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15 septembre, 2011

La CGT PSA réagit au tour de vis à l’emploi annoncé par son PDG

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 17:20

La CGT PSA réagit au tour de vis à l'emploi annoncé par son PDG dans Actualité arton1400-749a5

Déclaration de la CGT PSA – 13 septembre 2011

Dans un communiqué de presse daté du 13 septembre, la CGT répond à la provocation du PDG, M. Varin qui souhaite « réduire les coûts » pour se mettre « en position de réagir face à un eventuel retournement de marché » alors qu’il affirme dans le même temps que la situation financière du groupe est bien meilleure qu’en 2008.

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Prospérité/austérité, ça suffit !

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 17:14

Prospérité/austérité, ça suffit !  dans Actualité arton1400-749a5

tract-finances dans ActualitéIl faut en finir avec la dictature des marchés financiers et les choix politiques d’austérité qui en découlent donnant encore et toujours plus de gages aux marchés financiers et aux agences de notations. C’est pourquoi, la CGT a édité un tract portant les 10 exigences du syndicat pour aller débattre avec les salariés.

 

14 septembre, 2011

COMPTE RENDU de la réunion des délégués du personnel 1er COLLEGE de Grenoble, septembre 2011

Classé dans : Actu. DP — essai38 @ 13:22

cat.bmpGRENOBLE, le 13.09.2011

 

 

 

 

1/ Embauches des salariés précaires :  Des embauches en CDI sont-elles encore prévues?  Combien et dans quels secteurs ? Il y a un fort manque de personnel dans tous les secteurs?  Les HS faites par l’ensemble du personnel, le prouvent.

Réponse: 4 CDI embauchés actuellement…Sur 2300 salariés et 350 précaires. La direction nous explique que nous ne sommes pas en sous effectif. Pour arriver à une telle conclusion, la direction doit se baser sur des éléments quelque peu erronés. Mais il nous semble que le fonctionnement normal de l’entreprise ,cela soit les heures sup et des salariés précaires(juillet: 9000 HS et aout: 11000 HS). 

2/ Prime de dividende :  Est ce que les salariés de Caterpillar y auront droit ?

Réponse: Il y a des critères à respecter et à définir. La direction n’a pas répondue clairement.

3/ Nouvelle station d’huile :  L’accès à la nouvelle station d’huile est dangereux: bordures, pentes sont présentes. Il est difficile de rentrer dans l’atelier avec des bidons de 200 litres . Chutes et renversements d’huile sont à prévoir. Comment feront les salariés en hivers? Les pompes à huiles ne sont pas équipées d’un indicateur de quantités, ce qui ne facilite pas le remplissage des bidons. Est ce que des modifications vont être apportées?

Réponse: A voir avec le CHSCT. La direction est, au moins, consciente des dangers de cette installation… 

4/ Fortes chaleurs  en soudure :  Serait-il possible d’avoir des boissons (comme le personnel travaillant sur les fours), pendant l’été ?

Réponse: A voir l’été prochain.  La direction, affirme, que pour les soudeurs, cela n’est pas une nécessité. C ‘est vrai que sous le boléro, avec le masque (température prise sous le masque: 60 degrés), il ne fait pas très chaud soit disant. 

5/ Règlement des BRTI: 

Combien de BRTI, au maximum, pouvons nous nous faire payer en février? 

Réponse: le contingent d’heures sup est de 220H par an. Nous pouvons nous faire payer autant de jour que nous le voulons à condition de ne pas dépasser au total, ce contingent de 220 heures dans l’année, soient l’équivalent de 31 BRTI. 

13 septembre, 2011

VENINOV à Vénissieux,les salariés s’opposent à la liquidation

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 19:23

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mardi 13 septembre 2011, par Frédéric Dayan

Alors qu’il y a assez de commandes et de clients pour faire tourner l’usine VENINOV à Vénissieux dans le Rhône, l’entreprise est liquidée avec la suppression des 88 emplois que compte le site.

VENINOV, leader européen des toiles cirées (VENILIA) est victime de rachats spéculatifs successifs et de la banque Gordon Brothers. Cette dernière ayant consenti un prêt de 9 millions d’euros a exigé des garanties à hauteur de 41 millions, avec en prime l’achat des bâtiments et du terrain pour une somme dérisoire.

Les salariés occupent leur usine depuis fin juillet exigeant des pouvoirs publics l’annulation de cette vente frauduleuse et la recherche d’un repreneur ayant un véritable projet industriel s’appuyant sur le savoir-faire et les compétences des salariés.

Prochain rendez-vous, le mercredi 15 septembre 2011, jour d’une table ronde en Préfecture : rassemblement à 10h30 dans l’entreprise puis manifestation à la chambre de commerce.

Nucléaire Accident mortel à SOCODEII

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 19:19

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mardi 13 septembre 2011

Communiqué commun des fédérations CGT Métallurgie et Mines Energie

Une explosion du four de fusion de déchets métalliques a eu lieu dans l’usine de SOCODEI/CENTRACO (filiale d’EDF) sur le site de Marcoule en fin de matinée.

Le bilan fait état d’un mort et de blessés graves.

Nos pensées vont tout d’abord vers les familles du salarié décédé et de ceux qui ont été touchés par cet accident.

Nous attendons d’avoir la connaissance plus précise des évènements afin de nous exprimer plus longuement.

La nature des installations a permis de conserver intact le bâtiment du four et il n’y a pas de risque radiologique pour les populations et l’environnement.

Néanmoins, il nous faut malheureusement rappeler que ce type d’accident arrive bien trop souvent dans l’industrie en général. Fin juin 2011, ce sont deux salariés qui ont perdu la vie à la fonderie FleursMetal dans la Loire, suite là aussi, à une explosion de four. En octobre 2010, deux salariés avaient grièvement été blessés dans la même entreprise.

Les accidents industriels ne sont pas une fatalité, et nous demandons qu’une analyse précise soit faite pour en déterminer les causes, et en réduire le nombre comme la gravité.

Plus globalement, la CGT entend bien dénoncer les responsabilités des employeurs, les relations donneurs d’ordre sous-traitants, et une organisation du travail qui favorise l’externalisation au nom de la baisse des coûts.

Montreuil, le 13 septembre 2011

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