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12 décembre, 2011

Ecoutes téléphoniques:Les graves dérives d’un pouvoir à bout de souffle

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 17:11

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lundi 12 décembre 2011, par Frédéric Dayan

Le juge Courroye vient d’être gravement mis en accusation par la Cour de Cassation pour qui « l’atteinte portée au secret des sources des journalistes n’était pas justifiée par l’existence d’un impératif prépondérant d’intérêt public et la mesure n’était pas strictement nécessaire et proportionnée au but légitime poursuivi ».

La Cour de cassation a confirmé dans son arrêt l’annulation de la procédure ouverte par ce procureur afin de traquer les journalistes en utilisant les services de police pour fouiller dans leurs comptes en banque personnels et espionner leurs familles.

Dans un communiqué du 9 décembre, le Syndicat national des journaliste CGT, indique qu’il ne comprendrait pas que le juge ne soit pas sanctionné pour avoir demandé aux opérateurs téléphoniques des renseignements contraires à la loi du 4 janvier 2010. » mais il estime aussi qu’une sanction, « quelle qu’elle soit, ne suffira pas.
D’une part, il apparaît clairement que la loi sur la protection des sources ne met pas les journalistes à l’abri des forfaitures décidées au plus haut niveau. Néanmoins, le SNJ-CGT demande à un président de la République qui dicte une loi nouvelle après chaque fait divers de légiférer pour renforcer la loi du 4 janvier 2010.
D’autre part, le SNJ-CGT dénonce ce pouvoir à bout de souffle qui ne peut se préserver des éclaboussures de ses turpitudes qu’en se transformant en un régime autoritaire pour lequel tous les opposants sont à mettre sous surveillance. Même et, surtout, les journalistes, considérés comme dangereux et susceptibles d’informer les citoyens sur toutes les affaires qui émergent. [...]
Le SNJ-CGT étudie tous les recours possibles et il interpelle tous les futurs candidats à la présidence de la République pour savoir quelles mesures ils envisagent de prendre pour assurer une information non suspectée de partialité et une hiérarchisation où le fait divers est exploité pour passer sous silence les informations politiques, économiques et sociales ou les placer derrière un écran de fumée.

9 décembre, 2011

Les vraies raisons de la campagne contre les comités d’entreprise

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 21:36

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vendredi 9 décembre 2011, par Frédéric Dayan

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Réponses aux questions formulees par les delegues du personnel de Grenoble

Classé dans : Actu. DP — cgtcaterpillar @ 21:12

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GRENOBLE, le 06.12.2011    

 

RENDU DES DELEGUES DU PERSONNEL 1er COLLEGE, MOIS DE DECEMBRE 2011

 

1/ Embauches des salariés précaires, dont les synonymes de précaires sont: boiteux, éphémères, faibles, incertains, instables, passagers ,temporaires transitoires et bien d’autre que nous ne citerons pas:

Des embauches en CDI sont-elles prévues ce mois de décembre?

De combien et dans quels secteurs ?

Réponse: Les prévisions des embauches ont été donné au C.E.

2/ Secteur des maillons :

21 personnes en CDI et 18 personnes en situation précaires depuis plusieurs mois.

Est-ce le fonctionnement normal?

des embauches sont elles encore prévues?

Réponse: 3 CDI plus 1 CDI est à prévoir au mois de décembre.

3/ Externalisation de plusieurs activités :

Certains secteurs sont concernés par ces externalisations: logistique Grenoble (11 personnes); à l’outillage(2 personnes), les réparations de montages et mandrins ; en ligne des réductions finales (2 personnes), l’usinage des rings et housings (PR). la liste est non exhaustive.

que vont devenir les salariés qui travaillaient sur ces activités?

quand vont-ils le savoir?

Réponse: voir avec le C.E

4/Remplacement d’un salarié malade par un salarié en CDD:

Un salarié en maladie lorsqu’il est remplacé par un CDD de remplacement pour maladie, ce dernier doit avoir le même salaire que le salarié malade(cf  réunion de DP de novembre).

Or aucun CDD pour remplacement n’a le même salaire que le salarié remplacé. nous n’avons pas besoin d’être nominatif.

Quand allez vous réparer l’anomalie?

Réponse: toutes les questions concernant les CDD sont à poser en C.E.

5/Demande de changement de poste:

Quand un salarié fait une demande de changement de poste, une réponse doit lui être donnée dans les 3 mois qui suivent. Ceci n’est pas respecté. pouvez vous refaire une communication auprès de la hiérarchie?

Réponse: La direction va voir avec les responsables hiérarchiques.

6/Intermat (salon de la construction et de l’industrie):

Pouvez vous avoir des places gratuites pour ce salon de la construction et de l’industrie, qui a lieu du 16 au 21 avril 2012 à Paris Nord Villepinte? Combien de place pouvez vous nous donner?

Réponse: La direction va faire le nécessaire rapidement.

7/ Permanences CE pour l’équipe nuit :

Pour l’équipe nuit, serait-il possible d’avoir une permanence toutes les semaines à partir de 6h?

Réponse: C’est  au secrétaire  du comité d’entreprise  ( Mr Gamez)d’en prendre la responsabilité de ce changement.

8/ Questions diverses :

Un rappel a été fait concernant la station d’huile. Effectivement un incident a eu lieu le jour même de cette réunion. L’accessibilité de la station d’huile à l’atelier est mal disposée et accidentogène. Malgré nos relances faites depuis 4 mois, rien n’a été fait. Nous avons redemandé à la direction d’améliorer l’accès à la station d’huile.

CONTINUONS !!!

Classé dans : * Flash info / Affichage — cgtcaterpillar @ 20:40

GRENOBLE, le 09cat.bmp.12.2011

 

 

 

CONTINUONS !!!

POUR LES SALAIRES, L’EMPLOI, LES CLASSIFICATIONS, LA PENIBILITE, LES CONDITIONS DE TRAVAIL…

L’ensemble du personnel de l’entreprise est invité à poursuivre l’arrêt collectif de travail sur les revendications liées aux salaires, aux classifications, à la pénibilité du travail, aux conditions de travail, … en se déclarant en grève 5 minutes avant chaque fin de poste, ce vendredi 09.12.2011et jusqu’au lundi 12.12.2011 à la prise de poste.

Nous vous conseillons d’informer votre hiérarchie par politesse et de badger également lors de votre départ 5 minutes avant la fin de poste.

Nous devons continuer à exprimer tous ensemble notre fort mécontentement à l’encontre de notre employeur qui manque de considération pour l’ensemble de son personnel.

Seule une action massive et durable pourra faire aboutir nos revendications !!!

POUR LES SALAIRES, L’EMPLOI, LES CLASSIFICATIONS, LA PENIBILITE, LES CONDITIONS DE TRAVAIL…

5 minutes de grève avant chaque fin de poste et jusqu’au lundi, prise de poste,que nous ayons des HS ou pas à faire et que nous voulions les faire ou pas.

Les élus Cgt Caterpillar

8 décembre, 2011

8 syndicalistes européens signent une tribune de presse

Classé dans : Actualité — cgtcaterpillar @ 20:36

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Publié le 8 décembre 2011 

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