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29 novembre, 2011

Représentativité dans la fonction publique La Cgt renforce sa 1ère place en progressant de 2 %

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 19:41

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mardi 29 novembre 2011

À l’issue de l’ensemble du processus électoral qui vient d’avoir lieu dans la fonction publique, la carte syndicale dans les trois versants de la fonction publique est aujourd’hui clairement établie.

La progression globale de la CGT dans la fonction publique de l’Etat avec 15,82 % des voix, soit +0,6 %, et dans la fonction publique hospitalière avec 33,38 %, soit +1,9 % viennent conforter les résultats de la CGT dans la fonction publique territoriale en 2008, qui avaient également marqué un progrès de la CGT (32,89 % soit +1,8 %)

La CGT recueille plus de 650 000 voix, soit 25,43 % des voix exprimées auprès des 5 millions d’agents publics concernés.

Deux constats s’imposent :

- La CGT est la première organisation syndicale dans la fonction publique et cela avec une avance importante sur les autres organisations syndicales.
- La CGT connaît une progression globale de 1,94 %

Le ministre de la Fonction publique entendait faire de ce scrutin la démonstration de l’adhésion des agents publics à sa politique. En faisant progresser les listes CGT dans la quasi-totalité des ministères, en la plaçant largement en tête sur l’ensemble de la fonction publique, démonstration est faite que ce n’est pas le cas.

La CGT voit dans ces résultats un encouragement à poursuivre sa démarche de rassemblement, un encouragement à mettre en œuvre un syndicalisme de proximité qui propose et qui agit avec détermination pour répondre aux exigences sociales agents publics.

Les agents non-titulaires de la fonction publique étaient amenés à voter à l’occasion de ces élections.

Les résultats de la CGT témoignent d’une large approbation de son action pour s’attaquer à la précarité de leur situation.

Les résultats de la CGT dans la fonction publique valident la démarche de la CGT qui a fait de la démocratie sociale, de l’expression des salariés et de leur intervention un axe central de sa pratique.

C’est aussi un point d’appui pour la reconquête du service public et sa nécessaire modernisation, pour répondre aux besoins du pays et de sa population.

La CGT tient à exprimer son mécontentement quant aux conditions d’organisation qui ont empêché une participation satisfaisante des salariés. La baisse de participation dans plusieurs ministères résulte bien de l’incurie des pouvoirs publics à organiser cette consultation. Cette situation ne doit plus se reproduire à l’avenir.

Fort de ce résultat, la CGT appelle l’ensemble des agents publics à s’inscrire dans la campagne de reconquête des services publics qu’elle a engagée, à rejoindre la CGT et à s’inscrire en nombre dans les rassemblements du 13 décembre prochain contre les plans d’austérité et pour des solutions alternatives.

Montreuil, le 29 novembre 2011

General Motors Strasbourg: 39 jours de chômage partiel au premier semestre 2012

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 19:03

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mardi 29 novembre 2011, par Frédéric Dayan

Le syndicat CGT de GM à Strasbourg a annoncé hier lundi 28 novembre que les 1000 salariés de l’usine devraient subir 39 jours de chômage technique au premier semestre prochain.

Une annonce d’autant plus mal ressentie qu’en 2010, sous la pression de la direction les salariés avaient du accepter une série de mesures qui avaient entrainé une baisse de 10% du coût de la main d’oeuvre (gel de leurs salaires sur deux ans, pas d’intéressement jusqu’en 2013 et renonciation à plus d’un tiers des 16 jours de RTT) en échange de la garantie de leurs emplois. A cette époque, la CGT s’était opposé à ces décisions.
La CGT accuse : « malgré toutes leurs promesses (…) les dirigeants de cette usine n’ont rien fait pour pérenniser nos emplois ». Le syndicat « exige le maintien des salaires à 100% » pendant les journées chômées, alors que le site strasbourgeois a dégagé « plus de 40 millions d’euros de bénéfices » en 2010.

28 novembre, 2011

Négociations réussies dans la sidérurgie allemande

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 18:06

[Missing Term] [Missing Term]

Les négociations entre IG Metall et le patronat dans le secteur de la sidérurgie dans les trois États allemands de Rhénanie-du-Nord – Westphalie, Basse-Saxe et Brême, ont permis d’obtenir une hausse salariale de 3,8 pour cent pour 75.000 ouvriers métallurgistes, et le statut de personnel permanent pour les apprentis.

ALLEMAGNE: Les négociations ont été conclues le 21 novembre à Düsseldorf, après que IG Metall eut lancé à des dizaines de milliers de ses membres dans la sidérurgie un  mot d’ordre de grève d’avertissement de deux heures.

« Ce résultat donne aux travailleurs et travailleuses la possibilité d’obtenir un partage des succès remportés par l’entreprise. Il montre que IG Metall mène une politique de négociation digne de foi, même en période d’insécurité », a déclaré la président de IG Metall Berthold Huber.

L’augmentation des salaires entrera en vigueur au 1er décembre, et le nouvel accord sera valide jusqu’à la fin de février 2013. D’une manière générale, les apprentis bénéficieront maintenant du statut de personnel permanent à la fin de leur période de formation. Les exceptions doivent obtenir l’accord du comité d’entreprise. La possibilité offerte aux salariés plus âgés de travailler à temps partiel a été renouvelée et améliorée – la part de l’employeur pour la contribution à l’assurance de retraite a été portée de 95 à 100 pour cent.

« C’est par leur nombre et leur forte participation que nos membres ont rendu ce succès possible, a déclaré Oliver Burkhard, représentant de IG Metall pour la Rhénanie-du-Nord – Westphalie.

Des renseignements complémentaires (en allemand) sur le site de IG Metall.

Nov 25, 2011 – Rainer Santi

Hôpital public:Le scandale des heures supplémentaires et des comptes épargne temps

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 17:56

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lundi 28 novembre 2011, par Frédéric Dayan

Alors que l’échéance concernant les comptes épargne temps est connue depuis 2002 et que la date butoir pour les solder est fixée au 1er janvier 2012, le ministère a joué la politique de l’autruche.

Depuis des mois, la fédération Santé Action Sociale CGT interpelle sur la situation « explosive » des heures supplémentaires et des comptes épargne temps dans un contexte de pénurie de personnel, ayant pour conséquence une augmentation de la charge de travail et une dégradation des conditions de travail et de la prise en charge des usagers.

Pour la CGT Santé et action sociale, « Le volume d’heures supplémentaires cumulées correspond à plusieurs milliers d’emplois, ce qui légitime notre revendication d’un grand plan emploi formation pour les secteurs de la santé et de l’action sociale. »

Des négociations ont été ouvertes avec les seuls praticiens hospitaliers. « Si leurs revendications sont légitimes, le ministère ne peut continuer d’ignorer les revendications des personnels hospitaliers. En conséquence, la fédération Santé et Action Sociale CGT exige l’ouverture immédiate de négociation sur ce dossier. »

Un CDI pour tous

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 17:41

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Mobilité et cohésion sociales

>> Emploi et mobilité sociale

Céline Gleize
Étude – Novembre 2011

Un CDI pour tousVécu comme un facteur de précarité, le contrat à durée déterminée (CDD) fonctionne aujourd’hui comme un « plafond de verre » au coeur de notre société, notamment pour les jeunes. Il fixe une frontière entre ceux qui bénéficient d’un emploi réputé protégé et ceux qui souhaiteraient accéder au marché du travail.

Un CDI pour tous

Instrument de nature conjoncturelle, le CDD est devenu un phénomène structurel du fait de la rigidité du marché du travail dans notre pays. En outre, il est à la fois angoissant et insécurisant pour les salariés embauchés sous ce régime, rigide et dissuasif pour leurs employeurs.

Cette étude de l’Institut Montaigne propose de supprimer le contrat à durée déterminée et d’instaurer un contrat à durée indéterminée pour tous en définissant très précisément les modalités juridiques d’une telle décision.

L’auteur

Céline Gleize
, avocate depuis 2001, est associée du département droit social de la SELARL d’avocats VINCI depuis janvier 2010.

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En savoir plus

Droit du travail et contrats de travail dans l’OCDE

La crise financière et économique a poussé de nombreux gouvernements européens, à commencer par la France avec l’introduction de la rupture conventionnelle du contrat de travail, à revoir leur droit du travail au regard du besoin d’une flexibilité accrue pour relancer les embauches. Ces tableaux permettent d’appréhender le taux d’emploi en CDI et les principaux éléments constitutifs du droit du travail au sein de quelques pays de l’OCDE.

fleche_simple Télécharger la comparaison du droit du travail et du CDI en France, en Italie, en Pologne, en Espagne, en Allemagne, au Danemark, au Royaume Uni et aux USA.

fleche_simple Télécharger la comparaison du Contrat à Durée Déterminée en France, en Allemagne, au Royaume-Uni et en Espagne.

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