Négociations réussies dans la sidérurgie allemande

Les négociations entre IG Metall et le patronat dans le secteur de la sidérurgie dans les trois États allemands de Rhénanie-du-Nord – Westphalie, Basse-Saxe et Brême, ont permis d’obtenir une hausse salariale de 3,8 pour cent pour 75.000 ouvriers métallurgistes, et le statut de personnel permanent pour les apprentis.

ALLEMAGNE: Les négociations ont été conclues le 21 novembre à Düsseldorf, après que IG Metall eut lancé à des dizaines de milliers de ses membres dans la sidérurgie un  mot d’ordre de grève d’avertissement de deux heures.

« Ce résultat donne aux travailleurs et travailleuses la possibilité d’obtenir un partage des succès remportés par l’entreprise. Il montre que IG Metall mène une politique de négociation digne de foi, même en période d’insécurité », a déclaré la président de IG Metall Berthold Huber.

L’augmentation des salaires entrera en vigueur au 1er décembre, et le nouvel accord sera valide jusqu’à la fin de février 2013. D’une manière générale, les apprentis bénéficieront maintenant du statut de personnel permanent à la fin de leur période de formation. Les exceptions doivent obtenir l’accord du comité d’entreprise. La possibilité offerte aux salariés plus âgés de travailler à temps partiel a été renouvelée et améliorée – la part de l’employeur pour la contribution à l’assurance de retraite a été portée de 95 à 100 pour cent.

« C’est par leur nombre et leur forte participation que nos membres ont rendu ce succès possible, a déclaré Oliver Burkhard, représentant de IG Metall pour la Rhénanie-du-Nord – Westphalie.

Des renseignements complémentaires (en allemand) sur le site de IG Metall.

Nov 25, 2011 – Rainer Santi

Hôpital public:Le scandale des heures supplémentaires et des comptes épargne temps

lundi 28 novembre 2011, par Frédéric Dayan

Alors que l’échéance concernant les comptes épargne temps est connue depuis 2002 et que la date butoir pour les solder est fixée au 1er janvier 2012, le ministère a joué la politique de l’autruche.

Depuis des mois, la fédération Santé Action Sociale CGT interpelle sur la situation « explosive » des heures supplémentaires et des comptes épargne temps dans un contexte de pénurie de personnel, ayant pour conséquence une augmentation de la charge de travail et une dégradation des conditions de travail et de la prise en charge des usagers.

Pour la CGT Santé et action sociale, « Le volume d’heures supplémentaires cumulées correspond à plusieurs milliers d’emplois, ce qui légitime notre revendication d’un grand plan emploi formation pour les secteurs de la santé et de l’action sociale. »

Des négociations ont été ouvertes avec les seuls praticiens hospitaliers. « Si leurs revendications sont légitimes, le ministère ne peut continuer d’ignorer les revendications des personnels hospitaliers. En conséquence, la fédération Santé et Action Sociale CGT exige l’ouverture immédiate de négociation sur ce dossier. »

Un CDI pour tous

Mobilité et cohésion sociales

>> Emploi et mobilité sociale

Céline Gleize
Étude – Novembre 2011

Vécu comme un facteur de précarité, le contrat à durée déterminée (CDD) fonctionne aujourd’hui comme un « plafond de verre » au coeur de notre société, notamment pour les jeunes. Il fixe une frontière entre ceux qui bénéficient d’un emploi réputé protégé et ceux qui souhaiteraient accéder au marché du travail.

Instrument de nature conjoncturelle, le CDD est devenu un phénomène structurel du fait de la rigidité du marché du travail dans notre pays. En outre, il est à la fois angoissant et insécurisant pour les salariés embauchés sous ce régime, rigide et dissuasif pour leurs employeurs.

Cette étude de l’Institut Montaigne propose de supprimer le contrat à durée déterminée et d’instaurer un contrat à durée indéterminée pour tous en définissant très précisément les modalités juridiques d’une telle décision.

L’auteur

Céline Gleize, avocate depuis 2001, est associée du département droit social de la SELARL d’avocats VINCI depuis janvier 2010.

Télécharger

 Télécharger cette publication (PDF, 1.68 Mo)
 Télécharger les propositions opérationnelles (PDF, 138 Ko)
 Télécharger le résumé (PDF, 102 Ko)
 Télécharger le bon de commande (PDF, 164 Ko)

En savoir plus

Droit du travail et contrats de travail dans l’OCDE

La crise financière et économique a poussé de nombreux gouvernements européens, à commencer par la France avec l’introduction de la rupture conventionnelle du contrat de travail, à revoir leur droit du travail au regard du besoin d’une flexibilité accrue pour relancer les embauches. Ces tableaux permettent d’appréhender le taux d’emploi en CDI et les principaux éléments constitutifs du droit du travail au sein de quelques pays de l’OCDE.

 Télécharger la comparaison du droit du travail et du CDI en France, en Italie, en Pologne, en Espagne, en Allemagne, au Danemark, au Royaume Uni et aux USA.

 Télécharger la comparaison du Contrat à Durée Déterminée en France, en Allemagne, au Royaume-Uni et en Espagne.

Bernard Thibault répond à l’Humanité « La dette, un alibi facile pour justifier les régressions »

lundi 28 novembre 2011, par Frédéric Dayan

« Le président de la République dessine une mise en pièce de la Sécu », affirme le secrétaire général de la CGT dans un entretien accordé à l’Humainté jeudi 24 novembre. Il appelle les salariés à exercer leurs droits de citoyens et à être aussi les acteurs des mobilisations syndicales.

Télécharger l’interview en PDF

Air France,la CGT dénonce l’externalisation de la maintenance

lundi 28 novembre 2011, par Frédéric Dayan

Après qu’un mécanicien ait constaté qu’il manquait une trentaine de vis sur un Airbus A 340 d’Air France révisé en Chine et immobilisé mi-novembre aux Etats-Unis, la CGT de la compagnie a déploré vendredi 25 novembre qu’une partie de l’entretien des avions soit réalisée l’étranger, affirmant que cela « aura un impact sur la sécurité des vols ».

« Nos avions sont partis se faire entretenir aux quatre coins du monde pour contrer le mouvement de grève des salariés », affirme la CGT Air France dans un communiqué, alors qu’une grève des mécaniciens a perturbé la maintenance l’été dernier.
Pour le syndicat, « il s’agit d’un suicide social annoncé » aux « conséquences dramatiques pour l’avenir de nos emplois » alors que « les salariés Air France ont toutes les compétences nécessaires pour continuer d’assurer une maintenance de qualit ». (…)Plusieurs éléments (…) nous permettent d’affirmer que l’externalisation de notre entretien aura un impact sur la sécurité des vols », assure encore la CGT.