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22 septembre, 2011

Airbus à Toulouse L’évaluation sur critères comportementaux condamnée

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 20:56

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jeudi 22 septembre 2011, par Isabelle Chasserant

Saisie par la CGT Airbus et par l’Union Générale des Ingénieurs, Cadres et Techniciens de la CGT, la cour d’appel de Toulouse vient d’ordonner la suspension du processus d’évaluation baptisé « P & D » mis en place par la société Airbus Opérations.

La cour d’appel constate d’abord que les institutions représentatives des personnels, comité d’entreprise et CHSCT, n’ont pas été sérieusement consultées, alors que l’évaluation, par ses incidences sur la rémunération et le déroulement de carrière, peut avoir de lourdes conséquences sur la santé physique et mentale des salariés.

Elle relève ensuite que l’utilisation de critères comportementaux du type « agir avec courage » ou « faire face à la réalité et être transparent », est incompatible avec une évaluation objective de l’activité des salariés et donc « non conforme aux exigences légales ».

Enfin, elle considère que ce procédé relève « d’une approche disciplinaire », étrangère aux finalités de l’évaluation et en ordonne la suspension.

Cette nouvelle victoire, après celle obtenue contre la société Wolters Kluwer, appelle à multiplier les interventions pour obtenir l’évaluation du travail et non du comportement : il s’agit de dénoncer un mode de management aux conséquences parfois dramatiques pour les salariés.

 

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