement d’ordre familial. La CFDT a réagi de façon virulente. « Nous ne pouvons cautionner cette décision qui va inquiéter, plus encore qu’ils ne le sont, les 21.000 salariés, hors intérimaires, présents sur le territoire français », a déclaré Jean-Paul Pernin, coordinateur CFDT.

Plus modéré, Pierre Edelman, de Force ouvrière, ne s’attend pas pour autant à un grand flux migratoire d’employés du siège vers l’Asie : « Nous sommes plus inquiets de l’éventuelle suppression de 1.000 postes d’intérimaires que du déménagement de Jean-Pascal Tricoire », dit-il.

Schneider Electric a démenti l’existence d’un projet, évoqué par « Libération », qui consisterait à réduire les effectifs intérimaires en France pour transférer ces emplois dans les pays émergents. Le groupe a toutefois confirmé de telles réflexions en interne, sans qu’elles aient abouti à un plan précis. L’Asie représentait au premier semestre 26 % du chiffre d’affaires du groupe, contre 23 % pour l’Amérique du Nord et 33 % pour l’Europe occidentale.

IN. F., Les Echos

Ordre du jour

Classé dans : Actu. DP — cgtcaterpillar @ 19:36

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Réunion des délégués du personnel 2ecollège du 6 Septembre 2011 à Echirolles

 

 

Ordre du jour :

 

1/ Distributions de boissons pendant la semaine de canicule:

L’information n’a pas été correctement diffusée par les managers dans l’atelier.

- Quand pensez-vous faire une communication correcte ?

2/ Sécurité Bis :

Les salariés ont  toujours une  inquiétude sur la radioactivité des pièces du Japon.

Sur le site Echirolles seulement un contrôle à  été effectué depuis le mois de Mai.

- Avez-vous des relevés à nous communiquer ?

- Avez-vous ciblé les usines les plus proches de la catastrophe comme demandé?

- Que contez vous faire pour remédier à cette demande ?

3/ Questions Diverses :

Ordre du jour

Classé dans : Actu. DP — cgtcaterpillar @ 18:59

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Réunion des délégués du personnel 

 1ecollège du 6 Septembre 2011 à Echirolles

 

 

Ordre du jour :


1. Cantine :

Nous avons remarqué que les assiettes de jambon ne contenaient plus que 2 tranches de jambon au lieu de 3.Pouvons-nous revenir à 3 tranches ? (meilleur coût)                                                                                                                                                                                                                                                            

2. Personnel :

1. Suite à la baisse des commandes :

         - Y aura-t-il du chômage partiel ?

         - Quel est l’avenir des CDD et intérims ?

 2. Provocation verbales de la part du représentant de l’employeur suivi par les représentants du personnel du syndicat FO.

 Devons-nous informer l’inspection du travail pour que cesse ces agissements ?

  3. Toujours des problèmes avec le poste de garde pour de dérogation.

3. Matériel :

Nous avons de gros problème avec les lampes UV (réf. :30850514).Très fragile et à un prix excessif environ 800€ pièce.

Pouvez-vous résoudre ce problème ?

4. Subvention transport :

Dans le cadre des remboursements des frais de transports (train, bus) certains salariés ont oublié de transmettre les reçus pour la prise en charge.

Y a-t-il un délai pour se faire rembourser la part de l’employeur ?

5. Questions diverses :

Rigueur et « règle d’or » La CGT soutient les mouvements sociaux en Espagne et Italie

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 18:53

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mardi 6 septembre 2011, par Frédéric Dayan

Le secrétaire général de la CGT, Bernard Thibault, a adressé hier lundi 5 septembre des courriers de soutien aux syndicats espagnols et italiens engagés dans des mouvements sociaux contre les plans de rigueur et la volonté gouvernementale d’imposer comme en France une « règle d’or » des finances publiques.

« Nous considérons que donner toujours plus de gages aux marchés financiers, et, dans le même temps, réduire les crédits alloués au public, est injuste, voire dangereux. La seule réponse que les dirigeants politiques européens semblent capables de donner à la crise financière, économique et sociale que nous traversons est toujours plus d’austérité, de pression sur les salaires, de réduction des services publics et de la sécurité sociale, de durcissement des conditions de travail et de vie. C’est inacceptable », affirme le secrétaire général de la CGT, dans la lettre adressée à la CGIL (Italie). « Le principe de la « règle d’or » est arbitraire. C’est une supercherie qui – sous couvert de constitutionnalité – permettra aux gouvernements d’étendre leurs réformes antisociales. Un budget équilibré ne peut constituer, en soi un objectif des finances publiques » soutient-il dans le message adressé aux syndicalistes des Commissions ouvrières espagnoles (CCOO).

Lire sur ce sujet de la « règle d’or », notre article précédent

 

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