SALARIÉS, LE LEAN TISSE SA TOILE ET VOUS ENTOURE…

Ouvrage inédit sur le Lean management

SALARIÉS, LE LEAN TISSE SA TOILE ET VOUS ENTOURE…

tel est le titre de l’ouvrage de Philippe Rouzaud, consultant Secafi.

Lean* : le mot est devenu à la mode et aucune entreprise n’est épargnée : secteur privé et secteur public, entreprises manufacturières ou de services, hôpitaux, administrations… Il s’est décliné sous de multiples formes : Lean management, Lean manufacturing, Lean office, Lean engineering, Lean-6 sigma, Lean (tout court) et, parfois, il n’est pas nommé !

Finalement, de quoi s’agit-il ?

Qu’en est-il réellement sur le terrain ?

Comment est-ce que le Lean se vit dans les entreprises au sein desquelles il est appliqué ?

Aucune étude, à ce jour, n’avait été poussée aussi loin dans l’analyse d’un « phénomène » qui touche des milliers de salariés. Car il s’agit bien de cela en réalité : quels sont les impacts sur les conditions de travail, sur la santé des salariés, sur la pénibilité physique et les risques psychosociaux ?

Le livre de Philippe Rouzaud rassemble les informations pour mieux comprendre l’histoire, les outils et les méthodes du Lean. Il présente les différents points de vue et les études publiées par certains analystes et propose, à la lumière des expériences de l’auteur, des pistes d’actions face à la dégradation potentielle des conditions du travail, de la vie et de la santé des salariés.

Car le sujet dépasse le Lean. Il est essentiel qu’un réel débat s’engage avec les salariés, leurs représentants, les préventeurs, la hiérarchie, les responsables des ressources humaines, la direction, bref, tous les acteurs concernés par la préservation et le développement durable des femmes et des hommes de l’entreprise…

L’objectif est bien de faire tomber les murs qui empêchent l’accès à l’intelligence des salariés et d’écouter ce qu’ils ont réellement à dire pour que le travail soit bien fait.

Le commander ?

*Lean : système de gestion d’entreprise et d’organisation, mis au point au Japon, qui cherche à éradiquer toute forme de gaspillage par des actions continues et progressives, impliquant l’ensemble du personnel.

La crise c’est eux, la création des richesses, c’est nous

Mardi, 22 Novembre 2011 17:30

Depuis des mois, le gouvernement ne cesse, sous couvert de crise financière, de dramatiser la dette publique en france, et en europe, en annonçant comme inéluctable sa réduction par de nouvelles mesures d’austérité contre les salariés. Il conviendrait donc d’être pragmatique car l’avenir serait inévitablement sombre.

Gel des salaires, nouveau recul de l’âge de départ en retraite, suppressions d’emplois dans les services publics, taxes sur les complémentaires santé, déremboursement de médicaments, augmentation de la tva, jour de carence pour la maladie…

samedi 3 décembre,manifestation des privés d’emploi et précaires

Publié le mardi 22 novembre 2011

Le Comité National CGT des Privés d’Emploi appelle à manifester à Paris, place Gambetta dans le 20 ème arrondissement, samedi 3 décembre à 13h30 « contre les mesures d’austérité qui une fois encore vont toucher les plus démunis. »

Le CNPE CGT dénonce « l’augmentation du chômage, la hausse du coût de la vie, des droits sociaux en berne, des entreprises et leurs emplois qui disparaissent, des logements et des loyers inabordables. « 

Le comité national des privés d’emploi revendique, notamment, une prime de Noël de 500 euros pour tous les demandeurs d’emploi, indemnisés ou pas.

Jours de carence maladie ,un premier recul du gourvernement

mardi 22 novembre 2011, par Frédéric Dayan

Devant les députés UMP, François Fillon s’est dit mardi prêt à renoncer à l’instauration d’un quatrième jour de carence pour les arrêts-maladie des salariés du secteur privé à condition que soit trouvée une autre mesure permettant la même économie.

L’annonce de la mise en place de ce jour de carence supplémentaire en cas d’arrêt maladie pour les salariés du privé et l’instauration d’un jour de carence pour les fonctionnaires avait déclenché l’ire des organisations syndicales. ainsi dans leur communiqué commun vendredi 18 novembre, CGT, CFDT, FSU, UNSA et Solidaires avaient pointé qu’après « la taxe sur les complémentaires, les déremboursements, l’instauration de forfaits et franchises, les ponctions sur le budget de l’assurance maladie, la diminution des prestations sociales, le gouvernement s’en prend aux salariés malades, potentiellement « fraudeurs » et « responsables des déficits publics », en instaurant un jour de carence de plus dans le privé et un dans la Fonction publique et en tentant d’opposer les uns aux autres. »

C’est donc un premier recul du gouvernement, mais pour autant, l’exécutif et sa majorité entendent bien réaliser par d’autres mesures les quelques 200 millions d’euros d’économies escomptées. En outre, François Fillon ne renonce pas à instaurer un jour de carence pour les fonctionnaires qui dégagerait 120 millions d’euros d’économies.

Au plus bas dans les sondages et en échec complet sur sa politique sociale, le président Sarkozy et son gouvernement usent et abusent de la stigmatisation et des oppositions. C’est ainsi qu’il justifie la le flicage des assurés sociaux soupçonnés de fraude sociale en évitant soigneusement de combattre la fraude massive des entreprises. De même, il pénalise les fonctionnaires en prétendant que l’instauration d’un délai de carence serait une mesure de justice sociale.

Areva va supprimer plus de 2 700 emplois

Dans le brouillard sur son avenir depuis la catastrophe de Fukushima, le groupe nucléaire français Areva devrait annoncer en décembre un “plan …