Ordre du jour

 

Réunion des délégués du personnel 1^ecollège Echirolles novembre 2011

 

 

 

1. Essai terrain

Afin de permettre aux salariés qui effectuent les essais terrain sur le parc,

Pouvez-vous installer un abri accolé à la cabine pour se protéger des intempéries lorsqu’ils effectuent les branchements ?        

                                                                                                                                                                                                                                                                         2.Personnel :

1. Suite à la baisse des commandes :

         - Y aura-t-il des jours d’imposer ?

         - que vont devenir les personnes en fin de contrat et y aura-t-il autant de cdi signé que prévu ?

3. Abribus

 -       Pouvez-vous faire répare l’abribus du poste de garde sud car lors des intempéries il y a des fuites de partout?

 4. Travaux

-       Ou en somme nous des travaux dans l’usine ?

-      Est-ce qu’ils ont pris du retard ou pas ?

5. Divers

Sobrena (réparation navale Brest),les salariés exigent une solution pérenne pour les emplois

vendredi 4 novembre 2011, par Frédéric Dayan

Au lendemain de la désignation d’un administrateur judiciaire, les salariés de la Société bretonne de réparation navale (Sobrena), numéro un de la réparation navale en France, ont occupé jeudi 3 novembre les locaux d’une filiale du groupe Meunier dont ils dépendent. Ils protestent contre la politique du fait accompli car leurs élus n’ont pas été informés de la démarche de la direction auprès du tribunal de commerce.

Les salariés et leur syndicat CGT sont convaincus qu’il existe des possibilités de faire rentrer des bateaux et reprendre l’activité de réparation navale. Ainsi, un ferry de la compagnie finistérienne Brittany Ferries, L’Armorique, pourrait rejoindre prochainement la zone d’activité de réparation navale de Brest pour y subir un entretien. Mercredi 2 novembre, une délégation des salariés de la Sobrena qui a été reçue au ministère de l’Industrie a reçu l’assurance d’« un engagement fort de l’Etat » pour trouver une « solution pérenne » au maintien de la réparation navale à Brest.

Caterpillar étend une usine en Russie pour son 773E

Le 03.11.2011 – Par la rédaction

Caterpillar s’apprête à étendre son unité de Tosno en Russie pour y introduire la production du tombereau rigide 773E. Une nouvelle ligne de production qui vient s’ajouter à celles de pelles et de composants majeurs pour les machines de construction.

Dans la classe des 100 tonnes, le 773E s’appuie sur un moteur Cat de 500 kW pour une application dans les mines et carrières. L’extension du site de production se concrétisera également par une augmentation significative du nombre d’employés. 100 salariés supplémentaires devraient ainsi s’ajouter aux 400 déjà présents.

CONTINUONS !!!

GRENOBLE, le 04.11.2011 

 

 

 

 

CONTINUONS !!! 

POUR LES SALAIRES, L’EMPLOI, LES CLASSIFICATIONS, LA PENIBILITE, LES CONDITIONS DE TRAVAIL…

L’ensemble du personnel de l’entreprise est invité à poursuivre l’arrêt collectif de travail sur les revendications liées aux salaires, aux classifications, à la pénibilité du travail, aux conditions de travail, … en se déclarant en grève 5 minutes avant chaque fin de poste, ce vendredi 04.11.2011et jusqu’au lundi 07.11.2011 à la prise de poste.

Nous vous conseillons d’informer votre hiérarchie par politesse et de badger également lors de votre départ 5 minutes avant la fin de poste.

Nous devons continuer à exprimer tous ensemble notre fort mécontentement  à l’encontre de notre employeur qui manque de considération pour l’ensemble de son personnel.

Seule une action massive et durable pourra faire aboutir nos revendications !!!

POUR LES SALAIRES, L’EMPLOI, LES CLASSIFICATIONS, LA PENIBILITE, LES CONDITIONS DE TRAVAIL…

5 minutes de grève avant chaque fin de poste et jusqu’au lundi, prise de poste,que nous ayons des HS ou pas à faire et que nous voulions les faire ou pas.

Les élus Cgt Caterpillar

Licenciement économique: Eclaircissement sur la procédure

La procédure de licenciement économique est soumise à des règles très strictes. La jurisprudence récente de la Cour de Cassation nous renvoie directement à la responsabilité des groupes dans le cadre de licenciements économiques.

Claudy Ménard, conseiller fédéral

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